Изменения в трудовом законодательстве
09 июня 2016
Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, проводит в Екатеринбурге семинар, посвященный новеллам трудового законодательства 2015-2016 гг.
Изменения в трудовом законодательстве 2015-2016 гг.
9 июня 2016 года
г. Екатеринбург, ул. Шейнкмана, 57, учебный зал №215 (2 этаж)
Организатор: Центр образования и консультирования РСА
Программа семинара
1. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры.
1.1. Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок.
- Пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики.
- Процедурные отличия сокращения численности от сокращения штата.
- Цена ошибки работодателя: каковы последствия нарушения процедуры.
1.2. Сокращение рабочего времени.
- Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя.
- Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя: порядок оформления.
1.3. Альтернативные способы экономии фонда оплаты труда.
- Совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов.
- Отпуск без сохранение заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя?
- Порядок введения режима простоя.
2. Трудовые конфликты на производстве.
2.1. Особенности привлечения работников к дисциплинарной ответственности: пошаговый разбор порядка проведения процедуры.
2.2. Увольнение работников.
- Увольнение по инициативе работника: подводные камни, особенности оформления документов, сроки.
- Увольнение по соглашению сторон.
- Увольнение по инициативе работодателя: разбор наиболее устойчивых в суде оснований увольнения. Процедура. Обсуждение судебной практики.
3. Основные изменения трудового законодательства 2015-2016 гг.
3.1. Новая шкала ответственности работодателя: почему штрафы выросли в разы, за что и как они налагаются, как увеличился срок давности привлечения к административной ответственности.
- Сводный план проверок: как узнать о плановых проверках.
- Какие меры может принять работодатель, чтобы минимизировать риск привлечения к ответственности.
- Анализ существенных условий трудового договора на соответствие обязательным требованиям.
3.2. Профессиональные стандарты — что это?
- Порядок утверждения, область применения профессиональных стандартов. Насколько профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями бюджетной сферы?
- Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
- Необходимо ли изменять должностные инструкции в связи с применением профессиональных стандартов? Как быть работодателю, если работник не согласен с изменившимися требованиями? Как документально следует оформить изменения?
- Проблема определения квалификации работников. Каким образом работодатель должен оценить степень соответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта? Достаточно ли повышения квалификации для соответствия требованиям профессиональных стандартов? Кто и за чей счет должен организовать повышение квалификации?
- Мартовский законопроект, вводящий новый институт оценки профессиональной квалификации работников. Кто, куда и в каком порядке будет направлять работников для определения их соответствия профессиональным стандартам.
- Профессиональные стандарты для работников кадровой службы и бухгалтера: требования, предъявляемые к работникам. Позиции Минтруда и Роспотребнадзора по применению данных стандартов.
- Как на практике работодатель может применять профстандарты, в чем они полезны.
3.3. Запрет заемного труда с 01 января 2016 г.
Договор о предоставлении труда работников. Что за новый вид договора? Кто и как сможет его применять? Какие риски несут работодатели, продолжающие использование заемного труда в рамках схем «аутсорсинг», «аутстаффинг», «лизинг/аренда персонала» после вступления в силу изменений?
3.4. Законопроект по переходу на электронный кадровый документооборот: какие документы и с помощью каких технических средств можно будет подписывать электронно?
3.5. Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
- Обязан ли проводить индексацию каждый работодатель?
- Как организационно должна быть оформлена индексация?
3.6. Законопроект по изменению правил выплаты отпускных.
- Можно ли будет выплачивать отпускные менее чем за три дня до отпуска, если работник подал заявление накануне ухода? Будет ли отвечать работодатель за нарушение ТК РФ в этой части?
- График отпусков: обязателен ли он? Нужны ли дополнительные заявления на отпуск?
- Работник отказывается идти в отпуск: каковы действия работодателя.
Похожие материалы
