Трудовое законодательство в 2016 году
24 мая 2016
Семинар Анны Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, в Екатеринбурге посвящен и вступившим в силу, и планируемым изменениям в трудовом законодательстве.
Трудовое законодательство в 2016 году:
разработка профессиональных стандартов, антикризисные меры, практика применения
24 мая 2016 года, с 10.00 до 14.00
г. Екатеринбург, ул. Академическая, 18 (конференц-зал «Сталепромышленной компании»)
Организатор: «МС-Профи»
В первую очередь, на семинаре будут рассматриваться как уже вступившие в силу, так и планируемые изменения в трудовом законодательстве в 2016 году.
Также обратите внимание на тот факт, что с 1 июля 2016 года работодатели будут обязаны использовать профессиональные стандарты при приеме на работу (на основании Федерального закона от 02.05.2015 г. №122-ФЗ). К этому нововведению необходимо подготовиться заранее: изучить необходимый теоретический «минимум» и обсудить с квалифицированным юристом возможные «подводные камни», которые могут возникнуть в процессе работы.
Программа семинара
1. Обзор грядущих изменений в трудовом законодательстве (план перехода к электронным кадровым документам и т.д.).
2. Увеличение ответственности работодателя: почему штрафы выросли в разы, за что и как они налагаются, как изменился срок давности привлечения к административной ответственности.
3. Сводный план проверок: как узнать о плановых проверках. Как подготовиться к плановой проверке.
4. Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Анализ новой судебной практики, требующей проведения индексации каждым работодателем.
5. Запрет заемного труда с 01 января 2016 г. Договор о предоставлении труда работников. Что за новый вид договора? Кто и как сможет его применять? Какие риски несут работодатели, продолжающие использование заемного труда в рамках схем «аутсорсинг», «аутстаффинг», «лизинг/аренда персонала» после вступления в силу изменений?
6. Отмена индексации пенсий работающим пенсионерам. Как правильно расторгнуть трудовой договор. Риск применения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, — угроза переквалификации.
7. Профессиональные стандарты — что это? Порядок утверждения, область применения профессиональных стандартов. Насколько профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями бюджетной сферы?
8. Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
9. Возможно ли изменение должностных инструкций в связи с применением профессиональных стандартов? Как быть работодателю, если работник не согласен с изменившимися требованиями? Как документально следует оформить изменения?
10. Применение профессиональных стандартов при переводе на эффективный контракт работников бюджетной сферы.
11. Проблема определения квалификации работников. Каким образом работодатель должен оценить степень соответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта? Достаточно ли повышения квалификации для соответствия требованиям профессиональных стандартов? Кто и за чей счет должен организовать повышение квалификации?
12. Профессиональные стандарты для работников кадровой службы и бухгалтера: требования, предъявляемые к работникам.
13. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры.
- Сокращение численности или штата работников: пошагово разбираем порядок проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики.
- Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя.
- Совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов.
- Отпуск без сохранение заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя?
- Оплата времени простоя.
14. Трудовые конфликты на производстве.
- Особенности привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- Обзор оснований для увольнения по инициативе работодателя: увольнение работников без ошибок.
- Трудовые споры: судебная практика.
Официальная страница мероприятия >>
Похожие материалы
