Кадровый комплаенс

Пожалуйста, пройдите регистрацию на мероприятие

28 мая 2026

Анна Устюшенко, партнер INTELLECT, проводит в Красноярске семинар, посвященный вопросам баланса прав работника и рисков работодателя.

Кадровый комплаенс: баланс прав работника и рисков работодателя
практический семинар

28 мая 2026 года, с 10.00 до 17.00
г. Красноярск, ул. Парижской коммуны, 33, оф. 302, конференц-зал «Илан-Премиум»

Организаторы: Центр обучения и профессионального развития «Илан», Компания «Консультант Инвест», «Илан» Консультант плюс», «Правовая информатика»

2026 год принесет значительные изменения в регулирование трудовых отношений: из рекомендательных нормы становятся обязательными, растет административная и материальная ответственность работодателей.

Практический семинар посвящен ключевым рискам в кадровой работе и управлении персоналом, которые уже сейчас необходимо учитывать.

Семинар включен в программу ежегодного Фестиваля кадровых решений, который проводится в Красноярске 15-29 мая 2026 года.

Программа семинара

Почему в последнее время так много работников, злоупотребляющих своими правами?
Какой он, правильный трудовой договор?
Срочный трудовой договор: что дает его использование, всегда ли он применим? Два вида оснований для срочности трудового договора. Основания с высоким риском: разбор отдельных условий срочности в свете сформированной позиции Конституционного Суда РФ.
Гражданско-правовой договор как альтернатива трудовому: когда опасно?
Самозанятые и риски работы с ними.
Заработная плата как триединство ее составных частей.
Премия бывает разной. Разбираемся, когда премия носит обязательный характер, а в каких случаях ее можно не выплачивать.
«Депремировать нельзя выплатить» — разбираемся с депремированием в свете позиций Конституционного Суда РФ и новой редакции ст. 135 ТК РФ.
Новые правила об оплате неиспользованных дней отдыха — аналогия с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Индексация заработной платы, спорные вопросы: включать ли в ЛНА порядок индексации, будет ли индексация считаться проведенной при увеличении зарплат работников, решает ли проблему премирование.
Цифровой профиль работника: обработка персональных данных работников и других лиц, вовлеченных в трудовые отношения.
Свежая практика по трудовым конфликтам: нет безопасных способов увольнения. Минимизируем риски.
Ответы на вопросы слушателей.