Защита прав и интересов работодателя

Пожалуйста, пройдите регистрацию на мероприятие

24 июля 2018

Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, проведет в Екатеринбурге семинар, посвященный вопросам трудового законодательства в 2017-2018.

Защита прав и интересов работодателя: изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового законодательства в 2017-2018гг. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры. Трудовые конфликты на предприятии.

24 июля 2018 года
г. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка, 36

Органиизатор: ОЦ «Бизнес-Развитие»

Приглашаем руководителей кадровых служб, кадровиков, юристов, руководителей предприятий, индивидуальных предпринимателей, самостоятельно осуществляющих кадровую работу

Программа семинара:

I. Изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового законодательства в 2017-2018 г.г.

1. Ответственность работодателя за нарушение порядка выплат в пользу работников

Увеличение штрафов за просрочку выплаты заработной платы. Угроза дисквалификации руководителя при установлении «повторности» невыплаты в срок.

Изменившиеся правила об установлении дней выплаты заработной платы. Как правильно установить такие дни и соблюсти «неписанные требования» проверяющих органов, чтобы избежать штрафа.
Двойное увеличение компенсации в пользу работника при просрочке выплаты денежных средств. Может ли работодатель не начислять проценты, если в просрочке он «не виноват»?
Как выплачивать премию по итогам работы за период (квартал, год)? Разъяснения Минтруда РФ.

2. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обязательна ли она? На что ориентироваться при ее проведении? Дополняем локальные нормативные акты положениями о порядке индексации.
Законопроект о внесении изменений в ст.134 ТК РФ.

3. Новые подходы в рассмотрении споров о переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые, позиция судов в отношении фактических трудовых отношений и прочих спорных вопросов. Разбираем Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. №15.

4. Изменения в правилах ведения трудовых споров.

II. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры. Трудовые конфликты на предприятии.

5. Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок (пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики). Обсуждение специально подготовленных форм документов для работодателя.

6. Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя. Рекомендации по применению ст.72 и 74 ТК РФ.

7. Альтернативные способы экономии ФОТ: совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов. Отпуск без сохранения заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя? Введение режима простоя: как сделать это правильно?

8. Трудовые конфликты с работниками, действия работодателя.

Пошаговый алгоритм привлечения работников к дисциплинарной ответственности с учетом требований судебной практики.
Типичные ошибки работодателей (применение штрафов, пропуск сроков, сбор неполного комплекта документов и пр.).
Особенности привлечения работника к ответственности за прогул, появление на работе в состоянии опьянения.
Разбор наиболее устойчивых оснований для увольнения работников по инициативе работодателя.
Особенности решения вопросов с сокращением штата, увольнениями по инициативе работодателя в отношении беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

В мероприятии участвует — Устюшенко Анна Михайловна

кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры