О мобилизации сотрудников
Работодатели могут не вручать повестку «удаленщикам» и отпускникам.
29.09.2022 | Новый день | Светлана Загороднева
Работодатели по просьбе военкомата обязаны вручать повестки о мобилизации своим сотрудникам. Но у многих возникли вопросы, что делать в случае, если сотрудник работает удаленно, находится в командировке или отпуске, то есть физически не находится рядом с офисом или заводом. Как поступать в этих ситуациях, объяснила Анна Устюшенко, партнер юридической фирмы INTELLECT, руководитель практики «Трудовое право».
Наш комментарий:
Анна Устюшенко, INTELLECT, специально для РИА «Новый день»:
Анна Устюшенко уточнила, что нет никаких запретов «запасникам» работать на удаленке, а еще «удаленщик» имеет право перемещаться по городу и работать где угодно. «Работодателю рекомендуется на известную ему электронную почту сотрудника отправить извещение о том, что в офисе его ждет повестка, с просьбой прийти и получить. А дальше сотрудник сам решает, идти ему или нет. Если он не пришел, составляется акт о невозможности вручить повестку, где нужно указать, на какой адрес и когда было направлено извещение», – рассказала юрист.
Случай командировки она назвала сходным, потому как с одной стороны, закон не обязывает отзывать сотрудника из командировки, а с другой стороны, работодатель обязан довести до сотрудника информацию о повестке. Поэтому надо решать: либо отзывать из командировки и вручать лично, либо идти по тому же пути, что и с «удаленщиками», – то есть уведомить по Интернету и составить акт о невозможности вручения. «Работодатель может быть привлечен только к административной ответственности, поэтому часто выбирают второй вариант и повестку не вручают», – поделилась Анна Устюшенко.
С отпускниками ситуация проще – сотрудник может спокойно продолжать отдыхать. «Из отпуска мы дергать сотрудника не можем, поэтому сообщаем военкомату, что работник не может быть привлечен по причине нахождения в отпуске», – объяснила юрист.
Комментарии экспертов юридической фирмы INTELLECT >>
Читайте также:
Мобилизация. Памятка для HR-специалистов >>
Похожие материалы
