В Магнитогорске закрывают фабрику обуви
Обувная фабрика, выпускающая детскую обувь под брендом «Фома», остановила производство.
14.01.2025 | 74.RU | Алла Скрипова
Обувная фабрика в Магнитогорске, выпускающая известные на всю страну унтоваленки и детскую обувь под брендом «Фома», остановила производство. Как сообщили 74.RU сотрудники предприятия, сразу после окончания новогодних праздников им объявили о прекращении работы, а также попросили написать заявления по собственному желанию. Владелец обувной фабрики Татьяна Волошок отказалась комментировать ситуацию. На этой неделе руководство предприятия, по словам работников, объявило о простое и выплатах двух третей зарплаты за это время. Разбираем, что происходит с некогда крупнейшим производством в регионе и чего ждать коллективу.
«Кто напишет заявление, тому зарплату выплатим»
После новогодних выходных сотрудников магнитогорской фабрики «Унтоваленки» (входит в группу компаний «Магнитогорская обувная фабрика») ждал неприятный сюрприз. В пятницу, 10 января, руководство предприятия объявило о грядущем закрытии. По словам работников, всему коллективу — около 100 человек — предложили уволиться по собственному желанию.
— Сначала кто-то из мастеров сказал, что мы закрываемся. Потом в 12 часов было собрание. Вышла руководитель Татьяна Анатольевна (директор фабрики Татьяна Волошок — вдова директора и владельца «Магнитогорской обувной фабрики» Владимира Волошка, скончавшегося в августе прошлого года. — Прим. ред.). Она сказала спасибо, что были со мной последние четыре месяца, не бросили, не разошлись. Но есть непреодолимые обстоятельства, которые от нее не зависят, и дальше мы не можем продолжать работу, — поделились сотрудники, попросившие не называть их имен.
По их словам, директор предложила всем написать заявление по собственному желанию.
— А 10-е число у нас — день зарплаты. Нам сказали: кто напишет заявление — тому зарплату выплатим. У нас много предпенсионеров, которые работают десятки лет. Народ просто на мороз выставили, как собак бродячих, море возмущения у людей, — считает коллектив. — Кому-то раздали заявления на перевод (в ГК «Магнитогорская обувная фабрика» несколько юрлиц), они начали писать, потом оказывается, уже не надо. В общем, неразбериха.
ООО «Унтоваленки» зарегистрировано в 2015 году в Магнитогорске. Занимается производством обуви. Входит в группу компаний «Магнитогорская обувная фабрика». Учредители: ООО «Унтоваленки» — 87,80%, ООО «Капиталъ Групп» — 10,98%, Ирина Шеховцева (директор) — 1,22%. За 2023 год выручка снизилась на 50% — до 22,4 миллиона рублей, чистая прибыль упала на 99% — до 117 тысяч рублей.
«Магнитогорская обувная фабрика» ведет свою историю с 1941 года — она создана на базе производства, эвакуированного из города Осипенко Запорожской области. В 1959 году обувная фабрика в Магнитогорске выпускала 75% всей обуви, изготавливаемой в Челябинской области. В 80-х годах прошлого века предприятие сконцентрировалось на детском ассортименте. В апреле 1984 года фабрика отделилась от Челябинского обувного промышленного объединения. С ноября 1987 года получила статус Магнитогорского промышленно-торгового обувного объединения. В том же году предприятие выпустило 7,5 миллиона пар обуви в год — максимальный объем в своей истории. В 90-х годах фабрика чуть не закрылась. В 1997 году гендиректором ОАО «Магнитогорская обувная фабрика» назначен Владимир Волошок, он руководил предприятием почти 30 лет и стал его владельцем.
ООО «Магнитогорская обувная фабрика» (ООО «МОФ») образовано в 2000 году в Магнитогорске. Специализируется на детской обуви, выпускает продукцию под брендами «Фома», «Беги» и «Унтоваленки». По данным «Контур.Фокуса», владельцами являются Владимир Волошок (по закону передача имущества по наследству происходит не ранее, чем через полгода. — Прим. ред.) — 18,82%, ООО «Фабрикантъ» — 65,42% и ООО «Капиталъ Групп» — 15,76%. При этом и «Фабрикантъ», и «Капиталъ Групп» принадлежат Татьяне и Владимиру Волошок. По данным «Контур.Фокуса», за 2023 год выручка составила 84,9 миллиона рублей, чистая прибыль — 277 тысяч рублей. По данным ФНС за 2023 год, в штате — 84 работника. У «Магнитогорской обувной фабрики» есть филиалы в Уфе и Свердловской области.
Сотрудники фабрики уже начали собирать подписи под обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Редакция 74.RU обратилась в областную службу занятости с просьбой уточнить, уведомляло ли руководство обувной фабрики (ООО «Унтоваленки», ООО «МОФ») о грядущих массовых сокращениях, как это положено по закону.
— На 13 января 2025 года сведений от данных организаций нет, — сообщили в Главном управлении по труду и занятости Челябинской области.
«Комментариев нет!»
Редакция 74.RU связалась по телефону с владелицей компаний «Унтоваленки» и «Магнитогорская обувная фабрика» Татьяной Волошок, но от разговора на тему приостановки производства она отказалась.
— Комментариев пока никаких нет, — ответила Татьяна Волошок. Причину отказа она объяснила тем, что не дает комментарии по телефону.
Редакция также отправила запрос на электронные почты, указанные на сайте компаний и в сервисах проверки контрагентов.
«Фабрика — в простое»
Пока материал готовился к публикации, руководство предприятия, судя по сообщениям сотрудников, несколько изменило свою позицию. Утром 13 января прямо перед входом на проходную коллективу объявили, что фабрика отправляется в простой.
— Ситуация на фабрике сложилась достаточно тяжелая с экономической точки зрения. Счета арестованы налоговым органом. Продолжать производство возможности нет. И сейчас мы находимся в таком состоянии, что у нас последние дни, когда мы можем произвести расчет с работниками и расстаться по-хорошему. Поэтому было предложено уволиться по собственному желанию. Если это с вашей точки зрения неприемлемо, то официально мы заявляем, что с 13 января «Магнитогорская обувная фабрика» и «Унтоваленки» приостанавливают работу, — сообщил на встрече с сотрудниками представитель работодателя Руслан Сайфуллин. — Заработная плата будет выплачиваться в размере двух третей среднего заработка. Мы не сокращаем. У нас сейчас идет приостановка производства. Возможно, часть сотрудников будет продолжать работу. Поэтому о сокращении сейчас речи не идет.
Действительно, в октябре 2024 года Арбитражный суд Москвы по иску налоговой инспекции наложил арест на имущество и счета на 10 миллионов рублей ООО «Магнитогорская обувная фабрика». При этом для средств, необходимых для выплаты зарплаты и налогов, сделано исключение. Обеспечительные меры приняты в рамках иска налоговиков о взыскании долга 176,8 миллиона рублей. Ответчиками по нему выступают компании «Зебра» и «Тучковская обувная фабрика», соответчиком признана и фабрика из Магнитогорска. Между тем, как выяснил 74.RU, с 26 декабря 2024 года «Магнитогорская обувная фабрика» перерегистрирована в городе Сибай (Башкортостан).
Представитель предприятия предложил присутствующим расписаться о том, что они уведомлены о простое, и оставить свои телефоны для связи.
Это вызвало очередной взрыв возмущения. Люди заявили, что боятся расписываться на каком-то листе бумаги, куда потом задним числом могут поставить другую дату или формулировку.
— За один час людей уволили, считаете, что это нормально? А у людей ипотеки, дети маленькие. Людей надо было уведомить, чтобы они уже заранее искали работу. А не за час до начала или конца рабочего дня, — убеждена одна из сотрудниц. — В декабре сказали, что мы будем работать и всё будет отлично. А вышли — и сразу всё закончилось.
— Уведомление, что мы сейчас прочитали, — без печати, без подписи. Получается, не несет никакой юридической основы. Это не документ, бумажка обычная, — полагает другая коллега.
Работницы фабрики начали бурно обсуждать, что им делать завтра.
— Завтра вам на работу не приходить, поскольку фабрика находится в простое. Допуск только по распоряжению руководства, — заключил Руслан Сайфуллин.
Наш комментарий:
Анна Устюшенко, INTELLECT, специально для портала 74.RU:
А как по закону?
— Закрытие обувных производств в стране стало насущной проблемой еще в прошлом году. Причина — кризис в отрасли на фоне развития торговли через маркетплейсы, недостатки нормативного регулирования сертификации продукции, наводнение рынка китайскими аналогами натуральной кожи, более дешевыми в производстве. Наша фирма сопровождала закрытие обувной фабрики в Центральной России, поэтому нам не понаслышке известно о проблемах отрасли, равно как и об отсутствии денег у предприятий на должное расставание с работниками, — отметила партнер юридической фирмы INTELLECT, руководитель практики «Трудовое право» Анна Устюшенко. — Между тем трудовое законодательство даже в такой ситуации не дает работодателю права требовать от работников увольнения по собственному желанию, угрожая банкротством и сложностью с получением денежных средств.
При сворачивании производства работодатель может уволить работников по одному из двух оснований:
- сокращение численности/штата работников;
- увольнение в связи с ликвидацией организации.
— Первый путь выбирают тогда, когда общество не ликвидируется и, возможно, часть работников остается для завершения производственных процессов, обеспечения сохранности готовой продукции или материалов. Второй случай используется в случае полного прекращения деятельности с исключением компании из ЕГРЮЛ. Но оба основания требуют от работодателя письменного уведомления работников о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца, — объяснила Анна Устюшенко.
При сокращении или ликвидации работник получает от работодателя до пяти средних заработков, напоминает эксперт:
- два средних заработка — в течение двух месяцев работы до увольнения;
- один — в качестве выходного пособия в связи с увольнением (в день увольнения);
- и еще два — в качестве среднего заработка на период трудоустройства, если в течение трех месяцев с момента увольнения работник встанет на учет в центр занятости, но не будет трудоустроен.
— Прежде всего, работодатель должен уведомить службу занятости и профсоюз (при его наличии) не менее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (или три месяца, если сокращение будет массовым). Затем каждый работник персонально под подпись уведомляется о сокращении — не менее чем за два месяца до увольнения, — объяснила руководитель трудовой практики АБ «КИАП» Юлия Паушкина.
Что касается простоя по вине работодателя, он может возникнуть по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
— В этом случае работодатель издает приказ, с которым под подпись знакомит всех работников, а также информирует службу занятости в течение трех рабочих дней после издания приказа, — указала Юлия Паушкина. — Если говорить об экономической составляющей — это не самая выгодная для работодателей опция, поскольку время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Введенный на предприятии простой не влияет на процедуру увольнения, а также на размер выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, добавила Анна Устюшенко. Однако если простой введен, то за два месяца, предшествующих увольнению, работодатель выплатит работникам 2/3 от среднего заработка вместо полной заработной платы.
Договороспособный работодатель вполне может решить проблему увольнения работников по иным основаниям, не связанным с сокращением штата или ликвидацией, обращает внимание юрист. Например, увольнения могут быть по соглашению сторон, если работник и работодатель согласуют размер выходного пособия, который устроит обе стороны. Этот вариант увольнения хорош тем, что не требует соблюдения процедуры, сроков, предложения вакансий и прочего.
Даже увольнение работников по собственному желанию может быть реализовано, если причиной тому станет действительное желание работника, а не выкручивание рук со стороны работодателя, — резюмировала Анна Устюшенко.
Комментарии экспертов юридической фирмы INTELLECT >>
Похожие материалы
