Мы в соцсетях
print

VIP-семинар для профессиональных кадровиков

Пожалуйста, пройдите регистрацию на мероприятие

23 мая 2019

Анна Устюшенко, INTELLECT, проводит в Красноярске семинар по ключевым вопросам трудового законодательства.

Трудовое законодательство в интересах работодателей
VIP-семинар для профессиональных кадровиков

23 мая 2019 года, с 10.00 до 16.00
г. Красноярск, ул. Авиаторов, 33, к/з Илан-Premium

За последний год трудовое законодательство активно изменялось. Так, у работодателей появились новые обязанности и ответственность в отношении предпенсионеров в свете пенсионной реформы, меняется и по-новому формируется практика по вопросам индексации заработной платы, по порядку выплат в пользу работников, планируются глобальные изменения в связи с переходом на электронный документооборот. Огромное количество новых разъяснений и судебных позиций сопровождают такие вопросы, как сокращение численности и штата работников, возможности и риски заключения гражданско-правовых договоров, предоставления отпусков.

В массиве информации работодателям не всегда удается держать руку на пульсе, есть риск что-то упустить, да и просто не знать, как с пользой для себя применять те или иные положения законодательства. Именно этому будет посвящен наш практикум: за учебное время мы не только обсудим изменения, но и с позиции практиков определим наиболее выгодные пути решения проблем, обозначим ошибки, допускать которые нельзя.

Программа семинара

1. Новое в пенсионном законодательстве: как работодателям реагировать на последние изменения.

  • Ответственность работодателей за увольнение и отказ в приеме на работу людям предпенсионного возраста. Как правильно формулировать причину отказа в приеме на работу в связи с наличием такой обязанности у работодателя?
  • Дополнительная обязанность для работодателя о сдаче отчетности в службу занятости на предмет работы сотрудников предпенсионного возраста.
  • Пенсионеры по возрасту: какие льготы, гарантии или ограничения Трудовой кодекс РФ устанавливает для данной категории работников.
  • Срочный трудовой договор с пенсионером: всегда ли возможно его заключение? Право работодателя на изменение трудовых договоров с пенсионерами: допустим ли переход на работу в рамках срочного трудового договора?

2. Новые требования по оплате труда работников.

  • Изменение предельных размеров удержаний из Зарплаты: на основном месте работы и по совместительству.
  • Разъяснения Минтруда о порядке выплаты первой части заработной платы: что в нее должно быть включено, в каком порядке проводить подсчет «аванса».
  • Индексация заработной платы: новые подходы в практике Верховного Суда РФ к ее проведению. Как работодателю правильно оформить локальные нормативные акты, чтобы исполнять обязанность по индексации и не быть обязанным значительно увеличивать ФОТ.
  • Работодатель, будь внимателен: изменение судебной практики по вопросу возмещения выплаченных пособий по уходу за ребенком работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня.
  • Два вида премий. Обсуждение тонкостей составления локальных актов в части премирования. Ошибки работодателя, влекущие за собой обязанность платить премии.

3. Обзор судебной практики и разъяснений контрольных органов по ключевым вопросам трудового законодательства.

  • Риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. Обсуждение основных положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ 2018 года: на что ориентироваться работодателю для защиты себя от переквалификации.
  • В преддверие сезона отпусков: разбираем нюансы предоставления времени отдыха.
  • Новые тенденции в переходе на электронный документооборот. Период отмены трудовых книжек.

4. Трудовые конфликты на предприятии: увольняем правильно.

  • Грамотное привлечение работников к материальной ответственности: чем должен озадачиться работодатель, намеренный возмещать ущерб? Рекомендации по оптимальному оформлению документации для привлечения к материальной ответственности. Удержания и взыскания: в каких случаях придется идти в суд? Как действовать работодателю, чтобы не получить отказ во взыскании?
  • Сокращение численности или штата работников: пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики. Обсуждение специально подготовленных форм документов для работодателя.
  • Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности с учетом требований судебной практики.
  • Разбор типичных ошибок работодателей, влекущих за собой признание увольнения незаконным.
  • Особенности привлечения работника к ответственности за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, утрату доверия. Разбираемся с формами документов и сроками.
  • Кого нельзя увольнять по инициативе работодателя: круг защищенных от увольнения лиц.

Автор и ведущий семинара

Анна Устюшенко, партнер юридической фирмы INTELLECT, руководитель практики «Трудовое право».

В ходе семинара лектор представит авторские формы документов, которые прошли проверку судами. Слушатели не только получат их в пользование, но и совместно с лектором разберут особенности их заполнения и применения.

Семинар носит практический характер и будет полезен для тех слушателей, которые применяют трудовое законодательство в своей ежедневной работе и намерены принять меры для защиты себя от проблем с работниками и контролирующими органами.

Записаться на семинар по трудовому законодательству >>

Мероприятия с участием экспертов юридической фирмы INTELLECT >>

В мероприятии участвует — Устюшенко Анна Михайловна

бизнес-школа, кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право

Похожие материалы

Юридические услуги, разрешение споров, патентные услуги, регистрация товарных знаков, помощь адвокатаюридическое сопровождение банкротства, услуги арбитражного управляющего, регистрационные услуги для бизнеса


Екатеринбург
+7 (343) 236-62-67

Москва
+7 (495) 668-07-31

Нижний Новгород
+7 (831) 429-01-27

Новосибирск
+7 (383) 202-21-91

Пермь
+7 (342) 270-01-68

Санкт-Петербург
+7 (812) 647-06-40

Челябинск
+7 (351) 202-13-40


Политика информационной безопасности