Слабая сторона трудовых отношений

Пожалуйста, пройдите регистрацию на мероприятие

18 мая 2026

Анна Устюшенко, INTELLECT, проводит в Благовещенске семинар, посвященный практическим вопросам трудового права для работодателей.

Слабая сторона трудовых отношений
версии 2026 года: работник или работодатель?
семинар

18 мая 2026 года
г. Благовещенск, «Точка кипения», ул.Ленина, 139

Организатор: КонсультантПлюс

На семинаре «Слабая сторона трудовых отношений версии 2026 года: работник или работодатель?» эксперт INTELLECT поможет вам разобраться, когда можно использовать альтернативные виды договоров, как правильно заключать трудовой договор, чтобы он защищал работодателя, разберет способы экономии ФОТ — совмещение, ученичество. Ну и, конечно, не обойдется без темы безошибочного расставания с работниками через процедуры сокращения штата, соглашение сторон и привлечение к дисциплинарной ответственности.

Семинар адресован руководителям, юристам, сотрудникам HR-служб, желающим в практической плоскости обсудить вопросы применения трудового законодательства.

Программа семинара

Почему в последнее время так много работников, злоупотребляющих своими правами?
Какой он — правильный трудовой договор?
Срочный трудовой договор: что дает его использование, всегда ли он применим?
Два вида оснований для срочности трудового договора. Основания с высоким риском: разбор отдельных условий срочности в свете сформированной позиции Конституционного Суда РФ.
Заработная плата как триединство ее составных частей.
Премия бывает разной. Разбираемся, когда премия носит обязательный характер, а в каких случаях ее можно не выплачивать.
«Депремировать нельзя выплатить» — разбираемся с депремированием в свете позиций Конституционного Суда РФ и новой редакции ст. 135 ТК РФ.
Новые правила об оплате неиспользованных дней отдыха — аналогия с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Индексация заработной платы, спорные вопросы: включать ли в ЛНА порядок индексации, будет ли индексация считаться проведенной при увеличении зарплат работников, решает ли проблему премирование.
Оптимизация расходов на ФОТ законно: рассмотрим варианты?
Ученичество как способ экономии — пользуемся, пока не отменили.
Сокращение численности работников или штата: разбор процедуры по пунктам, обсуждение ошибок, которые допускает работодатель на каждом шаге процедуры.
Альтернативы сокращению: увольнение работников по собственному желанию, по соглашению сторон. Как достичь согласия работника на увольнение.
Увольнение по инициативе работодателя. Варианты оснований:
- прогул как грубое нарушение дисциплины труда;
- появление на работе в состоянии опьянения: чем доказать, всегда ли можно уволить;
- увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (пошаговый разбор процедуры).
Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. О чем забывают работодатели, доводя спор до суда.
Привлечение к дисциплинарной ответственности беременных женщин, дистанционных работников, лиц с семейными обязанностями — обсуждение особенностей.
Превентивные меры, помогающие работодателю при возникновении конфликта с работником: заботимся заранее.