Честный подход к повышению сотрудников
Осенний День карьеры стал доброй традицией: в 2016 году он прошел в ИНТЕЛЛЕКТ-С в шестой раз.
В сентябрьский День карьеры юрист Светлана Калинина стала ведущим юристом, а трое младших юристов были повышены до юристов.
Самый первый День карьеры состоялся в ИНТЕЛЛЕКТ-С осенью 2011 года, когда была усовершенствована и введена в действие грейдинговая система фирмы с ее обновленными институтами «дорожных карт» и аттестации младших юристов. С тех пор этот корпоративный праздник проводится каждый год в начале делового сезона.
О становлении прозрачной HR-политики и о поэтапном карьерном росте некоторых сотрудников, ныне ставших ведущими юристами и руководителями практик, рассказала в День карьеры 2 сентября 2016 года Анастасия Махнёва, партнер ИНТЕЛЛЕКТ-С, директор по развитию. В своем выступлении она также привела ряд статистических данных, в частности:
- за последний календарный год к команде ИНТЕЛЛЕКТ-С присоединились 17 человек;
- ИНТЕЛЛЕКТ-С сегодня – это 83 сотрудника в 5 офисах (Екатеринбург, Москва, Пермь, Нижний Новгород, Новосибирск), из них юристов – 62;
- 50% сотрудников работают в фирме более 5 лет, из них 16% – более 10 лет.
Главное и самое долгожданное событие каждого Дня карьеры – это объявление о повышениях младших юристов (по итогам аттестации) и юристов (по результатам выполнения «дорожных карт»).
Повышение по результатам выполнения «дорожной карты»
Калинина Светлана Александровна
Концепция института «дорожных карт» включает в себя два основных условия:
- Чтобы претендовать на получение должности ведущего юриста, юрист должен обладать опытом юридической работы не менее 3 лет с момента окончания вуза.
- «Дорожные карты» разрабатываются для сотрудников, которые проработали в ИНТЕЛЛЕКТ-С не менее 2 лет.
На Дне карьеры было объявлено об одном повышении в должности по результатам выполнения «дорожной карты»: юрист Светлана Калинина стала ведущим юристом.
Светлана Калинина: «Я очень рада, что фирма – коллеги, руководители, наставники – высоко оценили мою работу и профессионализм. Ваше и клиентское доверие и признание для меня невероятно важны! Приятно осознавать, что новая должность случилась не почему-то, а потому что я реально выполнила конкретные задачи и достигла новых для себя результатов. Мне кажется, у нас в фирме очень персональный и в то же время честный подход к повышению сотрудников. Спасибо!».
Повышения по итогам аттестации младших юристов
Младший юрист может быть повышен в должности до юриста при соблюдении трех условий:
- Опыт юридической работы младшего юриста должен составлять более года.
- Сотрудник должен пройти аттестацию, в рамках которой он предоставляет в комитет по кадрам для оценки документы по клиентским кейсам. При этом до аттестации допускаются только те сотрудники, которые получили положительные рекомендации от наставника.
- Комитет по кадрам должен оценить младшего юриста на соответствие остальным критериям, изложенным в «Матрице грейдов».
По итогам аттестации в День карьеры повышения получили три младших юриста, из должности которых отныне исчез эпитет «младший»:
- Виталий Герасименко (начинал работу в ИНТЕЛЛЕКТ-С с позиции стажера в июле 2015 года, в июле 2016 года стал младшим юристом),
- Никита Коптяев (к команде фирмы присоединился в октябре 2015 года в качестве стажера, с июля 2016 года переведен на позицию младшего юриста; до ИНТЕЛЛЕКТ-С 1 год работал в юридической клинике Института юстиции УрГЮУ),
- Алена Шапошникова (начинала свой путь в ИНТЕЛЛЕКТ-С в июне 2015 года с должности младшего юриста).
Виталий Герасименко: «Я безумно рад работать в ИНТЕЛЛЕКТ-С рядом с лучшими профессионалами юридического дела, ведь их опыт и знания неизбежно влияют на тебя, позволяя обучаться и расти. Мне очень приятно, что этот рост был отмечен повышением. Но почетное звание «юрист ИНТЕЛЛЕКТ-С» обязывает к еще более активному развитию. Уверен, что в таком потрясающем отделе, как коллекторский, это неизбежно. Ведь на протяжении последних полутора лет коллеги и, в частности, руководитель отдела Андрей Тишковский оказали потрясающий вклад в мое обучение. Слова благодарности – самое малое, чего они достойны».
Никита Коптяев: «Признание коллег по цеху является весьма важным показателем результата твоей работы. Повышение в должности, по всей видимости, этот результат отражает наилучшим образом. Конечно же, я благодарен коллегам за оказанное доверие, ведь должность юриста – это, в первую очередь, новые цели и возможности. Словом, как поется в одной из песен именитых уральских рокеров, «самое крутое впереди»!».
Алена Шапошникова: «За год работы в ИНТЕЛЛЕКТ-С я приобрела бесценный опыт и навыки делового общения и практической юридической работы. Я благодарна уважаемым коллегам за помощь и поддержку. ИНТЕЛЛЕКТ-С – это команда настоящих профессионалов своего дела, у которых можно и нужно учиться! День карьеры в ИНТЕЛЛЕКТ-С – уникальное корпоративное мероприятие, которое дает возможность каждому сотруднику получить признание со стороны коллег, рекомендации, необходимые в работе, услышать обоснованную критику, способствующую дальнейшему движению и профессиональному росту сотрудника».
Кроме того, на Дне карьеры было объявлено также об успешном окончании стажировки Анастасии Герман – она принята в ИНТЕЛЛЕКТ-С на должность младшего юриста.
День карьеры завершен, но... продолжается! К празднику приурочена серия адаптационных тренингов и семинаров для стажеров, младших юристов и юристов, которые работают в компании менее одного года. Все тренинги ведут партнеры и руководители практик ИНТЕЛЛЕКТ-С.
Первое из мероприятий этой серии состоялось непосредственно в День карьеры: трехчасовой семинар «Карьера и профессиональное развитие в ИНТЕЛЛЕКТ-С» провела Анастасия Махнёва, партнер, директор по развитию ИНТЕЛЛЕКТ-С. Также на семинаре выступили руководитель практики Алексей Комаров, ведущий юрист Светлана Лебедева, юристы Сергей Гуляев, Евгения Пунько и Екатерина Скорнякова. Они поделились с новичками и стажерами личным опытом стажировки в ИНТЕЛЛЕКТ-С, выполнения «дорожных карт», дали рекомендации о том, как начальный период работы в компании сделать наиболее эффективным и полезным для профессионального развития.
Похожие материалы
