Регулирование трудовых отношений

Пожалуйста, пройдите регистрацию на мероприятие

19 октября 2018

Анна Устюшенко и Михаил Хохолков, ИНТЕЛЛЕКТ-С, проводят в Екатеринбурге семинар, посвященный трудовым отношениям и обработке ПД сотрудников.

Локальное нормативное регулирование трудовых отношений. Особенности обработки персональных данных сотрудников

19 октября 2018 года
г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д. 11

Организатор: Государственное автономное учреждение Свердловской области
«Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений»

Трудовое законодательство предоставляет работодателем право самостоятельно регулировать трудовые отношения с работниками. На практике работодатели забывают пользоваться этим правом и в конфликтной ситуации с работником оказываются неподготовленными и незащищенными.

На семинаре мы обсудим, какие локальные нормативные акты и распорядительные документы являются обязательными в организации, а какие – желательны, как правильно составлять внутренние документы для защиты интересов работодателя с учетом требований законодательства и судебной практики.

Кроме того, напомним, что с 1 июля 2017 года существенно увеличился размер штрафов за неправильную обработку персональных данных, а работники – это те субъекты персональных данных, на страже которых стоит Роскомнадзор (часто внеплановые проверки Роскомнадзора проводятся по жалобам обиженных сотрудников).

Как упорядочить работу с персональными данными сотрудников, расскажут сразу два эксперта Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С: партнер, руководитель трудовой практики Анна Устюшенко и ведущий юрист Михаил Хохолков, специализирующийся на медиаправе и защите персональных данных.

Спикеры разложат «по полочкам» нюансы и неопределенности трудового законодательства и Закона «О персональных данных», сделав работу кадровика чуть проще и безопаснее.

Программа семинара

Локальное регулирование трудовых отношений – что это?
Перечень «обязательных» локальных нормативных актов и распорядительных документов, за отсутствие которых ГИТ привлекает работодателей к ответственности.
Какие акты являются важными для защиты интересов работодателя: «соломка», которую нужно подстелить заранее.
Топ нарушений при обработке персональных данных сотрудника.
Персональные данные соискателя. Что делать после собеседования?
Формируем кадровый резерв, соблюдая требования об обработке ПД.
Обработка специальные категорий ПД сотрудников (состояние здоровья, биометрические данные).
Личное дело сотрудника – находка для Роскомнадзора.
Получаем правильные согласия сотрудников на обработку персональных данных.
Разработка локальных актов, регулирующих обработку персональных данных сотрудников. Чек-лист.
Как пройти проверку Роскомнадзора и зачем нужен реестр операторов по обработке ПД.
Административная ответственность за нарушение законодательства о персональных данных.