Музей закрыли — зарплату не выплатили
«Каждому должны в районе 100 тысяч»: в Екатеринбурге сотрудники музея, который закрывали на несколько месяцев, заявили о задержках зарплаты.
18.10.2026 | Е1.RU | Ирина Порозова
После новости о перезапуске «Немузея мусора» в Екатеринбурге его бывшие сотрудники заявили, что им не предложили вернуться в проект, а вместо них туда набрали новую команду. Но главная претензия экс-работников в том, что им до сих пор не выплатили зарплату за отработанные месяцы и период простоя. Долги исчисляются сотнями тысяч рублей.
«Нас распустили по домам»
В конце сентября «Немузей мусора», который был закрыт с апреля этого года, заявил о возобновлении работы. Узнав об этом, на связь с редакцией E1.RU вышли бывшие члены коллектива (попросившие сохранить их анонимность). Они рассказали о проблемах, с которыми столкнулись во время сотрудничества с необычным работодателем.
«Немузей мусора» — это экопроект, включающий в себя точки раздельного сбора вторсырья, музей с экскурсиями и мастер-классами и магазин. Проект был основан Яной Трудковой в Екатеринбурге, филиалы также есть в Москве и Челябинске.
По данным сервиса «Контур.Фокус», ООО «Немузеймусора» было зарегистрировано в 2021 году. Директор и учредитель компании — Илья Капустин. В 2025-м выручка фирмы снизилась сразу на 79%, до 1,3 миллиона рублей, чистый убыток составил 3,1 миллиона. Официально в штате числится один человек. На 13 октября есть решения налоговой о частичном или полном приостановлении операций по некоторым счетам.
По словам собеседников E1.RU, задержки зарплаты там начались еще в начале года, за несколько месяцев до приостановки работы проекта, хотя подобные сложности случались и раньше.
«Проблема с выплатами заработной платы возникала регулярно. Задержки были практически постоянно, поэтому своевременная выплата воспринималась скорее как исключение, — рассказал один из бывших сотрудников «Немузея мусора», который проработал там несколько лет. — Но в январе 2026 года начались более серьезные проблемы с выплатами. Сначала мы, как обычно, ждали.
Затем выплаты полностью прекратились. Руководство стало объяснять ситуацию тем, что проект якобы должен в ближайшее время получить финансирование, обещали даже повышение зарплат, поэтому сотрудники продолжали ждать и не уходили. Сначала нам говорили, что финансирование поступит в начале весны. Затем сроки стали переноситься: сперва на более позднюю дату, потом еще на одну-две недели. Позже выяснилось, что финансирование вообще не планировалось в те сроки, которые нам называло руководство».
В конце марта «Немузей» временно закрыли.
«В какой-то момент из-за просроченных платежей [по коммуналке] нам отключили свет и распустили по домам. Тут и началась история, где мы каждую неделю спрашивали у управляющей и собственников, где же наши деньги. Нам с барского плеча скидывали по 5–10 тысяч, но одной из сотрудниц на совмещении не заплатили ни разу», — поделился другой работник.
Бывшие члены коллектива до сих пор не получили полностью свои деньги.
«Каждому сотруднику они должны в районе 100 тысяч рублей, не учитывая время простоя (с апреля по сентябрь. — Прим. ред.), которое, видимо, тоже никто не планирует оплачивать», — уточнил еще один наш собеседник.
«Закрытие продлилось примерно с конца марта до конца сентября. Все это время мы продолжали считать себя частью проекта и рассчитывали на выплату задолженности и возобновление работы. Но когда было объявлено об открытии, с нами никто не связался, не предложил вернуться и даже не уточнил, готовы ли мы продолжить работу. Вместо этого руководство просто набрало новую команду», — пожаловался один из рассказчиков.
Представители «Немузея мусора» решили воздержаться от комментариев по теме.
Экс-сотрудники сообщили о своей ситуации в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также готовят обращение в суд. Ситуация осложняется тем, что ни один из них не был устроен в «Немузее» официально.
«Все сотрудники работали неофициально. При этом директор неоднократно предлагал официальное трудоустройство, и все были готовы оформить отношения официально, но фактически этого так и не произошло — вопрос постоянно откладывался на потом», — уточнил бывший сотрудник организации.
По словам другого нашего собеседника, сейчас представители компании стерли всю переписку и игнорируют предложения пойти на мировую до подачи иска в суд.
Наш комментарий:
Анна Устюшенко, INTELLECT, специально для портала Е1.RU:
Партнер юридической фирмы INTELLECT, руководитель группы практик «Коммерческое и трудовое право» Анна Устюшенко рассказала, что в подобных ситуациях необходимо сразу обращаться в суд.
«Нужно сразу идти в суд и признавать отношения, которые у них были, трудовыми с установлением размера заработной платы, а затем требовать взыскания. Тут встает вопрос, за какой период взыскать. Если сотрудники реально работали, а им за это время не заплатили, то надо взыскать заработную плату за этот период.
Если они были в простое, тогда есть два варианта. Первый — в порядке 157-й статьи Трудового кодекса взыскать оплату времени простоя, когда сотрудники не работали, но находились дома, ведь работодатель, даже не имея для них работы, обязан был выплачивать простой в размере двух третей от среднего заработка. Второй вариант — есть интересная в этом смысле 155-я статья — это оплата труда при необеспечении работников работой, то есть при невыполнении норм труда по вине работодателя. В этом случае можно взыскивать средний заработок.
Я бы пошла по второму пути и просила взыскать средний заработок за весь этот период, пока они не работали, потому что режим простоя не был введен работодателем в установленном порядке, а значит, выбирать более выгодный вариант для работодателя смысла нет», — разъяснила Анна Устюшенко.
Она добавила, что если размер зарплаты сотрудников компании никак не был оговорен, то суд руководствуется данными о размере средней зарплаты по отрасли на той или иной должности.
Комментарии экспертов юридической фирмы INTELLECT >>
Похожие материалы
