Трудовое законодательство в условиях кризиса
28 января 2015
Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, проведет в Екатеринбурге семинар, посвященный вопросам трудового законодательства.
Защита прав и интересов работодателя при применении трудового законодательства ( с учетом изменений ТК, вступивших в силу с 1 января 2015 года)
28 января 2015 года
г. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка, 36, офис 200
Организатор: Образовательный центр «Бизнес-развитие»
После наступления 2015 г нас ожидают в прямом смысле «суровые будни» из-за вступающих в силу изменений КоАП РФ в части ответственности за нарушение ТК. С января возрастает как размер ответственности, так и число случаев, за которыми она последует. Для работников кадровых служб этот год может стать «переломным»: чья-то значимость в организации возрастет с увеличившимися санкциями, кто-то пострадает в праведном гневе работодателя, привлеченного к ответственности.
Предлагаем Вам на семинаре, посвященном грядущим изменениям трудового и административного законодательства, детально обсудить, как можно и нужно подготовиться к изменениям, какими документами обеспечить «соломку» себе и компании в отношениях с работниками и контролирующими органами. Также предлагаем затронуть темы антикризисных мер, направленных на сокращение ФОТ в условиях текущей нестабильной ситуации.
Программа семинара:
1. Обзор изменений трудового законодательства в 2014 г.
- Новое в регулировании труда иностранных работников.
- Изменившийся подход законодателя к выплате «золотых парашютов».
- Судьба гражданско-правового правового договора, заключаемого с физическим лицом.
- Новое в практике применения норм о регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
2. Принимаем антикризисные меры.
- Особенности прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий.
- Изменение условий трудового договора: введение режимов сокращенного рабочего дня, рабочей недели. Порядок изменения и прекращения трудовых договоров в условиях кризиса. Перевод, перемещение работников.
- Расстаемся с сотрудником по соглашению сторон: плюсы и минусы, новая практика, оформление отношений по расторжению трудового договора.
3. Изменение санкций за нарушение трудового законодательства.
- Размеры санкций и случаи привлечения к административной ответственности.
- Что такое «фактическое допущение к работе», какова персональная ответственность сотрудника кадровой службы.
- Надлежащее оформление трудового договора как обязательное требование.
- Внимание! Охрана труда под чутким контролем государства!
4. Документирование отношений в сфере труда.
- Обязательный состав локальных нормативных актов. Порядок принятия и внесения изменений в локальные нормативные акты. Ознакомление работника с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности.
- Правильно добавляем обязанности: возможно ли расширить должностную инструкцию работника?
5. Вечный вопрос: трудовые конфликты на предприятии.
- Особенности привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Случаи злоупотребление работником трудовыми правами, ответные действия работодателя – рекомендации ВС РФ. Обзор оснований для увольнения по инициативе работодателя: какие из них оказываются наиболее «стойкими» в суде.
- Обучение работников за счет средств работодателей. Варианты соглашений об обучении, правильное оформление первичной документации для получения возможности взыскания с работника «неотработанных сумм».
- Материальная ответственность сторон трудового договора.
+ Кейс-практикум.
Стоимость участия 4100 рублей. НДС не предусмотрен.
Для участия в семинаре необходимо подать ЗАЯВКУ по факсу: (343) 217–82–01, по e-mail [email protected] или через сайт www.оcbr.ru. Справки по тел.: (343) 217-82-01
Официальная страница мероприятия >>>
Похожие материалы
