Изменения в трудовом законодательстве
28 августа 2014
Анна Устюшенко проведет в Екатеринбурге семинар, посвященный последним изменениям в трудовом законодательстве и кадровом документообороте.
Трудовое законодательство, кадровый документооборот - последние изменения, регулирование, практика применения
28 августа 2014 года
г. Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А
Организатор: Центр делового образования Уральской ТПП
Консультационно-практический семинар
Программа семинара:
10:00–10:05
Открытие семинара.
10:05–11:30
1. Обзор изменений трудового законодательства.
- Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями (Постановление Пленума Верховного суда от 28.01.2014 г.).
- Замена обязательной аттестации рабочих мест по условием труда на специальную оценку условий труда, особенности ее проведения.
- Новые требования к регулированию труда иностранных работников.
- Новый вид договора — договор о предоставлении труда работников. «Разрешая, запрещай» - изменение подхода законодателя к использованию заемного труда.
- Судьба гражданско-правового договора в свете изменившегося законодательства, проблема переквалификации отношений.
- Закон о регулировании труда дистанционных работников.
2. Возможные изменения трудового законодательства.
- Проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
- Преимущественное право на оставление на работе лиц предпенсионного возраста.
11:30–11:45 перерыв (кофе-брейк)
11:45–13:10
3. Документирование отношений в сфере труда: новые правила
- Обязательный состав локальных нормативных актов. Порядок принятия и внесения изменений в локальные нормативные акты. Ознакомление работника с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности.
- Возможность обмена электронными документами.
- Новые требования распространения работодателем информации о вакантных рабочих местах (должностях).
- Особенности оформления условия трудового договора о выплате работникам выходных пособий и денежных компенсаций: анализ федерального закона от 02.04.2014 № 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников».
- Оформление предоставления учебного отпуска по новым правилам. Ратификация Конвенции МОТ № 140 от 24 июня 1974 г. Об оплачиваемых учебных отпусках.
- Усиление административной и уголовной ответственности за нарушения трудового законодательства.
4. Трудовой договор и договорное регулирование трудовых отношений. Самое интересное и полезное для работодателя в вопросах формирования условий трудового договора, его заключения, изменения и расторжения. Существенные условия трудового договора. Варианты договорного регулирования заработной платы, надбавок и доплат. Срочные трудовые договоры. Совмещение, совместительство, замещение: в чём отличия и польза для работодателя.
5. Особенности прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий. Увольнение и регулирование труда отдельных категорий работников: руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров, совместителей, педагогов, иностранцев и др.
13:10–13:25 перерыв (кофе-брейк)
13:25–14:55
6. Изменение условий трудового договора: введение режимов сокращенного рабочего дня, рабочей недели. Порядок изменения и прекращения трудовых договоров в условиях кризиса. Перевод, перемещение работников.
7. Трудовые конфликты на производстве. Особенности привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Случаи злоупотребление работником трудовыми правами, ответные действия работодателя – рекомендации ВС РФ. Обзор оснований для увольнения по инициативе работодателя: какие из них оказываются наиболее – «стойкими» в суде.
8. Обучение работников за счет средств работодателей. Варианты соглашений об обучении, правильное оформление первичной документации для получения возможности взыскания с работника «неотработанных сумм».
9. Материальная ответственность сторон трудового договора. Договоры о полной материальной ответственности.
10. Ответы на вопросы, обсуждения.
Похожие материалы
