RU   EN

print

Сократили на работе. Что делать?

Сокращение штата – распространенное явление в условиях кризиса. Что же делать, если работодатель вдруг решил вам сказать: «прощай»?

31.01.2016 | Зарплата.ру  

Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если в течение 2 месяцев с момента увольнения работник не окажется трудоустроен, он вправе прийти к работодателю с трудовой книжкой, демонстрирующей данный факт, и написать заявление о выплате ему выходного пособия за 2 месяц. Аналогично - в случае нетрудоустройства в течение 3 месяца. Однако в этом случае работник предъявляет не только трудовую книжку, но также решение службы занятости о необходимости выплатить выходное пособие за 3 месяц.

Следует отметить, что получить такое решение работник сможет только при соблюдении сроков постановки службой на учет. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента увольнения.

Работник, не согласный с произведенным увольнением, может оспорить его в течение месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.

Как правило, основаниями для оспаривания могут быть:

  • несоблюдение работодателем процедуры сокращения численности или штата,
  • отсутствие реального сокращения.

Позвольте своему гневу вылиться наружу: сожгите ежедневник

Психолог, президент «Сообщества Индивидуальной психологии» Марина Локоткова: «Первое о чем нужно подумать, каковы выгоды оттого, что вы потеряли работу? Здесь можно вспоминать все накопленные обиды и разочарования от несправедливого начальства, сослуживцев, плохого настроения, от необходимости рано вставать, от тесных маршруток, и возможно, недостаточной зарплаты.

Доставьте себе удовольствие, перечислите всех тех людей, с которыми вы счастливы больше не встречаться, все те ситуации, от которых вы сейчас избавлены. Можно совершить ритуальные действия по сжиганию ежедневника или удаления из телефона чьих-нибудь номеров. Позвольте своему гневу вылиться наружу. Второе, переходите к действиям! Осмыслите, каковы ваши ресурсы? Ресурсами могут быть: друзья и знакомые, ваши умения и навыки, пусть даже такие на первый взгляд обыденные, как умение выращивать цветы или работать с компьютером.

Друзей и знакомых необходимо обзвонить, так как очень большое количество рабочих мест заполняется именно с использованием чьей-либо протекции. Настраивайтесь на то, что вам сейчас подойдет любая работа. Подчеркиваю: абсолютно любая; конечно, вовсе не, потому что вы никчемный человек, а в связи с психологическим феноменом: навыки общения теряются очень быстро, так что через пару месяцев вы просто не сможете нормально входить в контакт с работодателем. Пусть это будет временная работа. Работа- средство, а не конечная цель.

Можно сказать, что эта ситуация аналогична ситуации после развода или расставания: люди достаточно быстро не нашедшие себе нового партнера, очень часто остаются одинокими на долгое время. Еще один очень важный вопрос, который вам предстоит решить: насколько ваша профессия, вообще, востребована и конкурентноспособна в кризисной ситуации. Возможно, сейчас время повысит «свою стоимость», получив дополнительное образование. И последнее, верьте в себя».

Везде нужна активность

Директор кадрового агентства «Профессионал» Людмила Сорокина: «При поиске работы необходимо составить резюме. Сделать это нужно грамотно. Если не можете сделать это самостоятельно, идите в кадровое агентство. После этого, резюме необходимо разослать по всем вакансиям, которые вас интересуют и которые есть в открытых источниках. Нужно активно искать работу: не ждать, когда позвонят. Обязательно свяжитесь с работодателем и сообщите, что отправили резюме. В кризис поток резюме большой.

Менеджер по персоналу не успевает все их рассмотреть. Самое главное, не надо сидеть, сложа руки. Нужно активно продвигать свое резюме. Это касается соискателей любого возраста. Везде нужна активность. Личный контакт - немаловажный фактор при устройстве на работу».

Идите в Центр занятости. Если вы уволены по сокращению или численности штата или увольнение предстоит, то Вам необходимо обратиться в ГКУ ЦЗН Нижнего Новгорода.

При себе необходимо иметь следующие документы:

  • паспорт или документ, его заменяющий,
  • индивидуальную программу реабилитации инвалида (для граждан, являющихся инвалидами).

Обратившись в ГКУ ЦЗН г.Н.Новгорода Вы сможете получить следующие государственные и информационно-консультационные услуги:

  • в поиске подходящей работы;
  • по обучению, переобучению, повышению квалификации;
  • помощь психолога-профконсультанта;
  • по организации собственного дела;
  • осуществить самостоятельный поиск работы с помощью системы компьютеров «Самопоиск», где представлен общегородской банк вакансий как временных, так и постоянных работ;
  • принять участие в мероприятиях, организуемых Центром занятости населения для граждан, ищущих работу, в т.ч. ярмарках вакансий.

Так же в Центре занятости населения ежедневно работает консультационный пункт для высвобождаемых с предприятий граждан, где Вы сможете получить подробную консультацию юриста.

Гражданам, которые оказались без работы, необходимо: сориентироваться на современном рынке труда; ознакомиться с востребованными вакансиями среди работодателей; оценить уровень своей профподготовки, уровень знаний и профессиональный опыт.

Для самостоятельного поиска работы вы можете воспользоваться следующими сайтами, которые пополняются новыми вакансиями ежедневно:

  • www.czn.nnov.ru - официальный сайт Управления Государственной службы занятости населения Нижегородской области.
  • новый модернизированный информационный ресурс - «Работа в России» www.trudvsem.ru, который поддерживает общероссийский банк вакансий. С помощью данного сайта соискатели имеют возможность найти желаемую работу в любом регионе России и разместить свое резюме, а работодатели - привлечь квалифицированный персонал из любого субъекта Российской Федерации.

Размер пособия по безработице: 850 руб (минимум), 4900 руб (максимум).

ЦИФРЫ. Уровень регистрируемой безработицы в Нижегородской области по состоянию на 20 января составила 0,6%. Уровень регистрируемой безработицы по России составил 1,3%, по ПФО – 1,1%. Таковы данные управления государственной службы занятости населения Нижегородской области.

За прошедшую неделю уровень безработицы в регионе снизился на 0,02%, численность зарегистрированных безработных уменьшилась на 336 человек, а количество вакансий выросло на 570 единиц. Всего количество вакансий, имеющихся в банке данных службы занятости, составило 17,8 тыс. единиц. За прошедшую неделю привлечено 3,7 тыс. вакансий, трудоустроено 1270 человек.

Наш комментарий:

Сергей Лукьянов, ИНТЕЛЛЕКТ-С, специально для портала «Зарплата.ру»:

Не менее чем за 2 месяца до увольнения работнику должно быть вручено письменное уведомление о предстоящем сокращении. Его отсутствие или требование подписать уведомление «задним числом» незаконно и влечет за собой отмену результатов процедуры в судебном порядке.

Руководитель нижегородского офиса Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С Сергей Лукьянов: «Во-первых, стоит определиться, подпадаете ли вы под категорию сотрудников, сокращение которых запрещено. Например, к таковым относятся беременные женщины, женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет и другие. Если речь идет о сокращении численности работников, то работодатель обязан также провести сравнение работников в порядке ст.179 ТК РФ. Основной критерий оставления на работе - более высокая производительность труда и квалификация, а при равной производительности должны быть приняты во внимание иные критерии (семейное положение и прочее - см ст. 179 ТК РФ).

Таким образом, сокращаемый работник может попросить представить документы, оформленные по результатам сравнения, чтобы определить обоснованность проведенной процедуры. Во-вторых, не менее чем за 2 месяца до увольнения работнику должно быть вручено письменное уведомление о предстоящем сокращении. Его отсутствие или требование подписать уведомление «задним числом» незаконно и влечет за собой отмену результатов процедуры в судебном порядке. Поэтому, подписывая что-то, датируйте документы текущей датой.

В-третьих, в течение 2 месяцев с момента предупреждения об увольнении в интересах работника отслеживать и даже записывать, если такая информация ему становится известной, освобождались ли на предприятии рабочие места, были ли вакансии. Данная рекомендация вытекает из положения ч.1 ст.180 ТК РФ, в соответствии с которым при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Предложение вакантной должности должно быть письменным. Если сокращаемый работник в силу своей квалификации имеет возможность ее занять, то до отказа работника на перевод работодатель не вправе замещать данную вакантную должность путем принятия иного лица. В-четвертых, в течение 2 месяцев с момента уведомления у работника есть право обратиться к работодателю с предложением уволиться «досрочно». Если такое предложение будет одобрено, то работник увольняется с выплатой ему среднего заработка за время, оставшееся неотработанным до истечения 2 месяцев. На получение выходных пособий такое увольнение не влияет, а потому работник вправе получить и пособия, и выплату».

Через 2 месяца с момента уведомления, в последний день работы работодатель выплачивает работнику:

  • заработную плату,
  • компенсацию за неиспользованных отпуск (если он не был использован),
  • выходное пособие в размере 1 среднего заработка.

сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры

Похожие материалы

Юридические услуги, разрешение споров, патентные услуги, регистрация товарных знаков, помощь адвокатаюридическое сопровождение банкротства, услуги арбитражного управляющего, регистрационные услуги для бизнеса


Екатеринбург
+7 (343) 236-62-67

Москва
+7 (495) 668-07-31

Нижний Новгород
+7 (831) 429-01-27

Новосибирск
+7 (383) 202-21-91

Пермь
+7 (342) 270-01-68

Челябинск
+7 (351) 202-13-40


Политика информационной безопасности