Новое в пенсионном законодательстве

Пожалуйста, пройдите регистрацию на мероприятие

23 октября 2018

Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, читает в Екатеринбурге семинар для работодателей по изменениям в пенсионном законодательстве и оплате труда.

Новое в пенсионном законодательстве. Новые требования по оплате труда

23 октября 2018 года
г. Екатеринбург, пр. Ленина, 50 Б, БЦ Континент, зал 513

Организатор: Региональный Центр ДПО и К «РСА»

Программа семинара

1. Новое в пенсионном законодательстве: как работодателям реагировать на последние изменения.

Ответственность работодателей за увольнение и отказ в приеме на работу людям предпенсионного возраста. Как правильно формировать причину отказа в приеме на работу в связи с наличием такой обязанности у работодателя?
Дополнительная обязанность для КАЖДОГО работодателя о сдаче отчетности в службу занятости на предмет работы сотрудников предпенсионного возраста.
Пенсионеры по возрасту: какие льготы, гарантии или ограничения Трудовой кодекс РФ устанавливает для данной категории работников.
Срочный трудовой договор с пенсионером: всегда ли возможно его заключение?
Право работодателя на изменение трудовых договоров с пенсионерами: допустим ли переход на работу в рамках срочного трудового договора?

2. Новые требования по оплате труда работников.

Изменение предельных размеров удержаний из зарплаты: на основном месте работы и по совместительству.
Надо ли выплачивать компенсацию по неотгуленным отпускам: разъяснения, рекомендации, судебная практика.
Разъяснения по включению процентных надбавок и районных коэффициентов в состав МРОТа.
Разъяснения Минтруда о порядке выплаты первой части заработной платы: что в нее должно быть включено, в каком порядке проводить подсчет «аванса».
Индексация заработной платы: новые подходы в практике Верховного Суда РФ к ее проведению.
Изменение судебной практики по вопросу возмещения работодателю выплаченных пособий по уходу за ребенком работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня.

3. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры. Трудовые конфликты на предприятии.

Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок (пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики). Обсуждение специально подготовленных форм документов для работодателя.
Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя. Рекомендации по применению ст. 72 и 74 ТК РФ.
Альтернативные способы экономии ФОТ: совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов. Отпуск без сохранения заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя? Введение режима простоя: как сделать это правильно?
Трудовые конфликты с работниками, действия работодателя.
• Пошаговый алгоритм привлечения работников к дисциплинарной ответственности с учетом требований судебной практики.
• Типичные ошибки работодателей (применение штрафов, пропуск сроков, сбор неполного комплекта документов и пр.).
• Особенности привлечения работника к ответственности за прогул, появление на работе в состоянии опьянения.
• Разбор наиболее устойчивых оснований для увольнения работников по инициативе работодателя.
Особенности решения вопросов с сокращением штата, увольнениями по инициативе работодателя в отношении беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.