Трудовое законодательство в 2016 году

Пожалуйста, пройдите регистрацию на мероприятие

10 декабря 2015

Семинар Анны Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, о нововведениях в трудовом законодательстве с 2016 года: профессиональные стандарты и их применение.

Трудовое законодательство в 2016 году: разработка профессиональных стандартов, антикризисные меры, практика применения.

10 декабря 2015 года
г. Екатеринбург, ул. Академическая, 16-А (Конференц-зал «Сталепромышленной компании»).

Организатор: МС-Профи

С 1 июля 2016 года работодатели будут обязаны использовать профессиональные стандарты при приеме на работу (на основании Федерального закона от 02.05.2015 г. №122-ФЗ).

Мы предлагаем подготовиться к этому нововведению заранее, изучить необходимый теоретический «минимум», обсудить с квалифицированным юристом возможные «подводные камни», которые могут возникнуть в процессе работы.

А также, исходя из пожеланий наших клиентов, мы добавили 2 наиболее актуальных сегодня блока в работе кадровых служб: способы сокращения ФОТ и трудовые конфликты.

Программа семинара:

1. Профессиональные стандарты — что это? Порядок утверждения, область применения профессиональных стандартов. Насколько профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями бюджетной сферы?

2. Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.

3. Возможно ли изменение должностных инструкций в связи с применением профессиональных стандартов? Как быть работодателю, если работник не согласен с изменившимися требованиями? Как документально следует оформить изменения?

4. Применение профессиональных стандартов при переводе на эффективный контракт работников бюджетной сферы.

5. Проблема определения квалификации работников. Каким образом работодатель должен оценить степень соответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта? Достаточно ли повышения квалификации для соответствия требованиям профессиональных стандартов? Кто и за чей счет должен организовать повышение квалификации?

6. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе – возможно ли ее применение при внедрении профессиональных стандартов? Возможно ли увольнение работников по результатам аттестации?

7. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры

Сокращение численности или штата работников: пошагово разбираем порядок проведения мероприятий.
Сокращение рабочего времени.
Совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов.
Отпуск без сохранение заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя?
Оплата времени простоя.

8. Трудовые конфликты на производстве.

Особенности привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Обзор оснований для увольнения по инициативе работодателя: увольнение работников без ошибок.
Трудовые споры: судебная практика.

Официальная страница мероприятия >>>

В мероприятии участвует — Устюшенко Анна Михайловна

иностранные работники, кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры