Кадровое делопроизводство
18 августа 2017
Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, проводит в Екатеринбурге семинар, посвященный кадровому делопроизводству и документированию трудовых отношений.
Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений в соответствии с нормами трудового законодательства
в 2017 году
18 августа 2017 года, с 10.00 до 14.00
г. Екатеринбург, ул. Народной воли, 19А, Уральская Торгово-промышленная палата
Программа семинара
1. Система кадровой документации в соответствии с требованиями ТК РФ (состав документов кадровой службы; требования к оформлению кадровой документации; унифицированные формы документов: обязательность применения и порядок внесения в них изменений с учетом приказа Минфина РФ от 30.03.2015 №52н):
- Регулирование трудовых отношений с учетом изменений, вступающих в силу в 2017 году. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты (ЛНА).
- Обязательность применения работодателями профстандартов. Профстандарт как основа для разработки должностных инструкций и иных ЛНА, определяющих требования к квалификации работника. Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций. Необходимо ли изменять должностные инструкции в связи с применением профессиональных стандартов? Как быть работодателю, если работник не согласен с изменившимися требованиями? Как документально следует оформить изменения?
- Приведение локальных нормативных актов в соответствие с профстандартом. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание: применение и заполнение унифицированной формы Т-3. Должностные инструкции (в т.ч. на основании новых профстандартов, определяющих требования к квалификации работника).
- Регулирование делопроизводства. Составление и оформление документов в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003. Придание документам юридической силы. Отбор документов на хранение и уничтожение. Обращение с информацией ограниченного распространения. Приобретение, ведение, учет и хранение трудовых книжек. Применение унифицированных форм кадровой документации.
2. Документирование приема на работу, изменение и прекращение трудового договора.
- Порядок оформления приема на работу, заключение трудового договора. Содержание трудового договора (обязательные и дополнительные условия). Срочный трудовой договор. Дополнение трудового договора недостающими сведениями. Изменение обязательных и дополнительных условий трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора, в т.ч. медицинские осмотры отдельных категорий работников. Последствия применения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.
- Обязанности работодателя при приеме на работу. Ознакомление с ЛНА, составление приказа о приеме (форма Т-1), внесение записи в трудовую книжку. Оформление личной карточки работника (форма Т-2). Формирование и ведение личных дел.
- Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, государственными служащими и иными категориями работников.
- Перевод персонала на другую работу, виды переводов. Отличие перевода и перемещения. Особенности оформления временных переводов. Порядок оформления (форма Т-5). Совмещение и совместительство: основные отличия, порядок оформления, установление оплаты труда при совмещении, заработная плата при совместительстве.
3. Документы, необходимые для учета рабочего времени и времени отдыха:
- Ведение учета рабочего времени, правила заполнения унифицированных форм Т-12, Т-13.
- Оформление привлечения работника к сверхурочным работам, работе в режиме ненормированного рабочего дня.
- Составление, оформление, изменение графика отпусков. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов (федеральный закон от 13 июля 2015 года №242-ФЗ).
- Оформление предоставления отпусков (разделение отпуска на части, перенос, продление отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, отзыв из отпуска).
- Оформление служебных командировок.
4. Оформление документации при привлечении работников к дисциплинарной ответственности. Порядок оформления дисциплинарных проступков с последующим увольнением работников. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Грубые нарушения дисциплины труда: как оформлять, чтобы документы стали достаточными доказательствами в суде.
5. Аттестация работников. Комплекс документов, необходимых для проведения аттестации. Подготовка и оформление документов.
6. Процедура расторжения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора, расторжение трудового договора по различным основаниям. Оформление прекращения трудового договора (увольнения). Форма и порядок уведомления работника.
Автор и ведущий семинара: Анна Устюшенко, партнер Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С, руководитель практики по трудовому праву.
Мероприятия с участием экспертов Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С >>
Похожие материалы
