Мы в соцсетях
print

Защита прав и интересов работодателя

Пожалуйста, пройдите регистрацию на мероприятие

24 июля 2018

Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, проведет в Екатеринбурге семинар, посвященный вопросам трудового законодательства в 2017-2018.

Защита прав и интересов работодателя: изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового законодательства в 2017-2018гг. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры. Трудовые конфликты на предприятии.

24 июля 2018 года
г. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка, 36

Органиизатор: ОЦ «Бизнес-Развитие»

Приглашаем руководителей кадровых служб, кадровиков, юристов, руководителей предприятий, индивидуальных предпринимателей, самостоятельно осуществляющих кадровую работу

Программа семинара:

I. Изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового законодательства в 2017-2018 г.г.

1. Ответственность работодателя за нарушение порядка выплат в пользу работников

  • Увеличение штрафов за просрочку выплаты заработной платы. Угроза дисквалификации руководителя при установлении «повторности» невыплаты в срок.
  • Изменившиеся правила об установлении дней выплаты заработной платы. Как правильно установить такие дни и соблюсти «неписанные требования» проверяющих органов, чтобы избежать штрафа.
  • Двойное увеличение компенсации в пользу работника при просрочке выплаты денежных средств. Может ли работодатель не начислять проценты, если в просрочке он «не виноват»?
  • Как выплачивать премию по итогам работы за период (квартал, год)? Разъяснения Минтруда РФ.

2. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обязательна ли она? На что ориентироваться при ее проведении? Дополняем локальные нормативные акты положениями о порядке индексации.
Законопроект о внесении изменений в ст.134 ТК РФ.

3. Новые подходы в рассмотрении споров о переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые, позиция судов в отношении фактических трудовых отношений и прочих спорных вопросов. Разбираем Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. №15.

4. Изменения в правилах ведения трудовых споров.

II. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры. Трудовые конфликты на предприятии.

5. Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок (пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики). Обсуждение специально подготовленных форм документов для работодателя.

6. Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя. Рекомендации по применению ст.72 и 74 ТК РФ.

7. Альтернативные способы экономии ФОТ: совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов. Отпуск без сохранения заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя? Введение режима простоя: как сделать это правильно?

8. Трудовые конфликты с работниками, действия работодателя.

  • Пошаговый алгоритм привлечения работников к дисциплинарной ответственности с учетом требований судебной практики.
  • Типичные ошибки работодателей (применение штрафов, пропуск сроков, сбор неполного комплекта документов и пр.).
  • Особенности привлечения работника к ответственности за прогул, появление на работе в состоянии опьянения.
  • Разбор наиболее устойчивых оснований для увольнения работников по инициативе работодателя.
  • Особенности решения вопросов с сокращением штата, увольнениями по инициативе работодателя в отношении беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
    В мероприятии участвует — Устюшенко Анна Михайловна

    кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры

    Похожие материалы

    Юридические услуги, разрешение споров, патентные услуги, регистрация товарных знаков, помощь адвокатаюридическое сопровождение банкротства, услуги арбитражного управляющего, регистрационные услуги для бизнеса


    Екатеринбург
    +7 (343) 236-62-67

    Москва
    +7 (495) 668-07-31

    Нижний Новгород
    +7 (831) 429-01-27

    Новосибирск
    +7 (383) 202-21-91

    Пермь
    +7 (342) 270-01-68

    Санкт-Петербург
    +7 (812) 309-18-49

    Челябинск
    +7 (351) 202-13-40


    Политика информационной безопасности