Регистрация, реструктуризация, реорганизация, ликвидация юридических лиц. Разработка акционерных соглашений, соглашений между участниками обществ
INTELLECT — в списке лучших российских юридических фирм, практикующих корпоративное право/слияния и поглощения.
Корпоративные юристы INTELLECT окажут вам и вашим партнерам квалифицированные услуги по разработке индивидуальных корпоративных документов (уставов, протоколов и т.д.), включая акционерные соглашения и соглашения участников общества, выступят модераторами переговоров в целях достижения единых правил владения и управления совместным бизнесом, правильно и быстро зарегистрируют предприятия разных форм собственности. Если понадобится, то и корректно проведут процедуры бизнес-развода и бизнес-раздела в пользу доверителей, реструктуризируют и реорганизуют, бесследно ликвидируют ненужные после этого фирмы.
Нашим доверителям на заметку!
С 2000 года юристы INTELLECT представляют интересы клиентов, связанные с их участием в различных совместных бизнес-проектах с партнерами и иными лицами.
К сожалению, нам часто приходится защищать своих клиентов в корпоративных конфликтах, большую часть из которых не удалось предотвратить из-за того, что у партнеров отсутствовали четкие и определенно согласованные договоренности в отношении совместного ведения бизнеса.
По нашему опыту, многих конфликтов можно было бы избежать, если заранее, начиная новый бизнес-проект, договориться с партнером о «правилах игры», установить и прописать те действия, которые каждый из партнеров будет (либо, наоборот, не будет) предпринимать в отношении совместных дел.
Далеко не все предприниматели знают, что действующее корпоративное законодательство России дает возможность закрепить и тонко настроить индивидуальные договоренности партнеров. Это можно сделать в уставе организации — если этот корпоративный документ написан индивидуально для конкретного бизнеса и фиксирует договоренности сторон. Кроме того, российское законодательство сейчас прямо допускает возможность заключения бизнес-партнерами соглашения участников (акционеров) организации, в котором можно урегулировать вопросы совместного ведения бизнеса (владения и управления).
Это кропотливая индивидуальная работа, поскольку речь идет о согласовании «правил игры», правил ведения совместного бизнеса на годы вперед. Однако наличие такого соглашения позволяет избежать недопонимания, согласовать цели и ожидания партнеров, а значит — предотвратить саму возможность корпоративного конфликта.
Работа корпоративной практики в период самоизоляции из-за COVID-19 >>
Похожие материалы
