*Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.
Кадровикам запретили диктовать пол и возраст
В объявлениях о вакансиях нельзя теперь указывать требования к полу соискателя, его возрасту, национальности, семейному положению и т.д.
15.07.2013 | Dengi59.Ru | Оксана Олейник
Указывать пол, возраст, семейное положение и другие требования, не говорящие о профессиональных качествах работника, в объявлениях о вакансии теперь запрещено. Работодателям за такие «дискриминационные» параметры грозят штрафы. Однако эксперты считают, что жизнь соискателям это не упростит, и время на поиск работы только увеличится.
Вчера, 14 июля, вступили в силу поправки к закону «О занятости населения в Российской Федерации». В объявлениях о вакансиях нельзя теперь указывать требования к полу соискателя, его возрасту, расе, национальности, семейному положению, языку, месту жительства и т.д. Если работодатель все же решит высказать свои пожелания в объявлении о работе, его ждет штраф: для граждан – от 500 до 1000 рублей, для должностных лиц – от трех до пяти тысяч рублей, а для юридических лиц – от 10 до 15 тысяч рублей.
Авторы этих поправок говорят, что такая мера должна, например, защитить людей предпенсионного возраста, которые ищут работу. Им часто отказывают в трудоустройстве, и производство теряет опытных специалистов.
Генеральный директор кадровой компании «Актив» Наталья Крыжнюк считает, что своей цели закон не достигнет: «Работодатели как диктовали, так и будут диктовать свои условия и требования. Но система рекрутинга станет менее прозрачной. По ее словам, нововведение только увеличит нагрузку кадровиков, потому что поток резюме вырастет, и их нужно будет фильтровать. И все равно часть людей отсеется еще на этапе резюме, потому что по данным об образовании и опыте работы можно будет приблизительно определить возраст.
Я вообще не понимаю, зачем ввели эти ограничения, – недоумевает эксперт. – Есть профессии, в которых пожелания относительно пола и возраста вызваны спецификой работы. В итоге людям только чаще будут отказывать, и процесс поиска работы затянется.
С коллегой согласна и директор кадрового агентства «Кама-центр» Наталья Комарова. «Действительно, для определенных профессий «дискриминационные» параметры являются важными, – сказала она. – И хотя мы предупредили своих клиентов о грозящих штрафах и привели банк вакансий в соответствие с законом, я не поддерживаю данную инициативу». По ее мнению, работодатель в любом случае сможет отказать неподходящему работнику. Просто во многих случаях истинные причины отказа останутся для соискателя неизвестными.
Наш комментарий:
Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, специально для портала Dengi59.Ru:
Руководитель практики Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С Анна Усюшенко пояснила, что действующей редакцией Трудового кодекса РФ уже установлен принцип запрещения дискриминации в сфере труда. Таким образом, изменения, внесенные в закон «О занятости населения», – не новшество, а по сути дублирование положений ТК РФ. «Тот факт, что в объявлениях о вакансиях запрещено будет указывать дискриминирующие признаки, – не более чем дань единству регулирования вопроса предъявляемых требований, – отметила она. – Думается, что на практике данные запреты будут легко обходиться. Ведь работодателю не запрещено проводить проверку знаний претендента. А поскольку требований к порядку ее проведения закон не содержит, работодатель обладает возможностью отказать в приеме на работу любому лицу, ссылаясь на непрохождение проверки».
Похожие материалы
