RU   EN

print

Выплаты персоналу

Рассчитываем пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком.

22.10.2015 | Электронный журнал «Главбух»

Наш комментарий:

Артур Набиуллин, юрист ИНТЕЛЛЕКТ-С, специально для «Главбух».

Чиновники считают, что учитывать для расчета можно только те календарные годы, которые непосредственно предшествовали замененным.

Когда можно заменить период для расчета среднего заработка

Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком исчисляют исходя из среднего заработка работника. Его рассчитывают за два календарных года, которые предшествуют болезни или декрету. А как быть, если женщина уходит из одного декрета в другой? Ведь за прошлые годы у нее нет доходов. И получается, что рассчитать средний заработок нельзя.

Законодатели предусмотрели такой случай в пункте 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. Тогда соответствующие календарные годы по заявлению работницы можно заменить предшествующими. Но при условии, что это увеличит размер пособия.

Итак. Заменить годы в расчетном периоде можно, если одновременно выполняются два условия.

1. Женщина написала заявление, в котором просит рассчитывать ей пособие исходя из заработка за другие годы.

Без заявления бухгалтер не может поменять годы в расчетном периоде, даже если это выгодно сотруднице — постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.07.14 № 17АП-6985/2014.

Не получится пересчитать начисленное пособие, если заявление сотрудник напишет с опозданием. Ведь единственный случай, когда пособие можно пересчитать, установлен в пункте 2.1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ. Это если на день, когда сотрудник обратился за пособием, у него не было справки о сумме заработка по предыдущему месту работы. И вот когда он представит справку, ему пересчитают пособие, но не более чем за три года.

2. Замена календарных лет в расчетном периоде позволит увеличить размер пособия.

Получается, что бухгалтер должен рассчитать пособие дважды — с годами, которые попали в расчетный период, и с замененными. И если окажется, что пособие больше в первом случае, его и надо выплатить работнику. Даже если он написал заявление о замене расчетных лет.

Какие годы можно взять в расчет пособий

По мнению ФСС, календарные годы, которые входят в расчет, можно заменить на любые предшествующие. При условии, что это увеличит размер пособия — письмо от 01.06.15 № 02-08-01/15-4436л.

Но Минтруд с этим не согласен. Чиновники считают, что учитывать для расчета можно только те календарные годы, которые непосредственно предшествовали замененным. Да и у судей аналогичное мнение. Пример тому — постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.04.14 № 13АП-3865/2014.

Пример

Сотрудница компании «Мечта» ушла в отпуск по беременности и родам в июне 2012 года. В октябре она взяла отпуск по уходу за ребенком. В январе 2014 года сотрудница вышла на работу, а в марте вновь ушла в декрет.

В 2010 году ее заработок составлял 150 000 руб., в 2011 году — 250 000 руб.  В расчетный период входят 2012-2013 года, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Фактически в расчет среднего заработка попадут лишь первые шесть месяцев 2012 года и начисленная за это время зарплата — 100 000 руб.

В данной ситуации сотрудница вправе попросить, чтобы в расчет включили 2010-2011 годы. Либо заменить 2013 год, в котором она совсем не работала, на 2011 год, оставив в расчете 2012 год.

В расчете 2012-2013 годы заменили на 2010-2011 год. Тогда средний заработок сотрудницы за расчетный период составит 400 000 руб. (150 000 + 250 000). В расчете 2013 год заменили на 2011. Тогда средний заработок женщины составит 350 000 руб.

кадровое делопроизводство, трудовое право, трудовые споры

Похожие материалы

Юридические услуги, разрешение споров, патентные услуги, регистрация товарных знаков, помощь адвокатаюридическое сопровождение банкротства, услуги арбитражного управляющего, регистрационные услуги для бизнеса


Екатеринбург
+7 (343) 236-62-67

Москва
+7 (495) 668-07-31

Нижний Новгород
+7 (831) 429-01-27

Новосибирск
+7 (383) 202-21-91

Пермь
+7 (342) 270-01-68

Челябинск
+7 (351) 202-13-40


Политика информационной безопасности