Мы в соцсетях
print

Спасти бизнес, избавившись от сотрудников

В условиях эпидемии коронавируса людей вынуждают увольняться и лишают льгот.

16.04.2020 | Новостной портал ForPost | Роберт Вочовский

В России число безработных увеличится до 8 млн человек из-за начавшегося экономического кризиса, заявил председатель Счётной палаты Алексей Кудрин в интервью телеканалу РБК.

Государство предусмотрело льготы для потерявших работу — это увеличение до уровня МРОТ (12130 рублей) пособия по безработице, введение отсрочки по потребительским и ипотечным кредитам.

Среди потерявших работу россиян есть люди, которые могут остаться у разбитого корыта. Депутаты Госдумы уже обратились в Минтруд РФ с просьбой разъяснить ситуацию.

С чем сталкиваются простые россияне в реальности, и почему важно не торопиться соглашаться на условия работодателя — в материале ForPost.

Давай по-хорошему

Жительница Екатеринбурга Марина Симонова (фамилия изменена по просьбе героини) на третий день своего отпуска узнала, что попала под сокращение.

«Я была слегка шокирована, когда в отделе кадров меня попросили написать заявление по собственному желанию. Конечно, от такого варианта увольнения отказалась. Через три дня со мной связался работодатель и предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон», — рассказала корреспонденту ForPost Симонова.

Наш комментарий:

Анна Устюшенко, INTELLECT, специально для портала ForPost:

В целях экономии руководители фирм в одностороннем порядке начали уменьшать заработную плату. Безусловно, это нарушение трудовых прав работников.

По словам Анны Устюшенко, партнера юридической фирмы INTELLECT, руководителя практики трудового права, работодатели пытаются сэкономить на фонде оплаты и действительно часто заставляют работников писать заявления об увольнении по собственному желанию при сокращении штата. Облегчённая версия — расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Тонкости экономии

Бизнес понять можно. Чем платить зарплату, когда производство остановилось? Над работодателями, как дамоклов меч, висит постановление президента Владимира Путина о сохранении заработной платы сотрудникам на время длинных выходных. Если не увольнять — как выжить?

«В целях экономии руководители фирм в одностороннем порядке начали уменьшать заработную плату. Безусловно, это нарушение трудовых прав работников. Сегодняшний бич — окладно-премиальные зарплаты. Например, ты ежемесячно получаешь 65 тыс. рублей. 40% от зарплаты — оклад, 60% — премия. Сейчас премиальная часть зарплаты не выплачивается. О каком денежном поощрении может идти речь, если работник не работает, заявляют некоторые бизнесмены. Это ущемление трудовых прав работников сейчас встречается сплошь и рядом», — подчеркнула Анна Устюшенко.

Руководители некоторых фирм решили сэкономить за счёт введения простоя. В законодательстве сказано, что «по причинам экономического характера» можно воспользоваться данной мерой. При введении простоя оплачивается две трети заработной платы от среднего заработка. Хоть какая-никакая, а экономия.

«Работодателям нужно быть внимательнее. Действует постановление президента о длинных каникулах. Компании, сотрудники которых должны были уйти на самоизоляцию, в данном случае вводят простой незаконно. Исключение — предприятия непрерывного цикла», — уточнила Анна Устюшенко.

Без льгот?

Марина Симонова из Екатеринбурга попыталась узнать, будет ли она претендовать на повышенное пособие по безработице в случае, если примет условия директора фирмы и расторгнет трудовой договор по соглашению сторон.

«И тут я столкнулась с серьёзной проблемой. Дозвониться по горячей линии Департамента по труду и занятости населения Свердловской области оказалось невозможно. Аналогичная ситуация была на горячей линии Минтруда. Я вышла на сайт Онлайнинспекция.рф. С помощью данного ресурса обратилась в Федеральную службу занятости. Сейчас жду ответа на вопрос: при увольнении по соглашению сторон имею ли я право претендовать на повышенное пособие по безработице?» — рассказала Симонова.

Процедура признания человека безработным определена Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации». В документ не внесено никаких дополнительных изменений процедуры признания гражданина безработным.

Следовательно, увеличенное пособие по безработице могут получать не только сотрудники, попавшие под сокращение, но и ушедшие с работы по собственному желанию.

В отдельных регионах, в том числе в Крыму, в Севастополе, к пособию будут добавлены региональные коэффициенты.

По словам юриста Анны Чернышевой, при постановке на учёт в службу занятости нужно учесть несколько нюансов.

«Пособие по безработице начисляется в первые три месяца в размере 75% среднемесячного заработка, начисленного за последние три месяца по последнему месту работы. В следующие четыре месяца — в размере 60% такого заработка, в дальнейшем — в размере 45% такого заработка. Но при этом выплата в любом случае не будет превышать максимальное пособие по безработице. Соответственно, для его получения важно то, какую зарплату получал работник — «белую» или «серую», — подчеркнула Чернышева.

Юрист отметила, что люди, уволенные по собственному желанию, попадают в категорию граждан, которые потеряли работу за нарушение трудовой дисциплины. Эта категория безработных первые три месяца получает минимальный размер пособия, который в разы меньше максимального.

«Также служба занятости стала требовать дополнительные документы для постановки на учёт, например, справку о всех больничных за последний год. Но это скорее местные инициативы, и они незаконны. Предусмотрен пакет документов, которые работник должен предоставить для постановки на учёт. Он определён в ст. 3 Закона «О занятости», — подчеркнула Чернышева.

А что с кредитами?

Не получила Марина Симонова и ответа на вопрос о том, может ли она претендовать на отсрочку по кредитам в случае увольнения по собственному желанию.

ForPost обратился в несколько крупных банков за разъяснениями, однако на момент публикации ответ поступил лишь из одного — Уральского банка реконструкции и развития. В пресс-службе этого банка уточнили, что увольнение сотрудника по собственному желанию не является поводом для отказа в предоставлении кредитных каникул.

«Согласно закону, кредитные каникулы предоставляются заемщикам, у которых произошло снижение среднемесячного дохода за месяц, предшествующий месяцу обращения с требованием в банк, более чем на 30% по сравнению со среднемесячным доходом за 2019 год», — пояснили в пресс-службе.

В банке уточнили, что на отсрочку претендуют люди, которые заключили кредитный договор не позднее 2 апреля 2020 года. Сумма займа по ипотеке не должна превышать 2 млн рублей. Москвичи имеют право на кредитные каникулы при максимальном займе в 4,5 млн рублей, для Московской области, Санкт-Петербурга и в субъектах РФ, входящих в состав Дальневосточного федерального округа эта сумма равна 3 млн рублей.

Заявитель имеет право на отсрочку по потребительскому кредиту на максимальную сумму в 250 тыс. рублей, по кредитной карте с балансом в 100 тыс. рублей.

«В среднем мы фиксируем от 30 до 100 обращений в день по данному вопросу. С 3 по 15 апреля нам поступило почти 900 заявок от клиентов», — уточнили в пресс-службе.

Что скажет Министерство труда?

Ситуацию ForPost прокомментировал депутат Госдумы от фракции «Единая Россия» Андрей Альшевских.

«С аналогичными вопросами ко мне стали регулярно обращаться люди. К сожалению, правительство не пояснило, каких граждан считать пострадавшими от экономического кризиса: людей, которые уволились по собственному желанию, или тех, кто попал под сокращение? Депутаты Госдумы обратились за разъяснениями в правительство и Минтруд РФ, ждём ответа», — сказал он.

За разъяснениями в Минтруд РФ обратилась и редакция ForPost.

Альшевских попросил россиян пока не торопиться соглашаться на увольнение по собственному желанию, если их вынуждает это сделать работодатель.

«Людям могут отказать в льготах. Мол, сами виноваты, что уволились. Все возникшие проблемы нужно решать в рамках трудового законодательства», — отметил депутат.

Он напомнил работодателям о заявлении Владимира Путина, в котором сказано, что первыми господдержку получат бизнесмены, сохранившие трудовые коллективы. Следовательно, подчеркнул депутат, собственникам компаний сейчас не стоит рубить с плеча и идти на сомнительные меры ради экономии средств, обрекая своих сотрудников на нищету.

Комментарии экспертов юридической фирмы INTELLECT >>

COVID-19, банковское право, кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры

Похожие материалы

Юридические услуги, разрешение споров, патентные услуги, регистрация товарных знаков, помощь адвокатаюридическое сопровождение банкротства, услуги арбитражного управляющего, регистрационные услуги для бизнеса


Екатеринбург
+7 (343) 236-62-67

Москва
+7 (495) 668-07-31

Нижний Новгород
+7 (831) 429-01-27

Новосибирск
+7 (383) 202-21-91

Пермь
+7 (342) 270-01-68

Санкт-Петербург
8 (800) 555-67-05

Челябинск
+7 (351) 202-13-40


Политика информационной безопасности