RU   EN

print

Трудовые отношения

Пожалуйста, пройдите регистрацию на мероприятие

20 декабря 2013

Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, проводит в Екатеринбурге семинар, посвященный вопросам регулирования трудовых отношений.

Вопросы регулирования трудовых отношений. Последние изменения в законодательстве, практика применения

20 декабря 2013 года
г.Екатеринбург, ул. Ленина 40, Отель Гранд Авеню, конференц-зал 2 этаж

Организатор: Свердловское региональное агентство поддержки бизнеса. Единый Центр образования и консультирования Группы РСА

Семинар для руководителей различного уровня, руководителей и сотрудников службы персонала, отдела кадров, юристов и всех заинтересованных лиц.

Программа семинара:

1. Новые аспекты трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Правовой анализ последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, трудовое законодательство в регулировании трудовых отношений. Что недооценивают работодатели?

2. Грамотный трудовой договор - основа бесконфликтных трудовых отношений.

  • Особенности правового положения сторон трудовых отношений.
  • Правовые возможности, процедура и документирование приема на работу. Как избежать нарушений? Как соблюсти интересы работодателя при заключении трудовых договоров? Ограничения и гарантии при найме: дополнительное соглашение, испытательный срок, защита персональных данных работника.
  • Возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
  • Перевод на другую работу и перемещение. Работа по совместительству и совмещение профессий. Особенности заключения трудовых договоров, регулирования условий труда.
  • Требования при указании трудовой функции в договоре. Сочетание трудового договора и должностной инструкции. Изменение объема работ, доплаты за дополнительную работу с учетом судебной практики.
  • Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Обоснованность и условия заключения. Риски работодателя, последствия признания гражданско-правового договора трудовым.

3. Правовое регулирование и практика прекращения трудового договора.

  • Общие принципы грамотной процедуры увольнения работника: основания увольнения, нормативные акты, кадровые документы. Сложности применения оснований и проведения процедуры увольнения: инициатива работодателя, истечение срока договора, соглашение сторон, состояние здоровья работника, собственное желание, изменение условий труда и т.д. Риски и ошибки работодателя, их последствия.
  • Особенности прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий.
  • Особенности увольнения и регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров, совместителей, педагогов, иностранцев и др.
  • Процедура увольнения за виновные действия, как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др.
  • Ответственность руководителей за допущенные нарушения при увольнении работников, судебная практика: восстановление работника на работе; признание незаконным увольнения, изменение даты и основания для увольнения и др.

4. Роль локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений. Актуальные изменения законодательства, практика применения.

  • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, неполное рабочее время: порядок введения и документирования.
  • Правовое регулирование проведения оценки, аттестации, подготовки и переподготовки персонала. Увольнение по результатам аттестации. Возмещение работодателю затрат на обучение работника. Ученический трудовой договор.

5. Роль кадровых документов в регулировании работы с персоналом. Ответственность за нарушение порядка работы с кадровой документацией. Новые тенденции в кадровом делопроизводстве: ведение трудовых книжек, оформление процедуры увольнения, оформление служебных командировок, работа с персональными данными. Ознакомление работника с документами. Документирование конфликтных ситуаций.

6. Трудовое и гражданское право о защите бизнеса от убытков. Убытки и их предупреждение. Материальная ответственность по трудовому и по гражданско-правовому договору. Порядок привлечения к материальной ответственности, возмещение ущерба. Судебная практика применения законодательства о материальной ответственности.

7. Как правильно разрешить трудовой конфликт? Обращение работника в суд и ответные действия работодателя. Досудебная и судебная стадия конфликта. Последствия для работодателя: Судебная практика решений по трудовым спорам.

Зарегистрироваться на семинар можно по телефону 376-55-65, 291-03-81, 8-950-54-26-351 или e-mail: es-rsagroup@mail.ru

В мероприятии участвует — Устюшенко Анна Михайловна

кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры

Похожие материалы

Юридические услуги
Коллекторские услуги

Екатеринбург
+7 (343) 236-62-67

Москва
+7 (495) 668-07-31

Нижний Новгород
+7 (831) 429-01-27

Новосибирск
+7 (383) 202-21-91

Пермь
+7 (342) 270-01-68

Патентные услуги
Регистрационные услуги      

Политика информационной безопасности