Мы в соцсетях
print

О мобилизации сотрудников

Работодатели могут не вручать повестку «удаленщикам» и отпускникам.

29.09.2022 | Новый день | Светлана Загороднева

Работодатели по просьбе военкомата обязаны вручать повестки о мобилизации своим сотрудникам. Но у многих возникли вопросы, что делать в случае, если сотрудник работает удаленно, находится в командировке или отпуске, то есть физически не находится рядом с офисом или заводом. Как поступать в этих ситуациях, объяснила Анна Устюшенко, партнер юридической фирмы INTELLECT, руководитель практики «Трудовое право».

Наш комментарий:

Анна Устюшенко, INTELLECT, специально для РИА «Новый день»:

Нет никаких запретов «запасникам» работать на удаленке, а еще «удаленщик» имеет право перемещаться по городу и работать где угодно.

Анна Устюшенко уточнила, что нет никаких запретов «запасникам» работать на удаленке, а еще «удаленщик» имеет право перемещаться по городу и работать где угодно. «Работодателю рекомендуется на известную ему электронную почту сотрудника отправить извещение о том, что в офисе его ждет повестка, с просьбой прийти и получить. А дальше сотрудник сам решает, идти ему или нет. Если он не пришел, составляется акт о невозможности вручить повестку, где нужно указать, на какой адрес и когда было направлено извещение», – рассказала юрист.

Случай командировки она назвала сходным, потому как с одной стороны, закон не обязывает отзывать сотрудника из командировки, а с другой стороны, работодатель обязан довести до сотрудника информацию о повестке. Поэтому надо решать: либо отзывать из командировки и вручать лично, либо идти по тому же пути, что и с «удаленщиками», – то есть уведомить по Интернету и составить акт о невозможности вручения. «Работодатель может быть привлечен только к административной ответственности, поэтому часто выбирают второй вариант и повестку не вручают», – поделилась Анна Устюшенко.

С отпускниками ситуация проще – сотрудник может спокойно продолжать отдыхать. «Из отпуска мы дергать сотрудника не можем, поэтому сообщаем военкомату, что работник не может быть привлечен по причине нахождения в отпуске», – объяснила юрист.

Комментарии экспертов юридической фирмы INTELLECT >>

Читайте также:
Мобилизация. Памятка для HR-специалистов >>

кадровое делопроизводство, мобилизация, трудовое право

Похожие материалы

Юридические услуги, разрешение споров, патентные услуги, регистрация товарных знаков, помощь адвокатаюридическое сопровождение банкротства, услуги арбитражного управляющего, регистрационные услуги для бизнеса


Екатеринбург
+7 (343) 236-62-67

Москва
+7 (495) 668-07-31

Нижний Новгород
+7 (831) 429-01-27

Новосибирск
+7 (383) 202-21-91

Пермь
+7 (342) 270-01-68

Санкт-Петербург
+7 (812) 309-18-49

Челябинск
+7 (351) 202-13-40


Политика информационной безопасности