RU   EN

print

*Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.

«Лизинг персонала» и «заемный труд»

C 01 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ.

Как принято у нас в последнее время - тихо и без шума, с 01 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ. Название закона мало что скажет даже юристам, называется он –«О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Однако, закон этот замечателен тем, что, в частности, прямо и решительно запрещает всякие «аутстафинги», «аренду персонала», «лизинг персонала», «заемный труд» и прочие подобные конструкции. Запрещает он их очень простым способом, в ст. 15 Трудового кодекса РФ внесено лаконичное дополнение:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Ну и дальше ст. 19.1 ТК РФ предусматривает процедуру «признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми» (по заявлению работника либо просто в предписании Трудинспекции, либо судом). С презумпцией трудовых отношений, в случае сомнений.

А статья 67.1ТК РФ вводит понятие «фактического работодателя», то есть, работодателя «в интересах которого была выполнена работа» (который и должен ее оплачивать, соответственно).

Ну и чтобы этим «фактическим работодателям» жизнь медом не казалась, закон (ст. 5.27 КоАП РФ) вводит сразу и административную ответственность за «заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем» (штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на ИП – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей).

Ну не замечательно ли это?!

Единственное, что мне непонятно, что такое «специальная оценка условий труда»...

Статья опубликована в блоге Романа Речкина на сайте Zakon.Ru.

иностранные работники, кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры

Похожие материалы

Юридические услуги, разрешение споров, патентные услуги, регистрация товарных знаков, помощь адвокатаюридическое сопровождение банкротства, услуги арбитражного управляющего, регистрационные услуги для бизнеса


Екатеринбург
+7 (343) 236-62-67

Москва
+7 (495) 668-07-31

Нижний Новгород
+7 (831) 429-01-27

Новосибирск
+7 (383) 202-21-91

Пермь
+7 (342) 270-01-68

Челябинск
+7 (351) 202-13-40


Политика информационной безопасности