RU   EN

print

Изменения в трудовом законодательстве

Пожалуйста, пройдите регистрацию на мероприятие

28 августа 2014

Анна Устюшенко проведет в Екатеринбурге семинар, посвященный последним изменениям в трудовом законодательстве и кадровом документообороте.

Трудовое законодательство, кадровый документооборот - последние изменения, регулирование, практика применения

28 августа 2014 года
г. Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А

Консультационно-практический семинар

Программа семинара:

10:00–10:05

Открытие семинара.

10:05–11:30

1. Обзор изменений трудового законодательства.

  • Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями (Постановление Пленума Верховного суда от 28.01.2014 г.).
  • Замена обязательной аттестации рабочих мест по условием труда на специальную оценку условий труда, особенности ее проведения.
  • Новые требования к регулированию труда иностранных работников.
  • Новый вид договора — договор о предоставлении труда работников. «Разрешая, запрещай» - изменение подхода законодателя к использованию заемного труда.
  • Судьба гражданско-правового договора в свете изменившегося законодательства, проблема переквалификации отношений.
  • Закон о регулировании труда дистанционных работников.

2. Возможные изменения трудового законодательства.

  • Проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
  • Преимущественное право на оставление на работе лиц предпенсионного возраста.

11:30–11:45 перерыв (кофе-брейк)

11:45–13:10

3. Документирование отношений в сфере труда: новые правила

  • Обязательный состав локальных нормативных актов. Порядок принятия и внесения изменений в локальные нормативные акты. Ознакомление работника с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности.
  • Возможность обмена электронными документами.
  • Новые требования распространения работодателем информации о вакантных рабочих местах (должностях).
  • Особенности оформления условия трудового договора о выплате работникам выходных пособий и денежных компенсаций: анализ федерального закона от 02.04.2014 № 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников».
  • Оформление предоставления учебного отпуска по новым правилам. Ратификация Конвенции МОТ № 140 от 24 июня 1974 г. Об оплачиваемых учебных отпусках.
  • Усиление административной и уголовной ответственности за нарушения трудового законодательства.

4. Трудовой договор и договорное регулирование трудовых отношений. Самое интересное и полезное для работодателя в вопросах формирования условий трудового договора, его заключения, изменения и расторжения. Существенные условия трудового договора. Варианты договорного регулирования заработной платы, надбавок и доплат. Срочные трудовые договоры. Совмещение, совместительство, замещение: в чём отличия и польза для работодателя.

5. Особенности прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий. Увольнение и регулирование труда отдельных категорий работников: руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров, совместителей, педагогов, иностранцев и др.

13:10–13:25 перерыв (кофе-брейк)

13:25–14:55

6. Изменение условий трудового договора: введение режимов сокращенного рабочего дня, рабочей недели. Порядок изменения и прекращения трудовых договоров в условиях кризиса. Перевод, перемещение работников.

7. Трудовые конфликты на производстве. Особенности привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Случаи злоупотребление работником трудовыми правами, ответные действия работодателя – рекомендации ВС РФ. Обзор оснований для увольнения по инициативе работодателя: какие из них оказываются наиболее – «стойкими» в суде.

8. Обучение работников за счет средств работодателей. Варианты соглашений об обучении, правильное оформление первичной документации для получения возможности взыскания с работника «неотработанных сумм».

9. Материальная ответственность сторон трудового договора. Договоры о полной материальной ответственности.

10. Ответы на вопросы, обсуждения.

В мероприятии участвует — Устюшенко Анна Михайловна

иностранные работники, кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры

Похожие материалы

Юридические услуги
Коллекторские услуги

Екатеринбург
+7 (343) 236-62-67

Москва
+7 (495) 668-07-31

Нижний Новгород
+7 (831) 429-01-27

Новосибирск
+7 (383) 202-21-91

Пермь
+7 (342) 270-01-68

Патентные услуги
Регистрационные услуги      

Политика информационной безопасности