*Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.
Спасти бизнес, избавившись от сотрудников
В условиях эпидемии коронавируса людей вынуждают увольняться и лишают льгот.
16.04.2020 | Новостной портал ForPost | Роберт Вочовский
В России число безработных увеличится до 8 млн человек из-за начавшегося экономического кризиса, заявил председатель Счётной палаты Алексей Кудрин в интервью телеканалу РБК.
Государство предусмотрело льготы для потерявших работу — это увеличение до уровня МРОТ (12130 рублей) пособия по безработице, введение отсрочки по потребительским и ипотечным кредитам.
Среди потерявших работу россиян есть люди, которые могут остаться у разбитого корыта. Депутаты Госдумы уже обратились в Минтруд РФ с просьбой разъяснить ситуацию.
С чем сталкиваются простые россияне в реальности, и почему важно не торопиться соглашаться на условия работодателя — в материале ForPost.
Давай по-хорошему
Жительница Екатеринбурга Марина Симонова (фамилия изменена по просьбе героини) на третий день своего отпуска узнала, что попала под сокращение.
«Я была слегка шокирована, когда в отделе кадров меня попросили написать заявление по собственному желанию. Конечно, от такого варианта увольнения отказалась. Через три дня со мной связался работодатель и предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон», — рассказала корреспонденту ForPost Симонова.
Наш комментарий:
Анна Устюшенко, INTELLECT, специально для портала ForPost:
По словам Анны Устюшенко, партнера юридической фирмы INTELLECT, руководителя практики трудового права, работодатели пытаются сэкономить на фонде оплаты и действительно часто заставляют работников писать заявления об увольнении по собственному желанию при сокращении штата. Облегчённая версия — расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Тонкости экономии
Бизнес понять можно. Чем платить зарплату, когда производство остановилось? Над работодателями, как дамоклов меч, висит постановление президента Владимира Путина о сохранении заработной платы сотрудникам на время длинных выходных. Если не увольнять — как выжить?
«В целях экономии руководители фирм в одностороннем порядке начали уменьшать заработную плату. Безусловно, это нарушение трудовых прав работников. Сегодняшний бич — окладно-премиальные зарплаты. Например, ты ежемесячно получаешь 65 тыс. рублей. 40% от зарплаты — оклад, 60% — премия. Сейчас премиальная часть зарплаты не выплачивается. О каком денежном поощрении может идти речь, если работник не работает, заявляют некоторые бизнесмены. Это ущемление трудовых прав работников сейчас встречается сплошь и рядом», — подчеркнула Анна Устюшенко.
Руководители некоторых фирм решили сэкономить за счёт введения простоя. В законодательстве сказано, что «по причинам экономического характера» можно воспользоваться данной мерой. При введении простоя оплачивается две трети заработной платы от среднего заработка. Хоть какая-никакая, а экономия.
«Работодателям нужно быть внимательнее. Действует постановление президента о длинных каникулах. Компании, сотрудники которых должны были уйти на самоизоляцию, в данном случае вводят простой незаконно. Исключение — предприятия непрерывного цикла», — уточнила Анна Устюшенко.
Без льгот?
Марина Симонова из Екатеринбурга попыталась узнать, будет ли она претендовать на повышенное пособие по безработице в случае, если примет условия директора фирмы и расторгнет трудовой договор по соглашению сторон.
«И тут я столкнулась с серьёзной проблемой. Дозвониться по горячей линии Департамента по труду и занятости населения Свердловской области оказалось невозможно. Аналогичная ситуация была на горячей линии Минтруда. Я вышла на сайт Онлайнинспекция.рф. С помощью данного ресурса обратилась в Федеральную службу занятости. Сейчас жду ответа на вопрос: при увольнении по соглашению сторон имею ли я право претендовать на повышенное пособие по безработице?» — рассказала Симонова.
Процедура признания человека безработным определена Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации». В документ не внесено никаких дополнительных изменений процедуры признания гражданина безработным.
Следовательно, увеличенное пособие по безработице могут получать не только сотрудники, попавшие под сокращение, но и ушедшие с работы по собственному желанию.
В отдельных регионах, в том числе в Крыму, в Севастополе, к пособию будут добавлены региональные коэффициенты.
По словам юриста Анны Чернышевой, при постановке на учёт в службу занятости нужно учесть несколько нюансов.
«Пособие по безработице начисляется в первые три месяца в размере 75% среднемесячного заработка, начисленного за последние три месяца по последнему месту работы. В следующие четыре месяца — в размере 60% такого заработка, в дальнейшем — в размере 45% такого заработка. Но при этом выплата в любом случае не будет превышать максимальное пособие по безработице. Соответственно, для его получения важно то, какую зарплату получал работник — «белую» или «серую», — подчеркнула Чернышева.
Юрист отметила, что люди, уволенные по собственному желанию, попадают в категорию граждан, которые потеряли работу за нарушение трудовой дисциплины. Эта категория безработных первые три месяца получает минимальный размер пособия, который в разы меньше максимального.
«Также служба занятости стала требовать дополнительные документы для постановки на учёт, например, справку о всех больничных за последний год. Но это скорее местные инициативы, и они незаконны. Предусмотрен пакет документов, которые работник должен предоставить для постановки на учёт. Он определён в ст. 3 Закона «О занятости», — подчеркнула Чернышева.
А что с кредитами?
Не получила Марина Симонова и ответа на вопрос о том, может ли она претендовать на отсрочку по кредитам в случае увольнения по собственному желанию.
ForPost обратился в несколько крупных банков за разъяснениями, однако на момент публикации ответ поступил лишь из одного — Уральского банка реконструкции и развития. В пресс-службе этого банка уточнили, что увольнение сотрудника по собственному желанию не является поводом для отказа в предоставлении кредитных каникул.
«Согласно закону, кредитные каникулы предоставляются заемщикам, у которых произошло снижение среднемесячного дохода за месяц, предшествующий месяцу обращения с требованием в банк, более чем на 30% по сравнению со среднемесячным доходом за 2019 год», — пояснили в пресс-службе.
В банке уточнили, что на отсрочку претендуют люди, которые заключили кредитный договор не позднее 2 апреля 2020 года. Сумма займа по ипотеке не должна превышать 2 млн рублей. Москвичи имеют право на кредитные каникулы при максимальном займе в 4,5 млн рублей, для Московской области, Санкт-Петербурга и в субъектах РФ, входящих в состав Дальневосточного федерального округа эта сумма равна 3 млн рублей.
Заявитель имеет право на отсрочку по потребительскому кредиту на максимальную сумму в 250 тыс. рублей, по кредитной карте с балансом в 100 тыс. рублей.
«В среднем мы фиксируем от 30 до 100 обращений в день по данному вопросу. С 3 по 15 апреля нам поступило почти 900 заявок от клиентов», — уточнили в пресс-службе.
Что скажет Министерство труда?
Ситуацию ForPost прокомментировал депутат Госдумы от фракции «Единая Россия» Андрей Альшевских.
«С аналогичными вопросами ко мне стали регулярно обращаться люди. К сожалению, правительство не пояснило, каких граждан считать пострадавшими от экономического кризиса: людей, которые уволились по собственному желанию, или тех, кто попал под сокращение? Депутаты Госдумы обратились за разъяснениями в правительство и Минтруд РФ, ждём ответа», — сказал он.
За разъяснениями в Минтруд РФ обратилась и редакция ForPost.
Альшевских попросил россиян пока не торопиться соглашаться на увольнение по собственному желанию, если их вынуждает это сделать работодатель.
«Людям могут отказать в льготах. Мол, сами виноваты, что уволились. Все возникшие проблемы нужно решать в рамках трудового законодательства», — отметил депутат.
Он напомнил работодателям о заявлении Владимира Путина, в котором сказано, что первыми господдержку получат бизнесмены, сохранившие трудовые коллективы. Следовательно, подчеркнул депутат, собственникам компаний сейчас не стоит рубить с плеча и идти на сомнительные меры ради экономии средств, обрекая своих сотрудников на нищету.
Комментарии экспертов юридической фирмы INTELLECT >>
Похожие материалы
