Применение трудового законодательства
29 мая 2017
Анна Шумская, ИНТЕЛЛЕКТ-С, проводит в Новосибирске семинар, посвященный практике применения трудового законодательства.
Практика применения трудового законодательства в интересах работодателя. Введение профстандартов. Защита прав при проведении проверок ГИТ. Новеллы 2016-2017 гг.
29-30 мая 2017 года
г. Новосибирск, Красный пр., 28, ЦНТИ Прогресс
Организатор: ЦНТИ Прогресс
В 2016-2017 гг. вступили и вступают в силу значительные изменения в трудовом законодательстве: исключены или признаны утратившими силу более 40 статей ТК РФ. Нововведения касаются приема на работу и оформления трудовых отношений, порядка расчета трудового стажа, введения профессиональных стандартов и много другого.
Увеличены штрафы за нарушения Трудового Кодекса до 1 млн рублей за каждое нарушение. Появились новые статьи в Трудовом кодексе, предусматривающие дисквалификацию руководителя до 3-х лет и приостановление деятельности организации до 90 суток.
Программа семинара
1. Основные изменения трудового законодательства в 2016-2017 годах. Практика применения.
- Заемный труд. Переход к деятельности по предоставлению труда работников. Особенности заемного труда. Права и обязанности сторон. Договоры о предоставлении персонала.
- Отмена использования печати организации. Практические рекомендации и случаи, когда печать обязательна.
- Нововведения в оплате труда. Новые основания для сохранения среднего заработка за работником. Повышение размера федерального и регионального МРОТ.
- Выдача трудовых книжек на руки работникам в целях социального страхования.
2. Возникновение трудовых отношений. Основания возникновения и порядок оформления трудовых отношений. Новые обязательные условия трудового договора, новые правила допуска к работе. Заключение и изменение трудового договора. Перечень документов, оформляемых при приеме на работу и последствия их отсутствия. Условие о срочности в трудовом договоре: основания установления. Испытательный срок. Соотношение трудового договора и гражданско-правового договора. Проблемы переквалификации: порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми. Судебная практика. Срок, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу.
3. Рабочее время. Документальные требования к оформлению рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время. Типичные ошибки и практические рекомендации.
4. Регулирования труда отдельных категорий работников.
- Работа в условиях Крайнего Севера. Актуальные разъяснения судов.
- Надомные и дистанционные работники. Оформление трудовых отношений, увольнение, режим работы и социальные гарантии для дистанционных работников.
- Несовершеннолетние, инвалиды, беременные женщины и лица с семейными обязанностями. Актуальные разъяснения судов.
- Изменения в ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов, а также в порядке использования отпуска государственными гражданскими служащими.
5. Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке.
- Обоснование, возможные причины изменений, порядок оформления, типичные ошибки работодателя. Переход на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю: процедура, спорные вопросы.
- Перевод работников на другую работу по производственной необходимости: проблемы применения.
- Временная приостановка работы (простой): порядок введения, сложные вопросы применения.
6. Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя. Механизм противодействия злоупотреблениям правами со стороны работников. Типичные ошибки при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя.
- Увольнения при сокращении штатов: исчисление сроков, оформление, выплаты, досрочное расторжение трудового договора.
- Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и преимущества для работодателя. Специальные основания увольнения.
7. Профессиональные стандарты и национальная система квалификаций работников. Порядок введения профессиональных стандартов. Изменение должностных инструкций, штатного расписания - пошаговый алгоритм действий кадровой службы по оформлению документации. Понятие "квалификация работника", его правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Методы оценки и процедура подтверждения квалификации. Порядок проведения аттестации, оформление ее результатов. Показатели оценки профессиональных и личных качеств работников.
8. Материальная ответственность работников: виды, особенности установления. Полная материальная ответственность работника. Материальная ответственность руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера. Проблемные вопросы в определении и взыскании ущерба, причиненного работодателю работником. Иные меры материального воздействия на работника. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
9. Командировки и служебные поездки. Изменения в порядке направления работников в командировку. Определение фактического срока пребывания в командировке, вынужденная задержка.
10. Новеллы в административном и уголовном законодательстве за нарушения трудового законодательства. Увеличение сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства.
11. Проверки ГИТ и прокуратуры. Жалобы работников. Защита прав работодателя при проведении проверок. Подготовка к проверке, практические рекомендации. "Сведение к нулю" результатов проверки: грубые нарушения, влекущие недействительность результатов проверки. Порядок обжалования результатов проверки.
12. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.
Автор и ведущий семинара: Анна Шумская, партнер, руководитель офиса Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С в Новосибирске.
Официальная страница семинара на сайте организатора >>
Мероприятия с участием экспертов Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С >>
Похожие материалы
