Новеллы трудового законодательства

Пожалуйста, пройдите регистрацию на мероприятие

04 апреля 2016

Семинар Анны Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, по изменениям трудового законодательства пройдет в рамках тренинга «Управление мотивацией сотрудников».

Правовые аспекты внедрения эффективного контракта.
Новеллы трудового законодательства

6 апреля 2016 года, с 09.30 до 13.30
Свердловский государственный областной Дворец народного творчества

Организатор: Консалтинго-Творческое Агентство «Лестница».

Многодневный тренинг «Управление мотивацией сотрудников» является второй сессией программы «Школа современного управления». Анна Устюшенко, партнер ИНТЕЛЛЕКТ-С, руководитель практики «Трудовое право», проведет в рамках тренинга семинар по трудовому законодательству.

Программа семинара:

1. Профессиональные стандарты — что это?

1.1. Порядок утверждения, область применения профессиональных стандартов.

Насколько профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями? Есть ли особенности в применении профстандартов работодателями бюджетной сферы?
Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций. Возможно ли изменение должностных инструкций в связи с применением профессиональных стандартов? Как быть работодателю, если работник не согласен с изменившимися требованиями? Как документально следует оформить изменения?
Проблема определения квалификации работников. Каким образом работодатель должен оценить степень соответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта? Достаточно ли повышения квалификации для соответствия требованиям профессиональных стандартов? Кто и за чей счет должен организовать повышение квалификации?
Как проводить аттестацию работников на соответствие профстандартам?
Профессиональные стандарты для работников кадровой службы и бухгалтера: требования, предъявляемые к работникам.
С 01.07.2016 г. «рекомендательный» статус профессиональных стандартов может измениться на «обязательный».
Чем профстандарты могут быть полезны работодателям?
Анализ отдельных профессиональных стандартов.

1.2. Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Анализ новой судебной практики, требующей проведения индексации каждым работодателем.

1.3. Запрет заемного труда с 01 января 2016 года. Договор о предоставлении труда работников. Что за новый вид договора? Кто и как сможет его применять? Какие риски несут работодатели, продолжающие использование заемного труда в рамках схем «аутсорсинг», «аутстаффинг», «лизинг/аренда персонала» после вступления в силу изменений?

1.4. Новинки. Запрет использования социальных сетей в рабочее время, контроль личной переписки (дело Barbulescu против Румынии, рассмотренное ЕСПЧ).

2. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры.

2.1. Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок (пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики).

2.2. Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя.

2.3. Альтернативные способы экономии ФОТ: совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов. Отпуск без сохранения заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя? Введение режима простоя.

3. Трудовые конфликты на производстве.

3.1. Особенности привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

3.2. Обзор оснований для увольнения по инициативе работодателя: увольнение работников без ошибок.

В мероприятии участвует — Устюшенко Анна Михайловна

кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры