Трудовые отношения
20 декабря 2013
Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, проводит в Екатеринбурге семинар, посвященный вопросам регулирования трудовых отношений.
Вопросы регулирования трудовых отношений. Последние изменения в законодательстве, практика применения
20 декабря 2013 года
г.Екатеринбург, ул. Ленина 40, Отель Гранд Авеню, конференц-зал 2 этаж
Организатор: Свердловское региональное агентство поддержки бизнеса. Единый Центр образования и консультирования Группы РСА
Семинар для руководителей различного уровня, руководителей и сотрудников службы персонала, отдела кадров, юристов и всех заинтересованных лиц.
Программа семинара:
1. Новые аспекты трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Правовой анализ последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, трудовое законодательство в регулировании трудовых отношений. Что недооценивают работодатели?
2. Грамотный трудовой договор - основа бесконфликтных трудовых отношений.
- Особенности правового положения сторон трудовых отношений.
- Правовые возможности, процедура и документирование приема на работу. Как избежать нарушений? Как соблюсти интересы работодателя при заключении трудовых договоров? Ограничения и гарантии при найме: дополнительное соглашение, испытательный срок, защита персональных данных работника.
- Возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
- Перевод на другую работу и перемещение. Работа по совместительству и совмещение профессий. Особенности заключения трудовых договоров, регулирования условий труда.
- Требования при указании трудовой функции в договоре. Сочетание трудового договора и должностной инструкции. Изменение объема работ, доплаты за дополнительную работу с учетом судебной практики.
- Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Обоснованность и условия заключения. Риски работодателя, последствия признания гражданско-правового договора трудовым.
3. Правовое регулирование и практика прекращения трудового договора.
- Общие принципы грамотной процедуры увольнения работника: основания увольнения, нормативные акты, кадровые документы. Сложности применения оснований и проведения процедуры увольнения: инициатива работодателя, истечение срока договора, соглашение сторон, состояние здоровья работника, собственное желание, изменение условий труда и т.д. Риски и ошибки работодателя, их последствия.
- Особенности прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий.
- Особенности увольнения и регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров, совместителей, педагогов, иностранцев и др.
- Процедура увольнения за виновные действия, как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др.
- Ответственность руководителей за допущенные нарушения при увольнении работников, судебная практика: восстановление работника на работе; признание незаконным увольнения, изменение даты и основания для увольнения и др.
4. Роль локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений. Актуальные изменения законодательства, практика применения.
- Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, неполное рабочее время: порядок введения и документирования.
- Правовое регулирование проведения оценки, аттестации, подготовки и переподготовки персонала. Увольнение по результатам аттестации. Возмещение работодателю затрат на обучение работника. Ученический трудовой договор.
5. Роль кадровых документов в регулировании работы с персоналом. Ответственность за нарушение порядка работы с кадровой документацией. Новые тенденции в кадровом делопроизводстве: ведение трудовых книжек, оформление процедуры увольнения, оформление служебных командировок, работа с персональными данными. Ознакомление работника с документами. Документирование конфликтных ситуаций.
6. Трудовое и гражданское право о защите бизнеса от убытков. Убытки и их предупреждение. Материальная ответственность по трудовому и по гражданско-правовому договору. Порядок привлечения к материальной ответственности, возмещение ущерба. Судебная практика применения законодательства о материальной ответственности.
7. Как правильно разрешить трудовой конфликт? Обращение работника в суд и ответные действия работодателя. Досудебная и судебная стадия конфликта. Последствия для работодателя: Судебная практика решений по трудовым спорам.
Зарегистрироваться на семинар можно по телефону 376-55-65, 291-03-81, 8-950-54-26-351 или e-mail: [email protected]
Похожие материалы
