*Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.
Уволенных суд три месяца ждет
Незаконно уволенным сотрудникам на обращение в суд дается месяц. Депутаты считают, что это слишком мало и предлагают увеличить срок втрое.
22.05.2014 | Dengi59.Ru | Оксана Олейник
Юристы поддерживают идею, поскольку на плечи работника в этот период ложится очень много забот, и он попросту не укладывается в установленный законом срок.
Активно взяться за изменение трудового законодательства решили депутаты ЛДПР. На прошлой неделе они выступили с предложением заменить большую часть праздничных выходных дней на дополнительный отпуск. На этот раз идея не столь радикальна и касается изменения срока исковой давности по делам о восстановлении на работе.
Сейчас в Трудовом кодексе прописано, что при незаконном увольнении работнику на обращение в суд дается всего один месяц. У работодателя в этом смысле преимущество. В случае спора о возмещении причиненного сотрудником ущерба он может готовить документы для обращения в суд целый год. Депутаты предлагают уравнять их в правах и установить одинаковый срок для индивидуальных трудовых – три месяца, сообщают «Известия». Соответствующий законопроект уже внесен в Госдуму.
Увы, проблема незаконного увольнения весьма распространена в нашей стране. И за свои права надо бороться. Так, например, краевое УФССП приводит пример и своей практики. Руководитель предприятия, занимающегося автотранспортными перевозками, уволил главного юрисконсульта в связи с утратой доверия. С таким решением, бывший сотрудник не согласился и отстоял свою точку зрения в Губахинском городском суде. Судебные приставы возбудили исполнительное производство. Ознакомившись с постановлением, директор предприятия незамедлительно издал приказ о восстановления сотрудника в прежней должности. Кроме того, подписал все необходимые документы о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
Но когда ты сам являешься специалистом в юридической сфере, собрать необходимые документы и обратиться в суд, наверное, не составит труда. В общей же массе правовая грамотность населения оставляет желать лучшего. Незаконно уволенные сотрудники часто даже не знают с чего начать, а потом не укладываются в положенный по закону месяц.
Наш комментарий:
Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, специально для портала Dengi59.Ru:
«Действительно, статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливает сокращенный срок для реализации работником права на обращение в суд для оспаривания законности увольнения. Исковое заявление должно быть подано в течение месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, – поясняет руководитель трудовой практики Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С Анна Устюшенко. – На практике работники часто пропускают установленный срок. Причин тому масса: это и незнание работником норм ТК РФ, и некий «приход в себя» после незаконного увольнения, и занятость поиском новой работы. Кроме того, следует учесть, что за небольшой период времени работнику нужно собрать весь пакет документов, подыскать юриста, заключить договор, обсудить дело с юристом и, возможно, найти свидетелей, которые выступят на его стороне. Юрист тоже должен уложиться в отведенный месячный срок и подготовить мотивированное исковое заявление, успеть подать его в суд».
Представители профсоюзов тоже ратуют за увеличение срока обращения в суд для уволенных работников. «Диспаритет, установленный законодательством, изначально ставит работника и работодателя в неравные условия при обращении с иском в суд, – говорит главный правовой инспектор труда Пермского крайсовпрофа Сергей Спицын. – Всем понятно, что работник гораздо менее защищенная сторона, не обладающая большими юридическими познаниями. Мы неоднократно обращались к вышестоящим органам, пытаясь донести, что один месяц – это слишком мало. Многие сотрудники просто не успевают своевременно подать иск. И потом им отказывают лишь по формальному признаку – пропуск установленного срока, даже если увольнение действительно было незаконным. При этом для работодателя установлены куда более лояльные условия, и он может привлечь к работника к ответственности в течение года».
Эксперт согласен, что условия надо привести к единому знаменателю. И три месяца для обращения в суд, по его словам, будет достаточно обеим сторонам трудовых отношений. Почему именно трехмесячный срок? Как объяснил Сергей Спицын, два месяца необходимо для рассмотрения контрольно-надзорными органами – Гострудинспекцией и Прокуратурой. И еще остается месяц непосредственно на подачу иска в суд. Хотя с учетом работы почты выйдет несколько меньше.
Похожие материалы
