Спорное решение «уставшего» директора
Как быть участнику ООО с долей 30% (тех. директору), если директор (доля 70%) назначил нового директора, которому тех. директор не нужен.
Трудовое право | №3 за 2022 год | рубрика «Вопрос – ответ»
Читатель журнала «Трудовое право» обратился в редакцию с вопросом:
В ООО два участника. Первый – 70% директор. Второй – 30% тех. директор (это я). Директор «устал» работать и, назначив менеджера, находящегося в штате ООО, «исполнительным директором», передал ему в аренду все производственные мощности по договору аренды на условные 10 000 руб. ежемесячно. А также заключил с ним еще один договор, по которому новый арендатор выплачивает ему 100 000 руб. ежемесячно. В моих услугах новый арендатор не нуждается. Подскажите, что делать?
— Михаил, Балаково
Наш комментарий:
Анна Устюшенко, INTELLECT, специально для журнала «Трудовое право»:
На вопрос отвечает Анна Устюшенко, партнер юридической фирмы INTELLECT, руководитель практики «Трудовое право»:
Вопрос касается сразу двух отраслей права: гражданского (корпоративного), в части влияния участников общества на право единоличного исполнительного органа распоряжаться имуществом компании, и трудового, в части отношений общества с работником.
Корпоративный аспект
Статьей 46 Федерального закона от 08.02.1998 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО) установлена обязанность по одобрению крупной сделки участниками общества. Если сделка по смыслу ст. 46 является крупной, но участниками общества не принималось решение о ее одобрении на общем собрании, такая сделка может быть признана недействительной.
Крупной считается сделка, выходящая за пределы обычной хозяйственной деятельности и предусматривающая обязанность общества передать имущество во временное владение и (или) пользование, если балансовая стоимость такого имущества составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества, определенной по данным его бухгалтерской (финансовой) отчетности на последнюю отчетную дату.
Таким образом, для решения вопроса о том, являлась ли передача производственных мощностей общества в аренду новому директору крупной сделкой, нужно соотнести балансовую стоимость переданного в аренду имущества с балансовой стоимостью активов всей компании. Если стоимость имущества составит 25% или более, то сделка являлась крупной и Вы, как участник общества, должны были принимать решение о ее утверждении.
Если же общее собрание не проводилось и договор аренды (крупная сделка) был заключен без одобрения общего собрания, Вы как участник общества вправе обратиться в суд с требованием о признании договора аренды недействительным.
Нормативным основанием для обращения в суд служит п. 4 ст. 46 Закона об ООО, в силу которого крупная сделка, совершенная с нарушением порядка получения согласия на ее совершение, может быть признана недействительной в соответствии со ст. 173.1 Гражданского кодекса РФ по иску общества, члена совета директоров (наблюдательного совета) общества или его участников (участника), обладающих не менее чем одним процентом общего числа голосов участников общества.
При обращении в суд важно не пропустить срок исковой давности, который, в силу п. 2 ст. 181 Гражданского кодекса РФ, составляет 1 год. Течение срока исковой давности начинается с того дня, когда истец узнал или должен был узнать об обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной.
Срок исковой давности по требованию о признании крупной сделки недействительной в случае его пропуска восстановлению не подлежит.
Таким образом, если:
- Вы не согласны с заключенным договором аренды,
- год с момента, когда Вы узнали о наличии договора, не прошел,
- сделка является крупной (признаки крупности сделки выше),
- сделка не получала одобрения общего собрания,
— на правах участника общества Вы вправе обратиться в суд для признания сделки недействительной.
Последствия признания сделки недействительной: каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре (в том числе тогда, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге) — возместить его стоимость (п. 2 ст. 167 ГК РФ).
Трудовой аспект
Из Вашего вопроса следует, что помимо функций участника общества Вы также являлись его работником. Полагаем, что с Вами как с техническим директором был заключен трудовой договор.
Передача производственных мощностей общества в аренду третьему лицу никоим образом не влияет на трудовые отношения с работниками.
Ваши трудовые отношения должны быть продолжены и могут быть прекращены в случаях:
- подачи Вами заявления об увольнении по собственному желанию,
- подписания соглашения о расторжении трудового договора,
- сокращения штата.
Также нельзя исключать случаи возможного увольнения по инициативе работодателя за виновные действия, но такое увольнение потребует «содействия» в виде нарушений со стороны работника.
Таким образом, если добровольное увольнение из компании не входит в Ваши планы, рекомендуем не подписывать соглашений об этом и не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
В случае принуждения Вас к увольнению «новым руководителем» Вы вправе игнорировать давление, жаловаться в Инспекцию по труду или договариваться об условиях увольнения — например, путем согласования суммы выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Обратите внимание: если такая сумма будет согласована, важно включить условие о выплате дополнительного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в текст трудового договора. Для этого можно подписать одновременно два соглашения:
- дополнительное соглашение к трудовому договору о включении в него условия об обязанности работодателя выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере, о котором Вы договоритесь (законом размер пособия не ограничен),
- соглашение о расторжении трудового договора.
Если же добровольно увольняться Вы не хотите и соглашения достичь не удастся, то вероятным способом Вашего увольнения может стать сокращение штата.
Вопрос о его проведении решает работодатель, он же обязан обеспечить соблюдение процедуры расторжения договора: уведомить Вас письменно не менее чем за два месяца до увольнения, предложить вакантные должности, которые Вы можете замещать с учетом своей квалификации и состояния здоровья, выплатить по окончании процедуры выходное пособие.
Комментарии экспертов юридической фирмы INTELLECT >>
Похожие материалы
