RU   EN

print

*Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.

Кадровикам запретили диктовать пол и возраст

В объявлениях о вакансиях нельзя теперь указывать требования к полу соискателя, его возрасту, национальности, семейному положению и т.д.

Анна Устюшенко, партнер: «Действующей редакцией Трудового кодекса РФ уже установлен принцип запрещения дискриминации в сфере труда»

15.07.2013 | Dengi59.Ru | Оксана Олейник

Указывать пол, возраст, семейное положение и другие требования, не говорящие о профессиональных качествах работника, в объявлениях о вакансии теперь запрещено. Работодателям за такие «дискриминационные» параметры грозят штрафы. Однако эксперты считают, что жизнь соискателям это не упростит, и время на поиск работы только увеличится.

Вчера, 14 июля, вступили в силу поправки к закону «О занятости населения в Российской Федерации». В объявлениях о вакансиях нельзя теперь указывать требования к полу соискателя, его возрасту, расе, национальности, семейному положению, языку, месту жительства и т.д. Если работодатель все же решит высказать свои пожелания в объявлении о работе, его ждет штраф: для граждан – от 500 до 1000 рублей, для должностных лиц – от трех до пяти тысяч рублей, а для юридических лиц – от 10 до 15 тысяч рублей.

Авторы этих поправок говорят, что такая мера должна, например, защитить людей предпенсионного возраста, которые ищут работу. Им часто отказывают в трудоустройстве, и производство теряет опытных специалистов.

Генеральный директор кадровой компании «Актив» Наталья Крыжнюк считает, что своей цели закон не достигнет: «Работодатели как диктовали, так и будут диктовать свои условия и требования. Но система рекрутинга станет менее прозрачной. По ее словам, нововведение только увеличит нагрузку кадровиков, потому что поток резюме вырастет, и их нужно будет фильтровать. И все равно часть людей отсеется еще на этапе резюме, потому что по данным об образовании и опыте работы можно будет приблизительно определить возраст.

Я вообще не понимаю, зачем ввели эти ограничения, – недоумевает эксперт. – Есть профессии, в которых пожелания относительно пола и возраста вызваны спецификой работы. В итоге людям только чаще будут отказывать, и процесс поиска работы затянется.

С коллегой согласна и директор кадрового агентства «Кама-центр» Наталья Комарова. «Действительно, для определенных профессий «дискриминационные» параметры являются важными, – сказала она. – И хотя мы предупредили своих клиентов о грозящих штрафах и привели банк вакансий в соответствие с законом, я не поддерживаю данную инициативу». По ее мнению, работодатель в любом случае сможет отказать неподходящему работнику. Просто во многих случаях истинные причины отказа останутся для соискателя неизвестными.

Наш комментарий:

Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, специально для портала Dengi59.Ru:

Действующей редакцией Трудового кодекса РФ уже установлен принцип запрещения дискриминации в сфере труда.

Руководитель практики Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С Анна Усюшенко пояснила, что действующей редакцией Трудового кодекса РФ уже установлен принцип запрещения дискриминации в сфере труда. Таким образом, изменения, внесенные в закон «О занятости населения», – не новшество, а по сути дублирование положений ТК РФ. «Тот факт, что в объявлениях о вакансиях запрещено будет указывать дискриминирующие признаки, – не более чем дань единству регулирования вопроса предъявляемых требований, – отметила она. – Думается, что на практике данные запреты будут легко обходиться. Ведь работодателю не запрещено проводить проверку знаний претендента. А поскольку требований к порядку ее проведения закон не содержит, работодатель обладает возможностью отказать в приеме на работу любому лицу, ссылаясь на непрохождение проверки».

иностранные работники, кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры, юридические консультации, юридическое обслуживание

Похожие материалы

Юридические услуги, разрешение споров, патентные услуги, регистрация товарных знаков, помощь адвокатаюридическое сопровождение банкротства, услуги арбитражного управляющего, регистрационные услуги для бизнеса


Екатеринбург
+7 (343) 236-62-67

Москва
+7 (495) 668-07-31

Нижний Новгород
+7 (831) 429-01-27

Новосибирск
+7 (383) 202-21-91

Пермь
+7 (342) 270-01-68

Челябинск
+7 (351) 202-13-40


Политика информационной безопасности