Новеллы трудового законодательства
04 апреля 2016
Семинар Анны Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, по изменениям трудового законодательства пройдет в рамках тренинга «Управление мотивацией сотрудников».
Правовые аспекты внедрения эффективного контракта.
Новеллы трудового законодательства
6 апреля 2016 года, с 09.30 до 13.30
Свердловский государственный областной Дворец народного творчества
Организатор: Консалтинго-Творческое Агентство «Лестница».
Многодневный тренинг «Управление мотивацией сотрудников» является второй сессией программы «Школа современного управления». Анна Устюшенко, партнер ИНТЕЛЛЕКТ-С, руководитель практики «Трудовое право», проведет в рамках тренинга семинар по трудовому законодательству.
Программа семинара:
1. Профессиональные стандарты — что это?
1.1. Порядок утверждения, область применения профессиональных стандартов.
- Насколько профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями? Есть ли особенности в применении профстандартов работодателями бюджетной сферы?
- Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций. Возможно ли изменение должностных инструкций в связи с применением профессиональных стандартов? Как быть работодателю, если работник не согласен с изменившимися требованиями? Как документально следует оформить изменения?
- Проблема определения квалификации работников. Каким образом работодатель должен оценить степень соответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта? Достаточно ли повышения квалификации для соответствия требованиям профессиональных стандартов? Кто и за чей счет должен организовать повышение квалификации?
- Как проводить аттестацию работников на соответствие профстандартам?
- Профессиональные стандарты для работников кадровой службы и бухгалтера: требования, предъявляемые к работникам.
- С 01.07.2016 г. «рекомендательный» статус профессиональных стандартов может измениться на «обязательный».
- Чем профстандарты могут быть полезны работодателям?
- Анализ отдельных профессиональных стандартов.
1.2. Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Анализ новой судебной практики, требующей проведения индексации каждым работодателем.
1.3. Запрет заемного труда с 01 января 2016 года. Договор о предоставлении труда работников. Что за новый вид договора? Кто и как сможет его применять? Какие риски несут работодатели, продолжающие использование заемного труда в рамках схем «аутсорсинг», «аутстаффинг», «лизинг/аренда персонала» после вступления в силу изменений?
1.4. Новинки. Запрет использования социальных сетей в рабочее время, контроль личной переписки (дело Barbulescu против Румынии, рассмотренное ЕСПЧ).
2. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры.
2.1. Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок (пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики).
2.2. Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя.
2.3. Альтернативные способы экономии ФОТ: совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов. Отпуск без сохранения заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя? Введение режима простоя.
3. Трудовые конфликты на производстве.
3.1. Особенности привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
3.2. Обзор оснований для увольнения по инициативе работодателя: увольнение работников без ошибок.