RU   EN

print

Работа сверх нормы за «спасибо»

Среднестатистический российский трудовой день (без учета круглосуточных) составляет 9 часов 50 минут по данным аналитиков Яндекс.Справочника

Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С: «Стоит отметить, что для нашей страны свойственно «продлевать» рабочий день»

13.03.2014 | Dengi59.Ru | Оксана Олейник

Средняя зарплата в Прикамье составляет 25 656 рублей, утверждает Пермьстат. При этом рабочий день часто длится больше положенных восьми часов. Но работодатели не торопятся оплачивать излишнее трудолюбие, а работники – бороться за свое право. Поэтому «продлевать» рабочий день стало нормой для многих организаций.

Пермьстат опубликовал первую в этом году аналитику по зарплате. По данным регионального статведомства, в январе 2014 года жители края зарабатывали в среднем 25 656 рублей. Это на 16,4% больше, чем в январе прошлого года. А вот, по сравнению с декабрем, заработки значительно упали – на 27,4%. Но этому есть логичное объяснение – традиционные новогодние выходные.

Если говорить о зарплате по отдельным видам деятельности, то привлекательнее всего выглядит финансовая сфера. А что касается «бюджетных» отраслей, то здесь преимущество за теми, кто занимается научными исследованиями и разработками.

Rugion

К слову, трудятся за такую зарплату порой гораздо больше положенных 8 рабочих часов. И это не всегда связано с плохой организацией времени сотрудника. Зачастую обязанностей действительно чересчур много, и вообще в компании так принято – работать сверх нормы за «спасибо».

Наш комментарий:

Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, специально для портала Dengi59.Ru:

Пока сидящий до ночи на работе сотрудник тратит только свое личное время, не затрагивая финансовых интересов работодателя, ситуация с длительным рабочим днем в России вряд ли изменится.

«Тот факт, что работник «постоянно задерживается на работе», может свидетельствовать о разном, в том числе, о его неорганизованности и неспособности продуктивно использовать рабочее время, – говорит партнер, руководитель практики Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С Анна Устюшенко. – Однако при таком подходе можно далеко зайти. Так, у работодателя, которому работник «перебрал крупу», всегда в запасе остается «сорок розовых кустов». Предполагается, что должностная инструкция работника разрабатывается таким образом, чтобы в течение нормальной продолжительности рабочего 8-часового дня успевать выполнять весь спектр обязанностей. Но если обязанностей слишком много, вполне реальна ситуация невозможности выполнения их всех в течение рабочего дня. Этот вопрос в части оплаты регулируется Трудовых кодексом РФ. Так, ст. 152 ТК РФ установлена обязанность работодателя производить оплату сверхурочной работы: первые два часа работы – в полуторном размере, последующие – в двойном».

По словам эксперта, при должном уровне контроля присутствия работника на рабочем месте (например, система электронных пропусков), фиксировании в журнале уходов-приходов, отметках в табелях учета рабочего времени работодатель может столкнуться с неприятной для себя ситуацией. Работник, систематически задерживающийся на работе по любой причине, в том числе, из-за собственной неорганизованности, получает право на предъявление требования об оплате сверхурочной работы. И если такой иск будет предъявлен в суд, доказывать факты разгильдяйства работника в течение законного 8-часового дня придется работодателю, что сделать достаточно сложно.

«Стоит отметить, что для нашей страны свойственно «продлевать» рабочий день, – добавляет Анна Устюшенко. – Засиживающийся на работе сотрудник воспринимается чаще как лояльный компании элемент, нежели плохой организатор своего рабочего процесса. Рискну предположить, что такой подход продиктован редкими случаями обращения работников в суд за взысканием оплаты сверхурочной работы и отсутствием ответственности работодателей за добровольную невыплату денежных средств». По ее словам, пока сидящий до ночи на работе сотрудник тратит только свое личное время, не затрагивая финансовых интересов работодателя, ситуация с длительным рабочим днем в России вряд ли изменится.

кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры

Похожие материалы

Юридические услуги
Коллекторские услуги

Екатеринбург
+7 (343) 236-62-67

Москва
+7 (495) 668-07-31

Нижний Новгород
+7 (831) 429-01-27

Новосибирск
+7 (383) 202-21-91

Пермь
+7 (342) 270-01-68

Патентные услуги
Регистрационные услуги      

Политика информационной безопасности