О Московском трехстороннем соглашении
Какие дополнительные обязанности работодателей устанавливает Соглашение и каковы последствия его неисполнения.
Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы заключено 30.12.2021 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Под регулирование Соглашения подпадают работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории города Москвы, в т.ч. через филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделения.
Дата официальной публикации Соглашения — 11 января 2022 г.:
- в электронной версии журнала «Вестник Москвы» (стр.477-488);
- на официальном сайте Мэра Москвы.
Какие дополнительные обязанности работодателей устанавливает Соглашение
- Считать размер минимальной заработной платы в городе Москве равным размеру величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного Правительством города на соответствующий год (п. 3.1.). С 1 января 2022 года величина минимальной зарплаты в Москве составляет 21 371 руб. в месяц.
- Обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации. Годовой размер выделяемых средств в расчете на каждого сотрудника должен быть не ниже минимальной заработной платы по Москве (п. 4.9.)
- Предоставлять работникам, проходящим вакцинацию (ревакцинацию) против коронавирусной инфекции, два оплачиваемых выходных дня (п. 3.14).
- Обеспечивать выплату единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве в размере не менее 50-кратного размера минимальной заработной платы в городе Москве (п. 4.10).
- Не допускать в течение года одновременного увольнения по сокращению штата членов одной семьи (п. 2.25).
- Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата возможность пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование (п. 2.24).
- Принимать меры по созданию в организациях условий для организации горячего питания работников, в том числе диетического питания при наличии соответствующих медицинских показаний (п. 4.15).
- Направлять информацию о приеме на работу пенсионеров органам социальной защиты населения города Москвы в срок не позднее 5 рабочих дней со дня принятия работодателем локального правового акта о принятии на работу работника-пенсионера (п. 5.14).
Что сделать, чтобы отказаться от участия в Соглашении
Действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в городе Москве, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней после официального опубликования текста соглашения письменное мотивированное заявление о своем несогласии с данным соглашением в целом или его конкретными обязательствами (ч. 9 ст. 12 Закона г. Москвы от 11.11.2009 г. №4 «О социальном партнерстве в городе Москве».
Для отказа от участия в Соглашении полностью или по отдельным пунктам в срок до 9 февраля 2022 года включительно необходимо направить в трехстороннюю комиссию мотивированное заявление. Сохранить документы, подтверждающие подачу заявления.
Заявление должно быть направлено от каждого работодателя (ИП, юридического лица, даже если они входят в единую группу компаний).
В заявлении должна содержаться мотивировка по каждой гарантии, от которой намерены отказаться.
Пример заявления приведен ниже.
Каковы последствия ненаправления заявления
Если работодатели города Москвы в срок до 9 февраля 2022 года не подадут письменное мотивированное заявление о своем несогласии с Соглашением в целом или его конкретными обязательствами, выполнение дополнительных обязательств, перечисленных выше, станет для них обязательным.
Каковы последствия неисполнения работодателем обязательств, предусмотренных Соглашением
Если работодатель не выполняет условия Соглашения, сотрудник может обратиться в суд и потребовать дополнительные льготы. Суды обязывают работодателей соблюдать предоставление гарантий, предусмотренные в соглашениях (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 30.07.2020 по делу №33-27659).
Также ст. 5.31 КоАП РФ предусматривает административное наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере до 5000 рублей для работодателей, нарушивших или не выполнивших обязательств по коллективному договору, соглашению.
Проект заявления о несогласии с Соглашением
В Московскую трехстороннюю комиссию
по регулированию социально-трудовых отношений
через Комитет общественных связей
и молодежной политики города Москвы
Адрес: 121099, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36
ЗАЯВЛЕНИЕ
о (частичном) несогласии с Московским трехстороннем соглашением
на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30 декабря 2021 года
Настоящим <работодатель> сообщает о своем несогласии с положениями Московского трехстороннего соглашения на 2022-2024 годы, принятого 30.12.2021 года.
п.___
Причины несогласия: __________________________________________.
п.____
Причины несогласия: __________________________________________.
Варианты причин (для примера, причины могут быть иными):
- Отсутствие финансирования для обеспечения выполнения гарантий, предусмотренных Соглашением.
- Недостаточность организационных и/или управленческих ресурсов для выполнения установленных Соглашением обязательств.
- Работодателем на локальном уровне закреплен ряд дополнительных гарантий в отношении работников. Установленные работодателем гарантии более благоприятны для работников чем те, что установлены Соглашением.
- Работодатель самостоятельно определяет и предоставляет гарантии и льготы, руководствуясь особенностями характера своего производства. А потому установление дополнительных общих гарантий, предлагаемых Соглашением, будет являться излишним и не соответствующим нуждам производства работодателя.
<дата>
<работодатель> <подпись представителя работодателя>
Материал подготовлен специально для сайта INTELLECT
Статьи экспертов юридической фирмы INTELLECT >>
Похожие материалы
