print

Повышенные обязательства работодателей Москвы

Московское трехстороннее соглашение на 2025-2027 гг. распространяется на всех работодателей, если от него не отказаться.

Какие действия и в какие сроки нужно предпринять, чтобы отказаться от исполнения обязательств, установленных соглашением.

Московское трехстороннее соглашение на 2025-2027 годы (далее – Соглашение) было принято 28 декабря 2024 года, а 31 декабря – опубликовано на официальном портале Мэра и Правительства Москвы.

Соглашение вводит для работодателей повышенные обязательства по сравнению с теми, что установлены Трудовым кодексом РФ. Его действие автоматически распространяется на всех работодателей города Москвы (организации, ИП, а также обособленные подразделения организаций, которые расположены на территории Москвы).

Дополнительные обязанности, которые устанавливает Соглашение:

  • Платить зарплату в размере не ниже МРОТ города Москвы – 32 916 руб. (п. 3.8).
  • Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата, предоставлять возможность пройти обучение и получить дополнительное образование (п. 2.30).
  • Запрещается сокращать в течение полугода членов одной семьи: супругов, родителей, усыновителей, опекунов несовершеннолетних детей (п. 2.31).
  • Ежегодно оплачивать мероприятия по улучшению условий труда в сумме не меньше, чем МРОТ Москвы на каждого работника (п. 4.11).
  • В случае гибели работника – выплатить дополнительную компенсацию одному из членов семьи (дети, супруги, родители) в размере не менее 50-кратного размера МРОТ Москвы (п. 4.12).

Пункты, которые работодателям рекомендуют включать в свои коллективные договоры и соглашения (см. приложение к Соглашению):

  • вводить положения и обязательства, регулирующие труд дистанционных работников, в том числе дополнительные гарантии по оплате труда;
  • разрабатывать и внедрять ЛНА по вопросам наставничества;
  • обеспечивать профессиональное обучение женщин, имеющих перерывы в труде в связи с уходом за детьми;
  • предоставлять пенсионерам возможность пользоваться социальной инфраструктурой организации;
  • предусматривать дополнительную поддержку работников в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • организовывать ДМС для работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда;
  • устанавливать единовременную денежную компенсацию в случае трудового увечья, исходя из 50-кратного размера МРОТ Москвы, уменьшаемого в зависимости от степени вины потерпевшего, но не более чем на 25%;
  • учитывать мнение профсоюзов при привлечении иностранных работников;
  • проводить за счет работодателя получение работниками дополнительного профессионального образования, прохождение независимой оценки квалификации.

Если работодатель согласен принять на себя повышенные обязательства, делать ничего не нужно: Соглашение будет действовать автоматически.

Как отказаться от исполнения обязательств, установленных Соглашением

Для отказа от Соглашения нужно действовать активно. Для этого в течение 30 календарных дней с момента его опубликования, то есть до 30 января 2025 года, в Московскую трехстороннюю комиссию необходимо подать мотивированное заявление о несогласии с Соглашением в целом или его конкретными обязательствами (ч. 9 ст. 12 Закона г. Москвы от 11.11.2009 г. №4 «О социальном партнерстве в городе Москве»).

Техническая сложность отказа заключается в том, что Московской трехсторонней комиссии как постоянно действующего образования, в чей адрес можно направить отказ, не существует. Мы сделали запрос в Правительство Москвы для выяснения, куда следует направлять отказ от Соглашения 2025-2027 гг. и выяснили: уполномоченным на прием заявлений является Комитет общественных связей и молодежной политики города Москвы. Обратите внимание: в открытом доступе содержатся противоречивые данные о месте нахождения Комитета. Правильный адрес: г. Москва, улица Новый Арбат, 21.

Проект заявления о несогласии с Соглашением

В Московскую трехстороннюю комиссию
по регулированию социально-трудовых отношений

через Комитет общественных связей
и молодежной политики города Москвы

Адрес: 121099, Москва, ул. Новый Арбат, д. 21

ЗАЯВЛЕНИЕ
о несогласии с Московским трехсторонним соглашением
на 2025-2027 годы

Настоящим <работодатель> сообщает о своем несогласии со следующими пунктами Московского трехстороннего соглашения на 2025-2027 годы, принятого 28.12.2024:

п.___

Причины несогласия: __________________________________________.

п.___

Причины несогласия: __________________________________________.

<дата>

<работодатель>     <подпись представителя работодателя>

Варианты причин несогласия (для примера, причины могут быть иными):

  • Отсутствие финансирования для обеспечения выполнения гарантий, предусмотренных Соглашением.
  • Недостаточность организационных и (или) управленческих ресурсов для выполнения установленных Соглашением обязательств.
  • Работодателем на локальном уровне закреплен ряд дополнительных гарантий в отношении работников. Установленные работодателем гарантии более благоприятны для работников чем те, что установлены Соглашением.
  • Работодатель самостоятельно определяет и предоставляет гарантии и льготы, руководствуясь особенностями характера своего производства. А потому установление дополнительных общих гарантий, предлагаемых Соглашением, будет являться излишним и не соответствующим нуждам производства работодателя.

Если необходима консультация – обращайтесь к Анне Устюшенко, партнеру юридической фирмы INTELLECT, руководителю практики «Трудовое право».

Материал подготовлен специально для сайта INTELLECT

Статьи экспертов юридической фирмы INTELLECT >>

кадровое делопроизводство, трудовое право

Похожие материалы

Юридические услуги, разрешение споров, патентные услуги, регистрация товарных знаков, помощь адвокатаюридическое сопровождение банкротства, услуги арбитражного управляющего, регистрационные услуги для бизнеса


Екатеринбург
+7 (343) 236-62-67

Москва
+7 (495) 668-07-31

Нижний Новгород
+7 (831) 429-01-27

Новосибирск
+7 (383) 202-21-91

Пермь
+7 (342) 270-01-68

Санкт-Петербург
+7 (812) 309-18-49

Челябинск
+7 (351) 202-13-40


Политика информационной безопасности