RU   EN

print

Изменения в трудовом законодательстве

Пожалуйста, пройдите регистрацию на мероприятие

28 августа 2014

Анна Устюшенко проведет в Екатеринбурге семинар, посвященный последним изменениям в трудовом законодательстве и кадровом документообороте.

Трудовое законодательство, кадровый документооборот - последние изменения, регулирование, практика применения

28 августа 2014 года
г. Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А

Консультационно-практический семинар

Программа семинара:

10:00–10:05

Открытие семинара.

10:05–11:30

1. Обзор изменений трудового законодательства.

  • Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями (Постановление Пленума Верховного суда от 28.01.2014 г.).
  • Замена обязательной аттестации рабочих мест по условием труда на специальную оценку условий труда, особенности ее проведения.
  • Новые требования к регулированию труда иностранных работников.
  • Новый вид договора — договор о предоставлении труда работников. «Разрешая, запрещай» - изменение подхода законодателя к использованию заемного труда.
  • Судьба гражданско-правового договора в свете изменившегося законодательства, проблема переквалификации отношений.
  • Закон о регулировании труда дистанционных работников.

2. Возможные изменения трудового законодательства.

  • Проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
  • Преимущественное право на оставление на работе лиц предпенсионного возраста.

11:30–11:45 перерыв (кофе-брейк)

11:45–13:10

3. Документирование отношений в сфере труда: новые правила

  • Обязательный состав локальных нормативных актов. Порядок принятия и внесения изменений в локальные нормативные акты. Ознакомление работника с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности.
  • Возможность обмена электронными документами.
  • Новые требования распространения работодателем информации о вакантных рабочих местах (должностях).
  • Особенности оформления условия трудового договора о выплате работникам выходных пособий и денежных компенсаций: анализ федерального закона от 02.04.2014 № 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников».
  • Оформление предоставления учебного отпуска по новым правилам. Ратификация Конвенции МОТ № 140 от 24 июня 1974 г. Об оплачиваемых учебных отпусках.
  • Усиление административной и уголовной ответственности за нарушения трудового законодательства.

4. Трудовой договор и договорное регулирование трудовых отношений. Самое интересное и полезное для работодателя в вопросах формирования условий трудового договора, его заключения, изменения и расторжения. Существенные условия трудового договора. Варианты договорного регулирования заработной платы, надбавок и доплат. Срочные трудовые договоры. Совмещение, совместительство, замещение: в чём отличия и польза для работодателя.

5. Особенности прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий. Увольнение и регулирование труда отдельных категорий работников: руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров, совместителей, педагогов, иностранцев и др.

13:10–13:25 перерыв (кофе-брейк)

13:25–14:55

6. Изменение условий трудового договора: введение режимов сокращенного рабочего дня, рабочей недели. Порядок изменения и прекращения трудовых договоров в условиях кризиса. Перевод, перемещение работников.

7. Трудовые конфликты на производстве. Особенности привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Случаи злоупотребление работником трудовыми правами, ответные действия работодателя – рекомендации ВС РФ. Обзор оснований для увольнения по инициативе работодателя: какие из них оказываются наиболее – «стойкими» в суде.

8. Обучение работников за счет средств работодателей. Варианты соглашений об обучении, правильное оформление первичной документации для получения возможности взыскания с работника «неотработанных сумм».

9. Материальная ответственность сторон трудового договора. Договоры о полной материальной ответственности.

10. Ответы на вопросы, обсуждения.

В мероприятии участвует — Устюшенко Анна Михайловна

иностранные работники, кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры

Похожие материалы

Юридические услуги, разрешение споров, патентные услуги, регистрация товарных знаков, помощь адвокатаюридическое сопровождение банкротства, услуги арбитражного управляющего, регистрационные услуги для бизнеса


Екатеринбург
+7 (343) 236-62-67

Москва
+7 (495) 668-07-31

Нижний Новгород
+7 (831) 429-01-27

Новосибирск
+7 (383) 202-21-91

Пермь
+7 (342) 270-01-68

Челябинск
+7 (351) 202-13-40


Политика информационной безопасности