Увольнение «ВКонтакте»
Сотрудница компании «Глобал Консалтинг Групп» в Екатеринбурге обвиняет работодателя в неправомерном увольнении из-за переписки в соцсетях.
28.02.2014 | УрБК
Сотрудница компании «Глобал Консалтинг Групп» в Екатеринбурге Анна Коптяева обвиняет работодателя в неправомерном увольнении из-за переписки в соцсетях.
Как рассказала сама Анна, она работала в фирме специалистом по SMM (продвижение в социальных сетях). В какой-то момент она решила уволиться по собственному желанию, о чем написала соответствующее заявление. Руководство «Глобал Консалтинг Групп» ее просьбу удовлетворило, но, как заявляет Анна Коптяева, при этом не стало выплачивать ей зарплату в размере порядка 20 тыс. руб. за февраль 2014 года.
«Они обвинили меня в том, что я разгласила коммерческую тайну и предъявили в качестве доказательства мою переписку в социальных сетях. Ее суть в том, что я разговаривала со знакомой, которая также работает специалистом по SMM, о сервисах, которые наша компания использует при продвижении в соцсетях. При этом я не подписывала никаких бумаг о неразглашении и не была с ними ознакомлена», — сообщила Анна Коптява.
Девушку возмущает тот факт, что в компании имели доступ к ее персональной переписке в соцсетях, она также считает увольнение незаконным, в связи с чем намерена подать заявление в комиссию по трудовым спорам.
По мнению руководства «Глобал Консалтинг Групп», ситуация с увольнением Анны Коптяевой выглядела несколько иначе. Как пояснил УрБК директор юридического управления компании Виктор Долгополов, руководство фирмы само выявило факт разглашения коммерческой тайны со стороны своей сотрудницы и предложило ей уволиться по собственному желанию.
«Эта дама, так сказать, «сливала» нашим конкурентам данные о наших клиентах. С ее стороны было подписано соглашение о конфиденциальной тайне, коммерческой тайне. У нас есть масса положений, которые регламентируют сохранение коммерческой тайны, которые с ее стороны были нарушены. Ей были предъявлены доказательства об этом, и предложено было написать заявление по собственному желанию. Она его подписала. При этом по нашему положению она должна была выплатить штраф в размере трех месячных зарплат, но ей сделали одолжение и предложили забыть об одной зарплате. Мы считаем, что если она и дальше будет продолжать распространять искаженную информацию, то мы вынуждены будем обратиться в суд», — пояснил Виктор Долгополов.
Наш комментарий:
Роман Речкин, ИНТЕЛЛЕКТ-С, специально для УрБК:
Старший партнер Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С Роман Речкин считает, что девушка может отстоять свои права лишь в том случае, если сможет доказать, что в организации не был установлен режим соблюдения коммерческой тайны.
«Этот режим обусловлен несколькими составляющими. Во-первых, должен существовать перечень тех данных, которые составляют коммерческую тайну, и составлен список тех, кто к ней допущен. Во-вторых, приняты ли были меры контроля и доступа к этой информации. В-третьих, прописано ли было неразглашение коммерческой тайны в трудовом договоре. И, в-четвертых, была ли информация, содержащая коммерческую тайну, должным образом промаркирована. Если всего этого не было, то у женщины есть все шансы выиграть трудовой спор», — считает Роман Речкин.
Также он отметил, что она может написать заявление в правоохранительные органы по факту взлома ее страницы в социальной сети, так как данный случай можно трактовать по статье 272 УК РФ «Неправомерный доступ к компьютерной информации».
Похожие материалы
