Внутренний кадровый аудит

Пожалуйста, пройдите регистрацию на мероприятие

18 мая 2017

Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, проводит в Красноярске практический семинар по внутреннему кадровому аудиту.

Внутренний кадровый аудит: наведем порядок!

18 мая 2017 года, с 10.00 до 14.00
г. Красноярск, пр. им. Газеты Красноярский рабочий, 116, отель «Снежная Сова», большой конференц-зал

Организатор: Центр обучения и профессионального развития ИЛАН

Семинар проводится в рамках Фестиваля кадровых решений.

Программа семинара

1. Аудит кадровых документов.

Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации.
Документальное оформление результатов аудита.
Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА, ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства.

2. Аудит кадровых процедур.

Подбор и прием на работу персонала:
• Проверяем объявления о вакансиях.
• Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата.
• Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия).
• Ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы.
• Особенности оформления срочного трудового договора.
• Новое требование к указанию условий труда на рабочем месте.
Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.
Особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2.
Выдача копий документов, связанных с работой. Новое с 01.01.2015.
Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора.
Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя.
Проверяем правильность предоставления отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам.
Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.