*Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.
Все домой
Как уйти на дистанционную работу, если работодатель против.
20.03.2020 | Интернет-журнал «Global City» | Светлана Цыганова
Пандемия коронавируса вводит многих в состояние тревоги и паники. Работодателям рекомендуют ввести дистанционный режим работы, чтобы сотрудники выполняли свои обязанности из дома и поменьше контактировали с людьми. Но что делать, если твой начальник против такого вида профилактики, а ходить на работу страшно.
Кроме этого, есть виды деятельности, которые невозможно выполнять из дома. Например, из дома не могут работать водители такси и строители.
Global City поговорил с партнёром юридической фирмы INTELLECT Анной Устюшенко, и узнал какие варианты есть у сотрудников, которых не отпускают работать из дома. Спойлер – все в руках работодателя.
Наш комментарий:
Анна Устюшенко, INTELLECT, специально для интернет-портала Global City:
Отпуск
Любой сотрудник может оформить отпуск без сохранения заработной платы. Количество дней такого отпуска не ограничивается законодательством РФ, поэтому сотрудник обговаривает этот вопрос со своим руководителем. Руководитель может отказать в отпуске своему сотруднику.
Если сотрудник из-за страха заболеть коронавирусом не оформляет отпуск и самовольно не выходит на работу, это рассматривается как прогул. После нескольких прогулов работодатель может уволить сотрудника.
«В заявлении на отпуск указывайте причину, по которой вы хотите уйти в него. Если это страх заболеть коронавирусом, который вводит вас в панику, что вы даже не боитесь лишиться работы, а работодатель не идет вам навстречу, то вопрос можно решить через суд. Так как ситуация с пандемией коронавируса беспрецедентная, то в данной ситуации суд может встать на сторону сотрудника и восстановить его в должности», – говорит Анна Устюшенко.
Приказ о простое
Это ситуация, когда работодатель готов отпустить своих сотрудников домой, но производство из-за этого будет простаивать. Работодатель беспокоится о здоровье своего коллектива и не хочет подвергать сотрудников риску.
В таком случае он подписывает приказ о простое. В приказе работодатель указывает будут ли сотрудники находиться дома в период простоя, или они обязаны выходить на работу и находиться на рабочем месте. Данный приказ позволяет работодателю оплачивать не полную заработную плату, а лишь 2/3 от нее.
Дистанционная форма работы
Такая форма работы возможна, если сотрудники могут выполнять свои обязанности дома. Например, юристы, журналисты. Работодатель должен подписать со своими сотрудниками дополнительное соглашение о дистанционной работе. Необходимо заранее урегулировать следующие вопросы: как работодатель будет осуществлять контроль рабочего времени сотрудников, как сотрудник будет предоставлять отчет о своей работе, как будет оплачиваться удаленная работа.
Если при такой форме работы сотрудники будут выполнять меньше обязанностей, сократятся часы работы, то заработная плата может быть уменьшена. Все эти нюансы прописываются в дополнительном соглашении между работодателем и сотрудником.
Последний вариант является самым выгодным, как для работодателя, так и для сотрудника. Конечно, перейти на удаленную работу смогут не все, ведь есть профессии, которые предполагают ежедневное общение с людьми.
Комментарии экспертов юридической фирмы INTELLECT >>
Похожие материалы
