RU   EN

print

*Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.

«Лизинг персонала» и «заемный труд»

C 01 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ.

Как принято у нас в последнее время - тихо и без шума, с 01 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ. Название закона мало что скажет даже юристам, называется он –«О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Однако, закон этот замечателен тем, что, в частности, прямо и решительно запрещает всякие «аутстафинги», «аренду персонала», «лизинг персонала», «заемный труд» и прочие подобные конструкции. Запрещает он их очень простым способом, в ст. 15 Трудового кодекса РФ внесено лаконичное дополнение:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Ну и дальше ст. 19.1 ТК РФ предусматривает процедуру «признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми» (по заявлению работника либо просто в предписании Трудинспекции, либо судом). С презумпцией трудовых отношений, в случае сомнений.

А статья 67.1ТК РФ вводит понятие «фактического работодателя», то есть, работодателя «в интересах которого была выполнена работа» (который и должен ее оплачивать, соответственно).

Ну и чтобы этим «фактическим работодателям» жизнь медом не казалась, закон (ст. 5.27 КоАП РФ) вводит сразу и административную ответственность за «заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем» (штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на ИП – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей).

Ну не замечательно ли это?!

Единственное, что мне непонятно, что такое «специальная оценка условий труда»...

Статья опубликована в блоге Романа Речкина на сайте Zakon.Ru.

иностранные работники, кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры

Похожие материалы

Юридические услуги
Коллекторские услуги

Екатеринбург
+7 (343) 236-62-67

Москва
+7 (495) 668-07-31

Нижний Новгород
+7 (831) 429-01-27

Новосибирск
+7 (383) 202-21-91

Пермь
+7 (342) 270-01-68

Патентные услуги
Регистрационные услуги      

Политика информационной безопасности