RU   EN

print

Трудовые отношения

Пожалуйста, пройдите регистрацию на мероприятие

20 декабря 2013

Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, проводит в Екатеринбурге семинар, посвященный вопросам регулирования трудовых отношений.

Вопросы регулирования трудовых отношений. Последние изменения в законодательстве, практика применения

20 декабря 2013 года
г.Екатеринбург, ул. Ленина 40, Отель Гранд Авеню, конференц-зал 2 этаж

Организатор: Свердловское региональное агентство поддержки бизнеса. Единый Центр образования и консультирования Группы РСА

Семинар для руководителей различного уровня, руководителей и сотрудников службы персонала, отдела кадров, юристов и всех заинтересованных лиц.

Программа семинара:

1. Новые аспекты трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Правовой анализ последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, трудовое законодательство в регулировании трудовых отношений. Что недооценивают работодатели?

2. Грамотный трудовой договор - основа бесконфликтных трудовых отношений.

  • Особенности правового положения сторон трудовых отношений.
  • Правовые возможности, процедура и документирование приема на работу. Как избежать нарушений? Как соблюсти интересы работодателя при заключении трудовых договоров? Ограничения и гарантии при найме: дополнительное соглашение, испытательный срок, защита персональных данных работника.
  • Возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
  • Перевод на другую работу и перемещение. Работа по совместительству и совмещение профессий. Особенности заключения трудовых договоров, регулирования условий труда.
  • Требования при указании трудовой функции в договоре. Сочетание трудового договора и должностной инструкции. Изменение объема работ, доплаты за дополнительную работу с учетом судебной практики.
  • Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Обоснованность и условия заключения. Риски работодателя, последствия признания гражданско-правового договора трудовым.

3. Правовое регулирование и практика прекращения трудового договора.

  • Общие принципы грамотной процедуры увольнения работника: основания увольнения, нормативные акты, кадровые документы. Сложности применения оснований и проведения процедуры увольнения: инициатива работодателя, истечение срока договора, соглашение сторон, состояние здоровья работника, собственное желание, изменение условий труда и т.д. Риски и ошибки работодателя, их последствия.
  • Особенности прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий.
  • Особенности увольнения и регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров, совместителей, педагогов, иностранцев и др.
  • Процедура увольнения за виновные действия, как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др.
  • Ответственность руководителей за допущенные нарушения при увольнении работников, судебная практика: восстановление работника на работе; признание незаконным увольнения, изменение даты и основания для увольнения и др.

4. Роль локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений. Актуальные изменения законодательства, практика применения.

  • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, неполное рабочее время: порядок введения и документирования.
  • Правовое регулирование проведения оценки, аттестации, подготовки и переподготовки персонала. Увольнение по результатам аттестации. Возмещение работодателю затрат на обучение работника. Ученический трудовой договор.

5. Роль кадровых документов в регулировании работы с персоналом. Ответственность за нарушение порядка работы с кадровой документацией. Новые тенденции в кадровом делопроизводстве: ведение трудовых книжек, оформление процедуры увольнения, оформление служебных командировок, работа с персональными данными. Ознакомление работника с документами. Документирование конфликтных ситуаций.

6. Трудовое и гражданское право о защите бизнеса от убытков. Убытки и их предупреждение. Материальная ответственность по трудовому и по гражданско-правовому договору. Порядок привлечения к материальной ответственности, возмещение ущерба. Судебная практика применения законодательства о материальной ответственности.

7. Как правильно разрешить трудовой конфликт? Обращение работника в суд и ответные действия работодателя. Досудебная и судебная стадия конфликта. Последствия для работодателя: Судебная практика решений по трудовым спорам.

Зарегистрироваться на семинар можно по телефону 376-55-65, 291-03-81, 8-950-54-26-351 или e-mail: es-rsagroup@mail.ru

В мероприятии участвует — Устюшенко Анна Михайловна

кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры

Похожие материалы

Юридические услуги, разрешение споров, патентные услуги, регистрация товарных знаков, помощь адвокатаюридическое сопровождение банкротства, услуги арбитражного управляющего, регистрационные услуги для бизнеса


Екатеринбург
+7 (343) 236-62-67

Москва
+7 (495) 668-07-31

Нижний Новгород
+7 (831) 429-01-27

Новосибирск
+7 (383) 202-21-91

Пермь
+7 (342) 270-01-68

Челябинск
+7 (351) 202-13-40


Политика информационной безопасности