Когда волонтёрам платят
В каких случаях волонтеры имеют право на оплату своих проектов рассказывает Анна Устюшенко, партнер INTELLECT.
29.06.2026 | УралБизнесКонсалтинг
Студенты, проходящие практику или занимающиеся волонтерской деятельностью, не могут автоматически рассчитывать на оплату, если разработанные ими материалы впоследствии использует коммерческая организация — право на вознаграждение возникает только при наличии трудового, гражданско-правового или иного договора, предусматривающего соответствующие выплаты.
Наш комментарий:
Анна Устюшенко, INTELLECT, специально для портала УралБизнесКонсалтинг:
По словам партнера юридической фирмы INTELLECT, руководителя группы практик «Коммерческое и трудовое право» Анна Устюшенко, федеральный закон «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» не обязывает организаторов заключать договор с волонтером. Вместе с тем такой договор может быть оформлен по соглашению сторон.
«Юридическая природа такого договора — гражданско-правовая. Это договор об оказании услуг, выполнении работ на безвозмездной основе либо смешанный (комплексный) договор. Заключать трудовой договор с волонтером нельзя, поскольку его деятельность по смыслу закона является безвозмездной и не образует трудовых отношений», — пояснила Анна Устюшенко.
Она отметила, что договор с волонтером позволяет определить цели добровольческой деятельности, перечень выполняемых работ, порядок возмещения расходов, а также закрепить требования по охране труда и технике безопасности.
Комментируя ситуацию, когда результаты работы студента используются компанией в коммерческих проектах, эксперт подчеркнула, что сам по себе факт такого использования не создает права на оплату.
«Студент может претендовать на оплату только при наличии трудовых или гражданско-правовых отношений и (или) специальных договорных условий о вознаграждении за созданный результат. Сама по себе «коммерческая» последующая эксплуатация его наработки при обычной учебной практике или волонтерстве автоматического права на оплату не создает», — сказала Анна Устюшенко.
Она пояснила, что право на вознаграждение возникает, если студент работает по трудовому договору, выполняет работу по гражданско-правовому договору, проходит ученичество с выплатой стипендии либо если организация отдельно предусмотрела авторское вознаграждение за внедрение предложенного проекта или разработки.
Комментарии экспертов юридической фирмы INTELLECT >>
Похожие материалы
