RU   EN

print

Защита прав и интересов работодателя

Пожалуйста, пройдите регистрацию на мероприятие

12 апреля 2016

Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, проводит семинар по изменениям в трудовом законодательстве и обязательному применению профстандартов.

Защита прав и интересов работодателя.
Изменения трудового законодательства в 2015-2016 гг.
Обязательное применение профстандартов с 1 июля 2016 г.

12 апреля 2016 года, с 10.00 до 16.00
г. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка, 36, офис 200

Произошло множество глобальных изменений в трудовом законодательстве, которые обязаны соблюдать все организации. Изменения произошли также в судебной и инспекционной практике. Для кадровика и руководителя очень важно знать об уже произошедших и грядущих изменениях, чтобы обезопасить свою организацию от возможных неприятностей, связанных с трудовыми отношениями, избежать крупных штрафов, дисквалификации руководителя и приостановления деятельности организации.

На семинаре будет дан пошаговый алгоритм всех видов увольнений и сокращений (с учетом последних изменений законодательства), другие способы экономии ФОТ, полный перечень оснований увольнений, сокращений, а также проекты документов трудового договора с учетом всех требований нового законодательства.

Профстандарты - очень злободневный вопрос, поскольку их применение может быть обязательным с июля 2016 года независимо от организационно-правовой формы работодателя. У работодателей нет ожидаемого двух-трехлетнего «переходного» периода на раскачку! А вновь вводимые статьи 195.2 и 195.3 Трудового кодекса не содержат нужного алгоритма действий. Каждую строку должностных обязанностей придется проверять на соответствие профстандартам, поэтому остро встает необходимость в срочном порядке перекраивать свои рабочие процессы, адаптируя их под новые требования закона.

Программа семинара

1. Обзор изменений ТК. Применение норм трудового права в условиях кризиса

1.1. Новая шкала ответственности работодателя. 

  • Почему штрафы выросли в разы, за что и как они налагаются, как увеличился срок давности привлечения к административной ответственности. 
  • Ожидаемый законопроект: за незначительные нарушения могут наказывать предупреждением.
  • Сводный план проверок: как узнать о плановых проверках.
  • Какие меры может принять работодатель, чтобы минимизировать риск привлечения к ответственности.

1.2. Профессиональные стандарты — что это?

  • Порядок утверждения, область применения профессиональных стандартов. Насколько профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями бюджетной сферы?
  • Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
  • Возможно ли изменение должностных инструкций в связи с применением профессиональных стандартов? Как быть работодателю, если работник не согласен с изменившимися требованиями? Как документально следует оформить изменения?
  • Проблема определения квалификации работников. Каким образом работодатель должен оценить степень соответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта? Достаточно ли повышения квалификации для соответствия требованиям профессиональных стандартов? Кто и за чей счет должен организовать повышение квалификации?
  • Мартовский законопроект, вводящий новый институт оценки профессиональной квалификации работников. Кто, куда и в каком порядке будет направлять работников для определения их соответствия профессиональным стандартам.
  • Профессиональные стандарты для работников кадровой службы и бухгалтера: требования, предъявляемые к работникам. Позиции Минтруда и Роспотребнадзора по применению данных стандартов.

1.3. Запрет заемного труда с 01 января 2016 года.

  • Договор о предоставлении труда работников. Что за новый вид договора? Кто и как сможет его применять?
  • Какие риски несут работодатели, продолжающие использование заемного труда в рамках схем «аутсорсинг», «аутстаффинг», «лизинг/аренда персонала» после вступления в силу изменений?

1.4. Законопроект по упрощению ведения кадровой документации микропредприятиями.

  • Кто подпадает под действие законопроекта? Какие льготы предусматривает законопроект? Спорные вопросы применения его отдельных положений.

1.5. Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

1.6. Новые тенденции по переводу кадровой документации в форму электронных документов.

1.7. Увеличение МРОТ.

1.8. Законопроект по изменению правил выплаты отпускных.

  • Можно ли будет выплачивать отпускные менее чем за три дня до отпуска, если работник подал заявление накануне ухода? Будет ли отвечать работодатель за нарушение ТК РФ в этой части?

2. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры

2.1. Сокращение численности или штата работников.

  • Сокращаем без ошибок: пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики.
  • Нюансы, на которые следует обратить внимание, с учетом правовой позиции судов.

2.2. Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя.

2.3. Альтернативные способы экономии ФОТ. 

  • Совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов.
  • Отпуск без сохранения заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя? 
  • Введение режима простоя.

2.4. Изменение условий оплаты как альтернатива сокращению штата при снижении расхода на персонал. Закрепление в кадровых и организационных документах. Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, премии, надбавки и порядок их установления и изменения.

3. Трудовые конфликты на производстве

3.1. Особенности привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

3.2. Обзор оснований для увольнения по инициативе работодателя: увольнение работников без ошибок.

3.3. Трудовые споры: судебная практика.

Стоимость участия 4 500 руб. (НДС не предусмотрен). В стоимость входят комплект методических материалов, обед, кофе-паузы.

Для участия в семинаре необходимо подать ЗАЯВКУ по факсу: (343) 217-82-01, по e-mail ocbr@ocbr.ru или через сайт www.оcbr.ru. Справки по тел.: (343) 217-82-01.

В мероприятии участвует — Устюшенко Анна Михайловна

кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры

Похожие материалы

Юридические услуги, разрешение споров, патентные услуги, регистрация товарных знаков, помощь адвокатаюридическое сопровождение банкротства, услуги арбитражного управляющего, регистрационные услуги для бизнеса


Екатеринбург
+7 (343) 236-62-67

Москва
+7 (495) 668-07-31

Нижний Новгород
+7 (831) 429-01-27

Новосибирск
+7 (383) 202-21-91

Пермь
+7 (342) 270-01-68

Челябинск
+7 (351) 202-13-40


Политика информационной безопасности