Защита прав и интересов работодателя
12 апреля 2016
Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, проводит семинар по изменениям в трудовом законодательстве и обязательному применению профстандартов.
Защита прав и интересов работодателя.
Изменения трудового законодательства в 2015-2016 гг.
Обязательное применение профстандартов с 1 июля 2016 г.
12 апреля 2016 года, с 10.00 до 16.00
г. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка, 36, офис 200
Организатор: ОЦ «Бизнес-развитие»
Произошло множество глобальных изменений в трудовом законодательстве, которые обязаны соблюдать все организации. Изменения произошли также в судебной и инспекционной практике. Для кадровика и руководителя очень важно знать об уже произошедших и грядущих изменениях, чтобы обезопасить свою организацию от возможных неприятностей, связанных с трудовыми отношениями, избежать крупных штрафов, дисквалификации руководителя и приостановления деятельности организации.
На семинаре будет дан пошаговый алгоритм всех видов увольнений и сокращений (с учетом последних изменений законодательства), другие способы экономии ФОТ, полный перечень оснований увольнений, сокращений, а также проекты документов трудового договора с учетом всех требований нового законодательства.
Профстандарты - очень злободневный вопрос, поскольку их применение может быть обязательным с июля 2016 года независимо от организационно-правовой формы работодателя. У работодателей нет ожидаемого двух-трехлетнего «переходного» периода на раскачку! А вновь вводимые статьи 195.2 и 195.3 Трудового кодекса не содержат нужного алгоритма действий. Каждую строку должностных обязанностей придется проверять на соответствие профстандартам, поэтому остро встает необходимость в срочном порядке перекраивать свои рабочие процессы, адаптируя их под новые требования закона.
Программа семинара
1. Обзор изменений ТК. Применение норм трудового права в условиях кризиса
1.1. Новая шкала ответственности работодателя.
- Почему штрафы выросли в разы, за что и как они налагаются, как увеличился срок давности привлечения к административной ответственности.
- Ожидаемый законопроект: за незначительные нарушения могут наказывать предупреждением.
- Сводный план проверок: как узнать о плановых проверках.
- Какие меры может принять работодатель, чтобы минимизировать риск привлечения к ответственности.
1.2. Профессиональные стандарты — что это?
- Порядок утверждения, область применения профессиональных стандартов. Насколько профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями бюджетной сферы?
- Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
- Возможно ли изменение должностных инструкций в связи с применением профессиональных стандартов? Как быть работодателю, если работник не согласен с изменившимися требованиями? Как документально следует оформить изменения?
- Проблема определения квалификации работников. Каким образом работодатель должен оценить степень соответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта? Достаточно ли повышения квалификации для соответствия требованиям профессиональных стандартов? Кто и за чей счет должен организовать повышение квалификации?
- Мартовский законопроект, вводящий новый институт оценки профессиональной квалификации работников. Кто, куда и в каком порядке будет направлять работников для определения их соответствия профессиональным стандартам.
- Профессиональные стандарты для работников кадровой службы и бухгалтера: требования, предъявляемые к работникам. Позиции Минтруда и Роспотребнадзора по применению данных стандартов.
1.3. Запрет заемного труда с 01 января 2016 года.
- Договор о предоставлении труда работников. Что за новый вид договора? Кто и как сможет его применять?
- Какие риски несут работодатели, продолжающие использование заемного труда в рамках схем «аутсорсинг», «аутстаффинг», «лизинг/аренда персонала» после вступления в силу изменений?
1.4. Законопроект по упрощению ведения кадровой документации микропредприятиями.
- Кто подпадает под действие законопроекта? Какие льготы предусматривает законопроект? Спорные вопросы применения его отдельных положений.
1.5. Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
1.6. Новые тенденции по переводу кадровой документации в форму электронных документов.
1.7. Увеличение МРОТ.
1.8. Законопроект по изменению правил выплаты отпускных.
- Можно ли будет выплачивать отпускные менее чем за три дня до отпуска, если работник подал заявление накануне ухода? Будет ли отвечать работодатель за нарушение ТК РФ в этой части?
2. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры
2.1. Сокращение численности или штата работников.
- Сокращаем без ошибок: пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики.
- Нюансы, на которые следует обратить внимание, с учетом правовой позиции судов.
2.2. Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя.
2.3. Альтернативные способы экономии ФОТ.
- Совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов.
- Отпуск без сохранения заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя?
- Введение режима простоя.
2.4. Изменение условий оплаты как альтернатива сокращению штата при снижении расхода на персонал. Закрепление в кадровых и организационных документах. Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, премии, надбавки и порядок их установления и изменения.
3. Трудовые конфликты на производстве
3.1. Особенности привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
3.2. Обзор оснований для увольнения по инициативе работодателя: увольнение работников без ошибок.
3.3. Трудовые споры: судебная практика.
Стоимость участия 4 500 руб. (НДС не предусмотрен). В стоимость входят комплект методических материалов, обед, кофе-паузы.
Для участия в семинаре необходимо подать ЗАЯВКУ по факсу: (343) 217-82-01, по e-mail [email protected] или через сайт www.оcbr.ru. Справки по тел.: (343) 217-82-01.
Похожие материалы
