Трудовое законодательство
30 июля 2014
Анна Устюшенко проведет консультационно-практический семинар по изменениям в трудовом законодательстве в 2013 - 2014 гг.
Трудовое законодательство - последние изменения, регулирование, практика применения
30 июля 2014 года
г. Екатеринбург, ул. Ленина 40, Отель Гранд Авеню, конференц-зал 2 этаж.
Семинар для главных врачей, руководителей, зам. руководителей кадровых служб, специалистов, юристов, экономистов и всех заинтересованных лиц медицинских организаций.
Программа семинара:
1. Обзор самых значимых изменений трудового законодательства в 2013 — 2014 гг.
- Закон о регулировании труда дистанционных работников.
- Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями (Постановление Пленума Верховного суда от 28.01.2014 г.).
- Замена обязательной аттестации рабочих мест по условием труда на специальную оценку условий труда, особенности ее проведения.
- Новые требования к регулированию труда иностранных работников.
- Новый вид договора — договор о временном предоставлении персонала.
- Судьба гражданско-правового договора в свете изменившегося законодательства, проблема переквалификации отношений.
2. Возможные изменения трудового законодательства в 2014 году.
- Проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
- Проект федерального закона «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации» (в части совершенствования ст.ст. 65, 331 и 351.1 ТК РФ).
- Преимущественное право на оставление на работе лиц предпенсионного возраста.
3. Локальные нормативные акты работодателей (ЛНА). Виды ЛНА, юридическое значение и правовые последствия применения ЛНА в интересах работодателя. Порядок разработки и принятия ЛНА.
4. Трудовой договор и договорное регулирование трудовых отношений. Самое интересное и полезное для работодателя в вопросах формирования условий трудового договора, его заключения, изменения и расторжения. Существенные условия трудового договора. Варианты договорного регулирования заработной платы, надбавок и доплат. Срочные трудовые договоры. Совмещение, совместительство, замещение: в чём отличия и польза для работодателя.
5. Особенности прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий. Увольнение и регулирование труда отдельных категорий работников: руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров, совместителей, педагогов, иностранцев и др.
6. Изменение условий трудового договора: введение режимов сокращенного рабочего дня, рабочей недели. Порядок изменения и прекращения трудовых договоров в условиях кризиса. Перевод, перемещение работников.
7. Трудовые конфликты на производстве. Особенности привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Случаи злоупотребление работником трудовыми правами, ответные действия работодателя – рекомендации ВС РФ. Обзор оснований для увольнения по инициативе работодателя: какие из них оказываются наиболее «тонкими» в суде.
8. Обучение работников за счет средств работодателей. Варианты соглашений об обучении, правильное оформление первичной документации для получения возможности взыскания с работника «неотработанных сумм».
9. Материальная ответственность сторон трудового договора. Договоры о полной материальной ответственности.
10. Документирование отношений в сфере труда: новые правила.
- Обязательный состав локальных нормативных актов. Порядок принятия и внесения изменений в локальные нормативные акты. Ознакомление работника с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности.
- Возможность обмена электронными документами как особенность трудовых отношений с дистанционными работниками.
- Изменение законодательства по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов. Локальные нормативные акты, содержащие сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов.
- Выдача работникам копий документов, связанных с работой: анализ судебной практики.
- Новые требования распространения работодателем информации о вакантных рабочих местах (должностях).
- Усиление роли коллективного договора и соглашений в свете федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»: особенности содержания, порядок заключения, изменения и дополнения. Действие актов социального партнерства.
- Особенности оформления условия трудового договора о выплате работникам выходных пособий и денежных компенсаций: анализ федерального закона от 02.04.2014 № 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников».
- Оформление предоставления учебного отпуска по новым правилам. Ратификация Конвенции МОТ № 140 от 24 июня 1974 г. Об оплачиваемых учебных отпусках.
- Сложные вопросы документирования приема на работу, изменения и прекращения трудового договора. Оформление дополнительной работы: спорные моменты.
- Усиление административной и уголовной ответственности за нарушения трудового законодательства.
- Обзоры судебной практики Верховного Суда РФ, рекомендаций и писем Роструда, Минтруда за 2013-первую половину 2014 гг.
11. Ответы на вопросы слушателей.
Семинар проводят:
- Кучина Юлия Александровна - доцент кафедры трудового права УрГЮА, кандидат юридических наук.
- Устюшенко Анна Михайловна – партнер, руководитель практики Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С, бизнес-консультант по вопросам трудового права.
Для участия в семинаре необходимо подать заявку до 29 июля 2014 г. по тел. (343) 376-45-84, 206-31-41, 291-03-81, 8-906-81-34-952 или e-mail: [email protected].
Похожие материалы
