Мы в соцсетях
print

Трудовое законодательство. Новеллы. Практика

Пожалуйста, пройдите регистрацию на мероприятие

04 декабря 2019

Анна Устюшенко, INTELLECT, читает в Екатеринбурге семинар для работодателей, посвященный изменениям в трудовое законодательство.

Трудовое законодательство в интересах работодателей. Последние изменения, вопросы защиты от проблем с работниками, контролирующими органами. Актуальная судебная практика. Новое в процедуре проверок ГИТ
семинар-практикум

4 декабря 2019 года, с 10.00 до 16.30
г. Екатеринбург, пр. Ленина, 97А, ауд. 440

Организатор: Региональный Центр ДПО и К «РСА» при поддержке и участии Государственной инспекции труда Свердловской области

Программа семинара

Блок №1. Новеллы трудового законодательства. Обзор судебной практики

Ведущая: Устюшенко Анна Михайловна, партнер юридической фирмы INTELLECT, руководитель практики «Трудовое право».

1.Изменения, вносимые в трудовые договоры.

  • Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
  • В каких случаях необходимо вносить изменения в трудовой договор, а в каких нет.
  • Рискованные условия оплаты труда. Примеры неудачных формулировок в договорах.
  • Ответственность за отсутствие обязательных условий трудового договора.
  • Прием на работу совместителей – вопросы, решения которых нет в ТК РФ: как ответил Минтруд (что делать с совместителем, который по основному месту работы едет в командировку, можно ли без увольнения «перевести» совместителя на основное место работы, случаи, когда даже прием основного сотрудника не поможет избавиться от совместителя).

2. Новое в пенсионном законодательстве: как работодателям реагировать на последние изменения.

  • Ответственность работодателей за увольнение и отказ в приеме на работу людям предпенсионного возраста. Как правильно формировать причину отказа в приеме на работу в связи с наличием такой обязанности у работодателя?
  • Дополнительная обязанность для работодателя о сдаче отчетности в службу занятости на предмет работы сотрудников предпенсионного возраста.
  • Срочный трудовой договор с пенсионером: всегда ли возможно его заключение? Право работодателя на изменение трудовых договоров с пенсионерами: допустим ли переход на работу в рамках срочного трудового договора?

3. Новые требования по оплате труда работников.

  • Изменение предельных размеров удержаний из зарплаты на основном месте работы и по совместительству.
  • Разъяснения Минтруда о порядке выплаты первой части заработной платы: что в нее должно быть включено, в каком порядке проводить подсчет «аванса».
  • Индексация заработной платы: новые подходы в практике Верховного Суда РФ к ее проведению. Как работодателю правильно оформить локальные нормативные акты, чтобы исполнять обязанность по индексации и не быть обязанным значительно увеличивать ФОТ.
  • Работодатель, будь внимателен: изменение судебной практики по вопросу возмещения выплаченных пособий по уходу за ребенком работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня.
  • Два вида премий. Обсуждение тонкостей составления локальных актов в части премирования. Ошибки работодателя, влекущие за собой обязанность платить премии.

4. Обзор судебной практики и разъяснений контрольных органов по ключевым вопросам трудового законодательства.

  • Риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. Обсуждение основных положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ 2018 года: на что ориентироваться работодателю для защиты себя от переквалификации.
  • В преддверие сезона отпусков: разбираем нюансы предоставления времени отдыха.
  • Новые тенденции в переходе на электронный документооборот. Период отмены трудовых книжек и СНИЛС.

5. Трудовые конфликты на предприятии: увольняем правильно.

  • Грамотное привлечение работников к материальной ответственности: чем должен озадачиться работодатель, намеренный возмещать ущерб? Рекомендации по оптимальному оформлению документации для привлечения к материальной ответственности. Удержания и взыскания: в каких случаях придется идти в суд? Как действовать работодателю, чтобы не получить отказ во взыскании?
  • Сокращение численности или штата работников: пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики. Обсуждение специально подготовленных форм документов для работодателя.
  • Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности с учетом требований судебной практики.
  • Разбор типичных ошибок работодателей, влекущих за собой признание увольнения незаконным.
  • Особенности привлечения работника к ответственности за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, утрату доверия. Разбираемся с формами документов и сроками.
  • Кого нельзя увольнять по инициативе работодателя: круг защищенных от увольнения лиц.

Блок №2. Новое в законодательстве о процедуре проверок государственной инспекции труда

Ведущий: Сундуков Андрей Александрович, главный инспектор отдела по государственному контролю за соблюдением законодательства по охране труда Государственной инспекции труда Свердловской области.

  • Новое в процедуре проверок Государственной инспекции труда: риск-ориентированный подход и проверочные листы.
  • Что может и чего не может ГИТ: компетенция и полномочия Государственной инспекции труда, права и обязанности государственных инспекторов труда.
  • Проверки ГИТ: плановые и внеплановые; документарные и выездные; комплексные, тематические, целевые. Процедура, сроки, результаты проверок. Правила проведения плановых и внеплановых проверок с учетом изменений трудового кодекса РФ. Обжалование результатов проверок.
  • Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение. Предписания и протоколы ГИТ. Постановление об административном правонарушении.
  • Обзор практики проведения контрольных мероприятий. Анализ типичных ошибок работодателя, выявленных при проверках, нарушения трудового законодательства.
  • Может ли работник обратиться с жалобой в ГИТ и в какой срок? Судебно-административная практика. Трудовые конфликты и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Борьба со злоупотреблением работником своими правами. Документирование конфликтных ситуаций.

По вопросам участия в семинаре обращайтесь по телефонам (343) 291-03-81, 376-45-84 или по электронной почте auchebnyycentr@mail.ru.

Мероприятия с участием экспертов юридической фирмы INTELLECT >>

В мероприятии участвует — Устюшенко Анна Михайловна

бизнес-школа, кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры

Похожие материалы

Юридические услуги, разрешение споров, патентные услуги, регистрация товарных знаков, помощь адвокатаюридическое сопровождение банкротства, услуги арбитражного управляющего, регистрационные услуги для бизнеса


Екатеринбург
+7 (343) 236-62-67

Москва
+7 (495) 668-07-31

Нижний Новгород
+7 (831) 429-01-27

Новосибирск
+7 (383) 202-21-91

Пермь
+7 (342) 270-01-68

Санкт-Петербург
+7 (812) 309-18-49

Челябинск
+7 (351) 202-13-40


Политика информационной безопасности