Как отозвать заявление на увольнение
Заявление на увольнение по собственному желанию написано, но работник передумал увольняться: как действовать.
Анна Устюшенко, партнер юридической фирмы INTELLECT, руководитель группы практик «Коммерческое и трудовое право», рассказывает об особенностях отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
В какой срок работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться
Общий срок предупреждения при увольнении по собственному желанию — две недели, отсчет которых производится со следующего дня после получения работодателем заявления.
Так, если работник пишет заявление 01.06.2026, приносит его работодателю и регистрирует 02.06.2026, то двухнедельный срок предупреждения начинает считаться с 03.06.2026 и заканчивается 16.06.2026. Значит, 16.06.2026 — дата увольнения работника.
Из общего правила о двухнедельной отработке закон делает исключения. Условно их можно разделить на три группы:
1. Иные сроки, установленные законом
Работники на испытательном сроке, сезонники, работники, с которыми заключен срочный трудовой договор со сроком до двух месяцев, обязаны предупреждать работодателя не менее чем за три дня.
А вот для руководителя организации этот срок удлинен и составляет один месяц.
2. Случаи, когда работодатель обязан уволить без отработки
Часть 3 ст. 80 ТК РФ устанавливает перечень случаев, когда работодатель обязан уволить работника в указанный им день, то есть без обязательных двух недель отработки:
- в случае зачисления в образовательную организацию (университет и др.);
- при выходе на пенсию;
- при направлении мужа (жены) на работу за границу;
- в других случаях, когда продолжение работы невозможно (перечень оснований открыт);
- в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
В перечисленных случаях день увольнения определяет сам работник и указывает его в заявлении. В том же заявлении работник должен указать причину, по которой работодатель обязан уволить его без отработки, и приложить документы, эту причину подтверждающие.
3. Сокращение срока предупреждения об увольнении по соглашению сторон
Стороны могут согласовать иную дату увольнения до истечения двухнедельного срока. Закон допускает уволить работника «день в день», если стороны об этом договорятся. С утра заявление принес — к вечеру приказ об увольнении готов.
Технически на практике это выглядит так: работник пишет в заявлении, что просит уволить его в конкретную дату. Если работодатель согласен с его желанием — он ставит резолюцию «уволить в дату». И производит соответствующее увольнение.
При несогласии уволить работника досрочно в резолюции обычно пишется «уволить с двухнедельной отработкой». В этом случае работник обязан будет отработать две недели. А если такой вариант увольнения ему не подходит — он вправе будет отозвать свое заявление.
В какие сроки можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
Работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения.
Соответственно, если для работника действует общий двухнедельный срок — на отзыв заявления у него есть 2 недели. Если сроки иные, укороченные, — отозвать заявление он может в этот срок.
Ни отпуск, ни больничный, ни даже изданный приказ об увольнении не лишают работника этого права.
ТК РФ предусматривает право работника уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В такой ситуации работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска.
Если работник отозвал свое заявление — увольнение не производится. Он продолжает работать.
Однако есть одно исключение: отзыв заявления невозможен, если на место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (например, запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).
Следует отметить, что приглашенный работник не просто должен дать свое согласие занять освобождающуюся должность, но и уволиться с предыдущего места работы. Пока увольнения нового работника не произведено — действующий работник вправе отозвать свое заявление по общему правилу.
Как отозвать заявление в период отпуска или больничного
Нахождение в отпуске или на больничном не лишает права отозвать заявление. В этом случае отзыв производится в общем порядке. Если работник сам не может лично принести заявление об отзыве работодателю — он может сделать это посредством почты России, КЭДО или передать заявление через уполномоченное лицо.
Судебная практика позволяет также воспользоваться электронной почтой или даже мессенджером. Но работник должен будет подтвердить в случае спора, что направил свой отзыв на официальный адрес или лицу, уполномоченному принимать соответствующие решения.
Как правило, заявления, направленные на адрес руководителя компании, официальный адрес фирмы, руководителю отдела кадров и даже непосредственному руководителю, считаются полученными работодателем.
Как составить отзыв заявления на увольнение
Закон не устанавливает формы отзыва, но на практике используется письменное заявление об отзыве.
Обычно в нем указывают адресата (директора организации), ФИО и должность работника, делают ссылку на первоначальное заявление (указывают его дату), пишут фразу: «Прошу считать мое заявление об увольнении по собственному желанию от <дата> отозванным».
Заявление должно быть подписано работником, сделана расшифровка подписи (указано ФИО), поставлена дата его написания.
Устный отзыв заявления (в том числе, по телефону) формально возможен, но крайне рискован: доказать его в суде практически невозможно.
Как быть, если приказ об увольнении уже издан
Если к моменту отзыва заявления об увольнении приказ об увольнении уже издан, то он должен быть аннулирован путем издания соответствующего приказа. Унифицированная форма этого приказа не утверждена, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме, указав в нем в качестве основания для отмены реквизиты заявления об отзыве.
Сам по себе факт издания приказа об увольнении не отменяет права на отзыв, если работник успел сделать это до окончания срока предупреждения и до даты увольнения.
В большинстве разъяснений подчеркивается, что решающим является не момент издания приказа, а момент истечения срока предупреждения и сохранения трудовых отношений.
Когда трудовые отношения прекращены, отзыв заявления невозможен.
Однако судебная практика и в этом случае удивляет иногда своими подходами. Так, случаются решения, в которых суды признают право работника на отзыв заявления даже после фактического увольнения, если такой отзыв сделан до 24:00 часов последнего дня предупреждения об увольнении (см., например, Постановление Президиума Кемеровского областного суда от 18 июня 2018 г. по делу №4Г-1276/2018).
На практике это может выглядеть так: работник в день увольнения знакомится с приказом, получает трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, ему перечисляются все связанные с увольнением выплаты. Поскольку время работы отдела кадров ограничено правилами трудового распорядка, увольнение производится, к примеру, в 17.00. А уже вечером, в 22.00, работник направляет работодателю заявление об отзыве. Формально день предупреждения об увольнении все еще идет и закончится в 24.00. Значит, указывают суды, работник вправе отозвать свое заявление. Если работодатель этого не сделает, увольнение считается незаконным.
Практика, на мой взгляд, очень спорная и нарушает баланс интересов сторон. Но поскольку она есть, работодателю следует учитывать вероятный исход спора в схожей ситуации.
Что будет с уже выплаченными при увольнении деньгами — например, за неиспользованный отпуск
Если увольнение не состоялось (приказ отменен, работник продолжает работать), выплаты, произведенные «как при окончательном расчете», подлежат перерасчету.
В этом случае суммы компенсации за неиспользованный отпуск превращаются в «аванс»: эти дни считаются неиспользованными, отпускной стаж восстанавливается, а излишне выплаченные суммы могут быть зачтены при будущих выплатах либо возвращены по соглашению сторон.
Если к моменту отмены увольнения работник уже получил деньги, работодатель вправе предложить подписать соглашение о зачете переплаты или удерживать ее из зарплаты в пределах, разрешенных ТК РФ, с соблюдением лимита удержаний.
Как действовать, если работодатель отказывается отменить увольнение
Алгоритм действий:
1. Подайте письменный отзыв заявления об увольнении с отметкой о вручении (или направьте заказным письмом, по ЭДО с КЭП, сохранив доказательства отправки письма).
Дополнительно рекомендуем направить отзыв на электронную почту руководителя и HR — из этих доказательств будет видно, что работник использовал все возможности довести свой отказ до работодателя в максимально короткий с момента принятия решения срок.
2. Получите копию приказа об увольнении.
3. Подайте иск в суд о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Материал подготовлен специально для сайта INTELLECT
Статьи экспертов юридической фирмы INTELLECT >>
Похожие материалы
