Платить нельзя отказаться
Платить ли работнику, если договоренность об этом прописана в соглашении о расторжении трудового договора?
Ситуация проста: работник и работодатель поняли, что работать далее вместе не хотят, определили дату увольнения и договорились о выплате некоей суммы. Например, в размере заработка работника за два месяца.
Оформили соглашение о расторжении трудового договора, включили в него согласованную сумму. Кстати, называться она может по-разному: статья 178 Трудового кодекса РФ именует такую сумму дополнительным выходным пособием, но некоторым работодателям больше нравится использовать термин «компенсация», ведь логика ее назначения — минимизировать неудобства работника, связанные с лишением работы.
Что дальше? Обязан ли работодатель выплатить согласованную сумму?
Казалось бы, что за вопрос! Конечно, обязан, если работодатель сам, добровольно, подписал соглашение о расторжении трудового договора и предусмотрел в нем выплату работнику определенной суммы.
Между тем, до 13 июля 2023 года ясности в этом вопросе не было: Верховный Суд РФ считал, что выплата дополнительных сумм при увольнении по соглашению сторон не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, и носит, по существу, произвольный характер (Определение ВС РФ от 10 августа 2015 года №36-КГ15-5).
А ч. 8 ст. 178 ТК РФ позволяла устанавливать дополнительные выходные пособия, но только трудовым или коллективным договором.
Курьезность ситуации заключалась сразу в двух моментах:
- во-первых, конструкция ст. 178 ТК РФ давала возможность договориться о выплате, а потом отказаться исполнять обещание,
- во-вторых, такой подход лишал соглашение о расторжении трудового договора статуса части трудового договора, что вызывало удивление юристов-цивилистов.
Иными словами, если в трудовом договоре с работником заранее не было оговорено, что при увольнении по соглашению сторон работодатель выплатит ему дополнительное выходное пособие, то включение такого пособия в соглашение о расторжении трудового договора гарантией выплаты не являлось. Работодатель мог сослаться на отсутствие нужного пункта в трудовом договоре и в выплате отказать. Практики такой было достаточно.
Чтобы избежать рисков невыплаты согласованных сумм, приходилось рекомендовать клиентам-работникам подписывать с работодателями сразу два документа: дополнительное соглашение к трудовому договору, которым устанавливается возможность выплаты пособия, и соглашение о расторжении трудового договора.
13 июля 2023 года Конституционный Суд РФ в очередной раз вмешался в порядок применения норм Трудового кодекса РФ и в Постановлении №40-П «По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко» указал: такая интерпретация ч. 8 ст. 178 ТК РФ неоправданно сужает возможности индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений и не обеспечивает надлежащую защиту работника. Если условия трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, предусматривающие выплату работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, не противоречат закону, то суд не имеет права отказать работнику во взыскании с работодателя выходного пособия.
Для работодателей, привыкших исполнять свои обещания, ничего не поменялось. Всем остальным Конституционный Суд закрыл пути к отступлению. Теперь на вопрос, обязан ли работодатель платить, если в соглашении о расторжении трудового договора подписался под суммой выплаты, ответ один — обязан.
И да, соглашение о расторжении трудового договора наконец-то уравнено в своей силе с самим договором. Практической ценности от этого обстоятельства немного, но радостно за торжество здравого смысла.
Заметка подготовлена специально для сайта INTELLECT
Статьи экспертов юридической фирмы INTELLECT >>
Похожие материалы
