Повышенные обязательства работодателей Москвы
Московское трехстороннее соглашение на 2025-2027 гг. распространяется на всех работодателей, если от него не отказаться.
Московское трехстороннее соглашение на 2025-2027 годы (далее – Соглашение) было принято 28 декабря 2024 года, а 31 декабря – опубликовано на официальном портале Мэра и Правительства Москвы.
Соглашение вводит для работодателей повышенные обязательства по сравнению с теми, что установлены Трудовым кодексом РФ. Его действие автоматически распространяется на всех работодателей города Москвы (организации, ИП, а также обособленные подразделения организаций, которые расположены на территории Москвы).
Дополнительные обязанности, которые устанавливает Соглашение:
- Платить зарплату в размере не ниже МРОТ города Москвы – 32 916 руб. (п. 3.8).
- Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата, предоставлять возможность пройти обучение и получить дополнительное образование (п. 2.30).
- Запрещается сокращать в течение полугода членов одной семьи: супругов, родителей, усыновителей, опекунов несовершеннолетних детей (п. 2.31).
- Ежегодно оплачивать мероприятия по улучшению условий труда в сумме не меньше, чем МРОТ Москвы на каждого работника (п. 4.11).
- В случае гибели работника – выплатить дополнительную компенсацию одному из членов семьи (дети, супруги, родители) в размере не менее 50-кратного размера МРОТ Москвы (п. 4.12).
Пункты, которые работодателям рекомендуют включать в свои коллективные договоры и соглашения (см. приложение к Соглашению):
- вводить положения и обязательства, регулирующие труд дистанционных работников, в том числе дополнительные гарантии по оплате труда;
- разрабатывать и внедрять ЛНА по вопросам наставничества;
- обеспечивать профессиональное обучение женщин, имеющих перерывы в труде в связи с уходом за детьми;
- предоставлять пенсионерам возможность пользоваться социальной инфраструктурой организации;
- предусматривать дополнительную поддержку работников в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- организовывать ДМС для работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда;
- устанавливать единовременную денежную компенсацию в случае трудового увечья, исходя из 50-кратного размера МРОТ Москвы, уменьшаемого в зависимости от степени вины потерпевшего, но не более чем на 25%;
- учитывать мнение профсоюзов при привлечении иностранных работников;
- проводить за счет работодателя получение работниками дополнительного профессионального образования, прохождение независимой оценки квалификации.
Если работодатель согласен принять на себя повышенные обязательства, делать ничего не нужно: Соглашение будет действовать автоматически.
Как отказаться от исполнения обязательств, установленных Соглашением
Для отказа от Соглашения нужно действовать активно. Для этого в течение 30 календарных дней с момента его опубликования, то есть до 30 января 2025 года, в Московскую трехстороннюю комиссию необходимо подать мотивированное заявление о несогласии с Соглашением в целом или его конкретными обязательствами (ч. 9 ст. 12 Закона г. Москвы от 11.11.2009 г. №4 «О социальном партнерстве в городе Москве»).
Техническая сложность отказа заключается в том, что Московской трехсторонней комиссии как постоянно действующего образования, в чей адрес можно направить отказ, не существует. Мы сделали запрос в Правительство Москвы для выяснения, куда следует направлять отказ от Соглашения 2025-2027 гг. и выяснили: уполномоченным на прием заявлений является Комитет общественных связей и молодежной политики города Москвы. Обратите внимание: в открытом доступе содержатся противоречивые данные о месте нахождения Комитета. Правильный адрес: г. Москва, улица Новый Арбат, 21.
Проект заявления о несогласии с Соглашением
В Московскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений через Комитет общественных связей Адрес: 121099, Москва, ул. Новый Арбат, д. 21 ЗАЯВЛЕНИЕ Настоящим <работодатель> сообщает о своем несогласии со следующими пунктами Московского трехстороннего соглашения на 2025-2027 годы, принятого 28.12.2024: п.___ Причины несогласия: __________________________________________. п.___ Причины несогласия: __________________________________________. <дата> <работодатель> <подпись представителя работодателя> |
Варианты причин несогласия (для примера, причины могут быть иными):
- Отсутствие финансирования для обеспечения выполнения гарантий, предусмотренных Соглашением.
- Недостаточность организационных и (или) управленческих ресурсов для выполнения установленных Соглашением обязательств.
- Работодателем на локальном уровне закреплен ряд дополнительных гарантий в отношении работников. Установленные работодателем гарантии более благоприятны для работников чем те, что установлены Соглашением.
- Работодатель самостоятельно определяет и предоставляет гарантии и льготы, руководствуясь особенностями характера своего производства. А потому установление дополнительных общих гарантий, предлагаемых Соглашением, будет являться излишним и не соответствующим нуждам производства работодателя.
Если необходима консультация – обращайтесь к Анне Устюшенко, партнеру юридической фирмы INTELLECT, руководителю практики «Трудовое право».
Материал подготовлен специально для сайта INTELLECT
Статьи экспертов юридической фирмы INTELLECT >>