Защита прав и интересов работодателя
27 июля 2018
Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, проводит в Екатеринбурге семинар, посвященный изменениям трудового законодательства и трудовым конфликтам.
Защита прав и интересов работодателя: изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового законодательства в 2017-2018 гг. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры. Трудовые конфликты на предприятии.
27 июля 2018 года
г. Екатеринбург, ул. Народной воли, 19А, Уральская торгово-промышленная палата
Организатор: Уральская торгово-промышленная палата
Программа семинара
I. Изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового законодательства в 2017-2018 гг.
1. Ответственность работодателя за нарушение порядка выплат в пользу работников.
- Увеличение штрафов за просрочку выплаты заработной платы. Угроза дисквалификации руководителя при установлении «повторности» невыплаты в срок.
- Изменившиеся правила об установлении дней выплаты заработной платы. Как правильно установить такие дни и соблюсти «неписаные требования» проверяющих органов, чтобы избежать штрафа.
- Двойное увеличение компенсации в пользу работника при просрочке выплаты денежных средств. Может ли работодатель не начислять проценты, если в просрочке он «не виноват»?
- Как выплачивать премию по итогам работы за период (квартал, год)? Разъяснения Минтруда РФ.
2. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обязательна ли она? На что ориентироваться при ее проведении? Дополняем локальные нормативные акты положениями о порядке индексации. Законопроект о внесении изменений в ст. 134 ТК РФ.
3. Новые подходы в рассмотрении споров о переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые, позиция судов в отношении фактических трудовых отношений и прочих спорных вопросов. Разбираем Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. №15.
4. Изменения в правилах ведения трудовых споров.
II. Локальное нормативное регулирование трудовых отношений. Особенности обработки персональных данных сотрудников.
5. Разработка локальных актов, регулирующих обработку персональных данных сотрудников. Чек-лист.
6. Как пройти проверку Роскомнадзора и зачем нужен реестр операторов по обработке ПД.
7. Административная ответственность за нарушение законодательства о персональных данных.
8. Локальное регулирование трудовых отношений.
9. Перечень «обязательных» локальных нормативных актов и распорядительных документов, за отсутствие которых ГИТ привлекает работодателей к ответственности.
10. Какие акты являются важными для защиты интересов работодателя.
11. Топ нарушений при обработке персональных данных сотрудника.
12. Персональные данные соискателя. Что делать после собеседования?
13. Формируем кадровый резерв, соблюдая требования об обработке ПД.
14. Обработка специальных категорий ПД сотрудников (состояние здоровья, биометрические данные).
15. Личное дело сотрудника — находка для Роскомнадзора.
16. Получаем правильные согласия сотрудников на обработку персональных данных.
III. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры. Трудовые конфликты на предприятии.
17. Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок (пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики). Обсуждение специально подготовленных форм документов для работодателя.
18. Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и
риски для работодателя. Рекомендации по применению ст. 72 и ст. 74 ТК РФ.
19. Альтернативные способы экономии ФОТ: совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов. Отпуск без сохранения заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя? Введение режима простоя: как сделать это правильно?
20. Трудовые конфликты с работниками: действия работодателя.
- Пошаговый алгоритм привлечения работников к дисциплинарной ответственности с учетом требований судебной практики.
- Типичные ошибки работодателей (применение штрафов, пропуск сроков, сбор неполного комплекта документов и пр.).
- Особенности привлечения работника к ответственности за прогул, появление на работе в состоянии опьянения.
- Разбор наиболее устойчивых оснований для увольнения работников по инициативе работодателя.
- Особенности решения вопросов с сокращением штата, увольнениями по инициативе работодателя в отношении беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
Автор и ведущий семинара
Анна Устюшенко, партнер Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С, руководитель практики «Трудовое право».
По всем вопросам, касающимся участия в семинаре, обращайтесь, пожалуйста, в Уральскую торгово-промышленную палату.
Мероприятия с участием экспертов Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С >>
Похожие материалы
