Трудовое законодательство. Новеллы. Практика
Пожалуйста, пройдите регистрацию на мероприятие
Оставить заявку
04 декабря 2019
Анна Устюшенко, INTELLECT, читает в Екатеринбурге семинар для работодателей, посвященный изменениям в трудовое законодательство.
Трудовое законодательство в интересах работодателей. Последние изменения, вопросы защиты от проблем с работниками, контролирующими органами. Актуальная судебная практика. Новое в процедуре проверок ГИТ
семинар-практикум
4 декабря 2019 года, с 10.00 до 16.30
г. Екатеринбург, пр. Ленина, 97А, ауд. 440
Организатор: Региональный Центр ДПО и К «РСА» при поддержке и участии Государственной инспекции труда Свердловской области
Программа семинара
Блок №1. Новеллы трудового законодательства. Обзор судебной практики
Ведущая: Устюшенко Анна Михайловна, партнер юридической фирмы INTELLECT, руководитель практики «Трудовое право».
1.Изменения, вносимые в трудовые договоры.
- Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- В каких случаях необходимо вносить изменения в трудовой договор, а в каких нет.
- Рискованные условия оплаты труда. Примеры неудачных формулировок в договорах.
- Ответственность за отсутствие обязательных условий трудового договора.
- Прием на работу совместителей – вопросы, решения которых нет в ТК РФ: как ответил Минтруд (что делать с совместителем, который по основному месту работы едет в командировку, можно ли без увольнения «перевести» совместителя на основное место работы, случаи, когда даже прием основного сотрудника не поможет избавиться от совместителя).
2. Новое в пенсионном законодательстве: как работодателям реагировать на последние изменения.
- Ответственность работодателей за увольнение и отказ в приеме на работу людям предпенсионного возраста. Как правильно формировать причину отказа в приеме на работу в связи с наличием такой обязанности у работодателя?
- Дополнительная обязанность для работодателя о сдаче отчетности в службу занятости на предмет работы сотрудников предпенсионного возраста.
- Срочный трудовой договор с пенсионером: всегда ли возможно его заключение? Право работодателя на изменение трудовых договоров с пенсионерами: допустим ли переход на работу в рамках срочного трудового договора?
3. Новые требования по оплате труда работников.
- Изменение предельных размеров удержаний из зарплаты на основном месте работы и по совместительству.
- Разъяснения Минтруда о порядке выплаты первой части заработной платы: что в нее должно быть включено, в каком порядке проводить подсчет «аванса».
- Индексация заработной платы: новые подходы в практике Верховного Суда РФ к ее проведению. Как работодателю правильно оформить локальные нормативные акты, чтобы исполнять обязанность по индексации и не быть обязанным значительно увеличивать ФОТ.
- Работодатель, будь внимателен: изменение судебной практики по вопросу возмещения выплаченных пособий по уходу за ребенком работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня.
- Два вида премий. Обсуждение тонкостей составления локальных актов в части премирования. Ошибки работодателя, влекущие за собой обязанность платить премии.
4. Обзор судебной практики и разъяснений контрольных органов по ключевым вопросам трудового законодательства.
- Риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. Обсуждение основных положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ 2018 года: на что ориентироваться работодателю для защиты себя от переквалификации.
- В преддверие сезона отпусков: разбираем нюансы предоставления времени отдыха.
- Новые тенденции в переходе на электронный документооборот. Период отмены трудовых книжек и СНИЛС.
5. Трудовые конфликты на предприятии: увольняем правильно.
- Грамотное привлечение работников к материальной ответственности: чем должен озадачиться работодатель, намеренный возмещать ущерб? Рекомендации по оптимальному оформлению документации для привлечения к материальной ответственности. Удержания и взыскания: в каких случаях придется идти в суд? Как действовать работодателю, чтобы не получить отказ во взыскании?
- Сокращение численности или штата работников: пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики. Обсуждение специально подготовленных форм документов для работодателя.
- Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности с учетом требований судебной практики.
- Разбор типичных ошибок работодателей, влекущих за собой признание увольнения незаконным.
- Особенности привлечения работника к ответственности за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, утрату доверия. Разбираемся с формами документов и сроками.
- Кого нельзя увольнять по инициативе работодателя: круг защищенных от увольнения лиц.
Блок №2. Новое в законодательстве о процедуре проверок государственной инспекции труда
Ведущий: Сундуков Андрей Александрович, главный инспектор отдела по государственному контролю за соблюдением законодательства по охране труда Государственной инспекции труда Свердловской области.
- Новое в процедуре проверок Государственной инспекции труда: риск-ориентированный подход и проверочные листы.
- Что может и чего не может ГИТ: компетенция и полномочия Государственной инспекции труда, права и обязанности государственных инспекторов труда.
- Проверки ГИТ: плановые и внеплановые; документарные и выездные; комплексные, тематические, целевые. Процедура, сроки, результаты проверок. Правила проведения плановых и внеплановых проверок с учетом изменений трудового кодекса РФ. Обжалование результатов проверок.
- Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение. Предписания и протоколы ГИТ. Постановление об административном правонарушении.
- Обзор практики проведения контрольных мероприятий. Анализ типичных ошибок работодателя, выявленных при проверках, нарушения трудового законодательства.
- Может ли работник обратиться с жалобой в ГИТ и в какой срок? Судебно-административная практика. Трудовые конфликты и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Борьба со злоупотреблением работником своими правами. Документирование конфликтных ситуаций.
По вопросам участия в семинаре обращайтесь по телефонам (343) 291-03-81, 376-45-84 или по электронной почте [email protected].
Мероприятия с участием экспертов юридической фирмы INTELLECT >>
В мероприятии участвует — Устюшенко Анна Михайловна
Похожие материалы
Новости
Статьи
Комментарии
