RU   EN

print

Изменения в трудовом законодательстве

Пожалуйста, пройдите регистрацию на мероприятие

09 июня 2016

Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, проводит в Екатеринбурге семинар, посвященный новеллам трудового законодательства 2015-2016 гг.

Изменения в трудовом законодательстве 2015-2016 гг.

9 июня 2016 года
г. Екатеринбург, ул. Шейнкмана, 57, учебный зал №215 (2 этаж)

Организатор: Центр образования и консультирования РСА

Программа семинара

1. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры.

1.1. Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок.

  • Пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики.
  • Процедурные отличия сокращения численности от сокращения штата.
  • Цена ошибки работодателя: каковы последствия нарушения процедуры.

1.2. Сокращение рабочего времени.

  • Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя.
  • Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя: порядок оформления.

1.3. Альтернативные способы экономии фонда оплаты труда.

  • Совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов.
  • Отпуск без сохранение заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя?
  • Порядок введения режима простоя.

2. Трудовые конфликты на производстве.

2.1. Особенности привлечения работников к дисциплинарной ответственности: пошаговый разбор порядка проведения процедуры.

2.2. Увольнение работников.

  • Увольнение по инициативе работника: подводные камни, особенности оформления документов, сроки.
  • Увольнение по соглашению сторон.
  • Увольнение по инициативе работодателя: разбор наиболее устойчивых в суде оснований увольнения. Процедура. Обсуждение судебной практики.

3. Основные изменения трудового законодательства 2015-2016 гг.

3.1. Новая шкала ответственности работодателя: почему штрафы выросли в разы, за что и как они налагаются, как увеличился срок давности привлечения к административной ответственности.

  • Сводный план проверок: как узнать о плановых проверках.
  • Какие меры может принять работодатель, чтобы минимизировать риск привлечения к ответственности.
  • Анализ существенных условий трудового договора на соответствие обязательным требованиям.

3.2. Профессиональные стандарты — что это?

  • Порядок утверждения, область применения профессиональных стандартов. Насколько профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями бюджетной сферы?
  • Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
  • Необходимо ли изменять должностные инструкции в связи с применением профессиональных стандартов? Как быть работодателю, если работник не согласен с изменившимися требованиями? Как документально следует оформить изменения?
  • Проблема определения квалификации работников. Каким образом работодатель должен оценить степень соответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта? Достаточно ли повышения квалификации для соответствия требованиям профессиональных стандартов? Кто и за чей счет должен организовать повышение квалификации?
  • Мартовский законопроект, вводящий новый институт оценки профессиональной квалификации работников. Кто, куда и в каком порядке будет направлять работников для определения их соответствия профессиональным стандартам.
  • Профессиональные стандарты для работников кадровой службы и бухгалтера: требования, предъявляемые к работникам. Позиции Минтруда и Роспотребнадзора по применению данных стандартов.
  • Как на практике работодатель может применять профстандарты, в чем они полезны.

3.3. Запрет заемного труда с 01 января 2016 г.

Договор о предоставлении труда работников. Что за новый вид договора? Кто и как сможет его применять? Какие риски несут работодатели, продолжающие использование заемного труда в рамках схем «аутсорсинг», «аутстаффинг», «лизинг/аренда персонала» после вступления в силу изменений?

3.4. Законопроект по переходу на электронный кадровый документооборот: какие документы и с помощью каких технических средств можно будет подписывать электронно?

3.5. Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 

  • Обязан ли проводить индексацию каждый работодатель? 
  • Как организационно должна быть оформлена индексация?

3.6. Законопроект по изменению правил выплаты отпускных.

  • Можно ли будет выплачивать отпускные менее чем за три дня до отпуска, если работник подал заявление накануне ухода? Будет ли отвечать работодатель за нарушение ТК РФ в этой части?
  • График отпусков: обязателен ли он? Нужны ли дополнительные заявления на отпуск?
  • Работник отказывается идти в отпуск: каковы действия работодателя.


    В мероприятии участвует — Устюшенко Анна Михайловна

    кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры

    Похожие материалы

    Юридические услуги, разрешение споров, патентные услуги, регистрация товарных знаков, помощь адвокатаюридическое сопровождение банкротства, услуги арбитражного управляющего, регистрационные услуги для бизнеса


    Екатеринбург
    +7 (343) 236-62-67

    Москва
    +7 (495) 668-07-31

    Нижний Новгород
    +7 (831) 429-01-27

    Новосибирск
    +7 (383) 202-21-91

    Пермь
    +7 (342) 270-01-68

    Челябинск
    +7 (351) 202-13-40


    Политика информационной безопасности