RU   EN

print

*Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.

Почти четверть увольняют незаконно

Каждый пятый работник при увольнении столкнулся с нарушением своих прав.

02.04.2010 | 66.RU | Мария Демидова

Каждый десятый горожанин при увольнении не получает расчета.

По результатам исследования проекта «Работа 66», каждый пятый работник при увольнении столкнулись с нарушением своих прав. Более 20% соискателей отмечают, что на последнем месте работы их уволили вопреки нормам Трудового законодательства РФ.

Среди наиболее частых нарушений:

  • Не выплатили заработную плату
  • Не выплатили отпускные
  • Вынудили написать заявление по собственному желанию
  • Понизили зарплату или значительно ухудшили условия труда, тем самым, вынудив уйти с работы
  • Уволили без объяснения причин
  • Не выплатили компенсации при сокращении

Юристы отмечают, что все эти нарушения являются существенным нарушением трудового законодательства.

Заплатить должны за все.

Невыплата заработной платы и отпускных в день увольнения — повод обратиться в суд, говорят юристы.

Наш комментарий:

Андрей Тронин, ИНТЕЛЛЕКТ-С, специально для 66.RU:

Работник может обратиться в суд и взыскать заработную плату, а также проценты за просрочку выплаты.

Андрей Тронин, ведущий юрист отдела абонентского обслуживания агентства юридической безопасности ИНТЕЛЛЕКТ-С: "В случае увольнения работника в соответствии с трудовым кодексом работнику должен быть произведен окончательный расчет в последний день работы. В этот день должна быть выплачена и заработная плата, и компенсация за неиспользованный отпуск. Если этого не произошло, работодатель нарушает закон. Соответственно, работник может обратиться в суд и взыскать заработную плату, а также проценты за просрочку выплаты".Естественно, в этом случае необходимо иметь трудовой договор и «белую» зарплату. Впрочем, и размер официальной заработной платы иногда в суде приходится доказывать.

Антон Болотов, руководитель отдела судебного представительства и медиации Юридической компании «ЭНСО»: "Доказать размер заработной платы в суде можно. Для этого необходимо предоставить договор с работодателем и документы, в которых определен размер оплаты труда, — копия штатного расписания, копия бухгалтерской ведомости, выписки по банковской карте (в том случае, если в компании проводился безналичный расчет) или другие документы".

Добровольно-принудительные меры «Принудительное» увольнение «по собственному желанию» или «по договору сторон» можно признать незаконным, уверен Андрей Тронин. Также как незаконным является и «косвенное» принуждение уволиться: снижение заработной платы, изменение условий труда.

«Важно иметь в виду, что подобные изменения возможны, но только на условиях, предусмотренных в Трудовом кодексе, в частности в главе 12 ТК РФ», — отмечает Антон Болотов.

Андрей Тронин:

Обосновать снижение заработной платы работодателю будет очень сложно. Во-первых, нужно предупредить работника за два месяца. Во-вторых, подобные действия работодателей должны быть связаны с изменением технологии или организации производства и невозможностью выплачивать заработную плату в изначальном объеме. При этом, снижение зарплаты не может быть обусловлено снижением прибыли самого предприятия. Это хозяйственный риск работодателя и работник к нему никакого отношения не имеет.

Извольте объясниться

По закону, уволить человека без объяснений невозможно. Если работник устроен в компании официально, при его увольнении всегда создается приказ и запись в трудовой книжке, где обязательно прописано основание увольнения. Если эта причина не соответствует действительности — можно идти в суд. Причем, судебная практика показывает, что решение может быть принято в пользу работника, даже если он работал неофициально.

Антон Болотов: "Если работник не был трудоустроен, но работал, и был факт трудовых отношений, он может добиться внесения записи в трудовую книжку о приёме на работу и соответственно записи об увольнении. Это можно сделать в суде путем различных доказательств, к примеру, свидетельских показаний, предоставлением рабочих документов с наличием росписи работника".

Проблема в лени

Несмотря на то, что доказать факт незаконного увольнения сегодня доказать в суде вполне реально, екатеринбуржцы защищать свои права пока не торопятся.

В профсоюз или суд для защиты своих прав обратились лишь 15% незаконно уволенных соискателей, еще 7% — только планируют защищать свои права при посредничестве профсоюзной организации или обратившись в судебные инстанции. Большинство же —78%— ни в профсоюз, ни в суд обращаться не намерены. Большинство из них (42%) уверены, что это бесполезно, Остальных останавливает отсутствие времени на судебные тяжбы и неофициальное трудоустройство.

Антон Болотов: "Пока сами граждане не будут бороться за свои права, а предаваться лени и безрассудству и винить во всем работодателя, в трудовых отношениях так и будут присутствовать «увольнения без объяснения причин», «принуждения уволиться» и тому подобные инциденты".

В подавляющем большинстве случаев подобные судебные дела решаются в пользу работников, а не работодателей, — заключает Андрей Тронин.

сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры

Похожие материалы

Юридические услуги, разрешение споров, патентные услуги, регистрация товарных знаков, помощь адвокатаюридическое сопровождение банкротства, услуги арбитражного управляющего, регистрационные услуги для бизнеса


Екатеринбург
+7 (343) 236-62-67

Москва
+7 (495) 668-07-31

Нижний Новгород
+7 (831) 429-01-27

Новосибирск
+7 (383) 202-21-91

Пермь
+7 (342) 270-01-68

Челябинск
+7 (351) 202-13-40


Политика информационной безопасности