RU   EN

print

Кадровое делопроизводство

Пожалуйста, пройдите регистрацию на мероприятие

18 августа 2017

Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, проводит в Екатеринбурге семинар, посвященный кадровому делопроизводству и документированию трудовых отношений.

Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений в соответствии с нормами трудового законодательства
в 2017 году

18 августа 2017 года, с 10.00 до 14.00
г. Екатеринбург, ул. Народной воли, 19А, Уральская Торгово-промышленная палата

Программа семинара

1.​ Система кадровой документации в соответствии с требованиями ТК РФ (состав документов кадровой службы; требования к оформлению кадровой документации; унифицированные формы документов: обязательность применения и порядок внесения в них изменений с учетом приказа Минфина РФ от 30.03.2015 №52н):

  • Регулирование трудовых отношений с учетом изменений, вступающих в силу в 2017 году. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты (ЛНА).
  •  Обязательность применения работодателями профстандартов. Профстандарт как основа для разработки должностных инструкций и иных ЛНА, определяющих требования к квалификации работника. Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций. Необходимо ли изменять должностные инструкции в связи с применением профессиональных стандартов? Как быть работодателю, если работник не согласен с изменившимися требованиями? Как документально следует оформить изменения?
  • Приведение локальных нормативных актов в соответствие с профстандартом. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание: применение и заполнение унифицированной формы Т-3. Должностные инструкции (в т.ч. на основании новых профстандартов, определяющих требования к квалификации работника).
  • Регулирование делопроизводства. Составление и оформление документов в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003. Придание документам юридической силы. Отбор документов на хранение и уничтожение. Обращение с информацией ограниченного распространения. Приобретение, ведение, учет и хранение трудовых книжек. Применение унифицированных форм кадровой документации.

2.​ Документирование приема на работу, изменение и прекращение трудового договора.

  • Порядок оформления приема на работу, заключение трудового договора. Содержание трудового договора (обязательные и дополнительные условия). Срочный трудовой договор. Дополнение трудового договора недостающими сведениями. Изменение обязательных и дополнительных условий трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора, в т.ч. медицинские осмотры отдельных категорий работников. Последствия применения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.
  • Обязанности работодателя при приеме на работу. Ознакомление с ЛНА, составление приказа о приеме (форма Т-1), внесение записи в трудовую книжку. Оформление личной карточки работника (форма Т-2). Формирование и ведение личных дел.
  • Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, государственными служащими и иными категориями работников.
  • Перевод персонала на другую работу, виды переводов. Отличие перевода и перемещения. Особенности оформления временных переводов. Порядок оформления (форма Т-5). Совмещение и совместительство: основные отличия, порядок оформления, установление оплаты труда при совмещении, заработная плата при совместительстве.

3.​ Документы, необходимые для учета рабочего времени и времени отдыха:

  • Ведение учета рабочего времени, правила заполнения унифицированных форм Т-12, Т-13.
  • Оформление привлечения работника к сверхурочным работам, работе в режиме ненормированного рабочего дня.
  • Составление, оформление, изменение графика отпусков. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов (федеральный закон от 13 июля 2015 года №242-ФЗ).
  • Оформление предоставления отпусков (разделение отпуска на части, перенос, продление отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, отзыв из отпуска).
  • Оформление служебных командировок.

4.​ Оформление документации при привлечении работников к дисциплинарной ответственности. Порядок оформления дисциплинарных проступков с последующим увольнением работников. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Грубые нарушения дисциплины труда: как оформлять, чтобы документы стали достаточными доказательствами в суде.

5.​ Аттестация работников. Комплекс документов, необходимых для проведения аттестации. Подготовка и оформление документов.

6.​ Процедура расторжения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора, расторжение трудового договора по различным основаниям. Оформление прекращения трудового договора (увольнения). Форма и порядок уведомления работника.

Автор и ведущий семинара: Анна Устюшенко, партнер Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С, руководитель практики по трудовому праву.

Мероприятия с участием экспертов Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С >>

В мероприятии участвует — Устюшенко Анна Михайловна

бизнес-школа, иностранные работники, кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право

Похожие материалы

Юридические услуги, разрешение споров, патентные услуги, регистрация товарных знаков, помощь адвокатаюридическое сопровождение банкротства, услуги арбитражного управляющего, регистрационные услуги для бизнеса


Екатеринбург
+7 (343) 236-62-67

Москва
+7 (495) 668-07-31

Нижний Новгород
+7 (831) 429-01-27

Новосибирск
+7 (383) 202-21-91

Пермь
+7 (342) 270-01-68

Челябинск
+7 (351) 202-13-40


Политика информационной безопасности