RU   EN

print

Изменения в трудовом законодательстве

Пожалуйста, пройдите регистрацию на мероприятие

09 июня 2016

Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, проводит в Екатеринбурге семинар, посвященный новеллам трудового законодательства 2015-2016 гг.

Изменения в трудовом законодательстве 2015-2016 гг.

9 июня 2016 года
г. Екатеринбург, ул. Шейнкмана, 57, учебный зал №215 (2 этаж)

Организатор: Центр образования и консультирования РСА

Программа семинара

1. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры.

1.1. Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок.

  • Пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики.
  • Процедурные отличия сокращения численности от сокращения штата.
  • Цена ошибки работодателя: каковы последствия нарушения процедуры.

1.2. Сокращение рабочего времени.

  • Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя.
  • Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя: порядок оформления.

1.3. Альтернативные способы экономии фонда оплаты труда.

  • Совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов.
  • Отпуск без сохранение заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя?
  • Порядок введения режима простоя.

2. Трудовые конфликты на производстве.

2.1. Особенности привлечения работников к дисциплинарной ответственности: пошаговый разбор порядка проведения процедуры.

2.2. Увольнение работников.

  • Увольнение по инициативе работника: подводные камни, особенности оформления документов, сроки.
  • Увольнение по соглашению сторон.
  • Увольнение по инициативе работодателя: разбор наиболее устойчивых в суде оснований увольнения. Процедура. Обсуждение судебной практики.

3. Основные изменения трудового законодательства 2015-2016 гг.

3.1. Новая шкала ответственности работодателя: почему штрафы выросли в разы, за что и как они налагаются, как увеличился срок давности привлечения к административной ответственности.

  • Сводный план проверок: как узнать о плановых проверках.
  • Какие меры может принять работодатель, чтобы минимизировать риск привлечения к ответственности.
  • Анализ существенных условий трудового договора на соответствие обязательным требованиям.

3.2. Профессиональные стандарты — что это?

  • Порядок утверждения, область применения профессиональных стандартов. Насколько профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями бюджетной сферы?
  • Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
  • Необходимо ли изменять должностные инструкции в связи с применением профессиональных стандартов? Как быть работодателю, если работник не согласен с изменившимися требованиями? Как документально следует оформить изменения?
  • Проблема определения квалификации работников. Каким образом работодатель должен оценить степень соответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта? Достаточно ли повышения квалификации для соответствия требованиям профессиональных стандартов? Кто и за чей счет должен организовать повышение квалификации?
  • Мартовский законопроект, вводящий новый институт оценки профессиональной квалификации работников. Кто, куда и в каком порядке будет направлять работников для определения их соответствия профессиональным стандартам.
  • Профессиональные стандарты для работников кадровой службы и бухгалтера: требования, предъявляемые к работникам. Позиции Минтруда и Роспотребнадзора по применению данных стандартов.
  • Как на практике работодатель может применять профстандарты, в чем они полезны.

3.3. Запрет заемного труда с 01 января 2016 г.

Договор о предоставлении труда работников. Что за новый вид договора? Кто и как сможет его применять? Какие риски несут работодатели, продолжающие использование заемного труда в рамках схем «аутсорсинг», «аутстаффинг», «лизинг/аренда персонала» после вступления в силу изменений?

3.4. Законопроект по переходу на электронный кадровый документооборот: какие документы и с помощью каких технических средств можно будет подписывать электронно?

3.5. Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 

  • Обязан ли проводить индексацию каждый работодатель? 
  • Как организационно должна быть оформлена индексация?

3.6. Законопроект по изменению правил выплаты отпускных.

  • Можно ли будет выплачивать отпускные менее чем за три дня до отпуска, если работник подал заявление накануне ухода? Будет ли отвечать работодатель за нарушение ТК РФ в этой части?
  • График отпусков: обязателен ли он? Нужны ли дополнительные заявления на отпуск?
  • Работник отказывается идти в отпуск: каковы действия работодателя.


    В мероприятии участвует — Устюшенко Анна Михайловна

    кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры

    Похожие материалы

    Юридические услуги
    Коллекторские услуги

    Екатеринбург
    +7 (343) 236-62-67

    Москва
    +7 (495) 668-07-31

    Нижний Новгород
    +7 (831) 429-01-27

    Новосибирск
    +7 (383) 202-21-91

    Пермь
    +7 (342) 270-01-68

    Патентные услуги
    Регистрационные услуги      

    Политика информационной безопасности