VIP-семинар для профессиональных кадровиков
23 мая 2019
Анна Устюшенко, INTELLECT, проводит в Красноярске семинар по ключевым вопросам трудового законодательства.
Трудовое законодательство в интересах работодателей
VIP-семинар для профессиональных кадровиков
23 мая 2019 года, с 10.00 до 16.00
г. Красноярск, ул. Авиаторов, 33, к/з Илан-Premium
Организатор: Центр обучения и профессионального развития ИЛАН
За последний год трудовое законодательство активно изменялось. Так, у работодателей появились новые обязанности и ответственность в отношении предпенсионеров в свете пенсионной реформы, меняется и по-новому формируется практика по вопросам индексации заработной платы, по порядку выплат в пользу работников, планируются глобальные изменения в связи с переходом на электронный документооборот. Огромное количество новых разъяснений и судебных позиций сопровождают такие вопросы, как сокращение численности и штата работников, возможности и риски заключения гражданско-правовых договоров, предоставления отпусков.
В массиве информации работодателям не всегда удается держать руку на пульсе, есть риск что-то упустить, да и просто не знать, как с пользой для себя применять те или иные положения законодательства. Именно этому будет посвящен наш практикум: за учебное время мы не только обсудим изменения, но и с позиции практиков определим наиболее выгодные пути решения проблем, обозначим ошибки, допускать которые нельзя.
Программа семинара
1. Новое в пенсионном законодательстве: как работодателям реагировать на последние изменения.
- Ответственность работодателей за увольнение и отказ в приеме на работу людям предпенсионного возраста. Как правильно формулировать причину отказа в приеме на работу в связи с наличием такой обязанности у работодателя?
- Дополнительная обязанность для работодателя о сдаче отчетности в службу занятости на предмет работы сотрудников предпенсионного возраста.
- Пенсионеры по возрасту: какие льготы, гарантии или ограничения Трудовой кодекс РФ устанавливает для данной категории работников.
- Срочный трудовой договор с пенсионером: всегда ли возможно его заключение? Право работодателя на изменение трудовых договоров с пенсионерами: допустим ли переход на работу в рамках срочного трудового договора?
2. Новые требования по оплате труда работников.
- Изменение предельных размеров удержаний из Зарплаты: на основном месте работы и по совместительству.
- Разъяснения Минтруда о порядке выплаты первой части заработной платы: что в нее должно быть включено, в каком порядке проводить подсчет «аванса».
- Индексация заработной платы: новые подходы в практике Верховного Суда РФ к ее проведению. Как работодателю правильно оформить локальные нормативные акты, чтобы исполнять обязанность по индексации и не быть обязанным значительно увеличивать ФОТ.
- Работодатель, будь внимателен: изменение судебной практики по вопросу возмещения выплаченных пособий по уходу за ребенком работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня.
- Два вида премий. Обсуждение тонкостей составления локальных актов в части премирования. Ошибки работодателя, влекущие за собой обязанность платить премии.
3. Обзор судебной практики и разъяснений контрольных органов по ключевым вопросам трудового законодательства.
- Риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. Обсуждение основных положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ 2018 года: на что ориентироваться работодателю для защиты себя от переквалификации.
- В преддверие сезона отпусков: разбираем нюансы предоставления времени отдыха.
- Новые тенденции в переходе на электронный документооборот. Период отмены трудовых книжек.
4. Трудовые конфликты на предприятии: увольняем правильно.
- Грамотное привлечение работников к материальной ответственности: чем должен озадачиться работодатель, намеренный возмещать ущерб? Рекомендации по оптимальному оформлению документации для привлечения к материальной ответственности. Удержания и взыскания: в каких случаях придется идти в суд? Как действовать работодателю, чтобы не получить отказ во взыскании?
- Сокращение численности или штата работников: пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики. Обсуждение специально подготовленных форм документов для работодателя.
- Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности с учетом требований судебной практики.
- Разбор типичных ошибок работодателей, влекущих за собой признание увольнения незаконным.
- Особенности привлечения работника к ответственности за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, утрату доверия. Разбираемся с формами документов и сроками.
- Кого нельзя увольнять по инициативе работодателя: круг защищенных от увольнения лиц.
Автор и ведущий семинара
Анна Устюшенко, партнер юридической фирмы INTELLECT, руководитель практики «Трудовое право».
В ходе семинара лектор представит авторские формы документов, которые прошли проверку судами. Слушатели не только получат их в пользование, но и совместно с лектором разберут особенности их заполнения и применения.
Семинар носит практический характер и будет полезен для тех слушателей, которые применяют трудовое законодательство в своей ежедневной работе и намерены принять меры для защиты себя от проблем с работниками и контролирующими органами.
Записаться на семинар по трудовому законодательству >>
Мероприятия с участием экспертов юридической фирмы INTELLECT >>
Похожие материалы
